- •1.Виды хоз. Учёта. Виды измерителей применяемых в учёты.
- •4. Общие понятия о предмете бу
- •5. Классификация имущества
- •6. Источники образования имущества
- •7.Классификация хоз процессов
- •8. Метод бу
- •9 Понятие, строение и содержание бух баланса.
- •10 Значение бб, изменения в рез-те хоз операций
- •11.Счета бу строение и значение
- •12 Двойная запись, её сущность и значение.
- •13. Сущность бухгалтерских проводок. Корреспонденция счетов.
- •14 Синтетические и аналитические
- •15 . Обобщение и проверка учетных данных
- •16. Классификация счетов.
- •17. План счетов бу
- •18.Учёт проц формир имущ предприятия
- •19.Учет Учет процессов воспроизводства, материальных ценностей и внеоборотных активов
- •20.Учёт процесса производства
- •21. Учет процесса продаж и определение прибыли от реализации
- •22 Понятие документа. Реквизиты документа.
- •23 Инвентаризация имущества и финансовых обязательств
- •24 Оценка объектов бу.
- •25 Понятие, оценка и классификация ос
- •26 Понятие, оценка и классификация материалов
- •27 Понятие и оценка нематериальных активов
- •28 Основа калькуляции.
- •29 Учётная политика организации
- •30. Учет кассовых операций и денежных документов
- •31. Учет операций по расчетным счетам
- •32. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •33 Учет расчетов с бюджетом.
- •34. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •35. Учет кредитов и займов, их отличие.
- •38.Классиф перс предприятия. Первичная инфа по труду
- •39. Основные формы оплаты труда
- •40. Учет личного состава р-ков
- •41. Учет отраб врем и выраб-ки
- •42. Порядок начисл-ия зп при разл формах
- •43.Компенсационные выплаты и гарантии
- •44.Аналитич учёт расчета с перс по оплате труда-
- •45.Синтетич учёт расчета с перс по оплате труда
- •46. Удержания из з/п
- •47. Учет расчетов по есн
- •48.Контроль за исп фонда оплаты труда
- •49. Затраты, издержки, себестоимость
- •50.Общие принципы учёта издержек пр-ва
- •51.Классиф производств и методы учёта затрат на производство
- •52 Объекты учета затрат, объекты калькуляции.
- •53.Классиф издержек пр-ва
- •55 Учет затрат на оплату труда
- •56 Учет расходов будущих периодов
- •57 Учет расходов по обслуживанию производства и управлению
- •58 Учет потери от брака.
- •59 Учет незавершенного производства
- •60.Особенности учёта издержек обращения в торговле. Сч44
- •63. Учет отгрузки гп покупателям.
- •64.Учет продажи продукции.
- •65. Порядок опр-я фин рез от прод прод.
- •66. Отчетность
38.Классиф перс предприятия. Первичная инфа по труду
в соответствии со сферой применения,подразделяются на:производственной сферы работки(работники цехов и прочих подразделений),непроизводственной сферы(работающих в жилищно-комунальных.медицынских.столовых пунктах и т,д); по сроку службы в организации-постоянный персонал-работники принятые без указанного срока или свыше 2-ух месяцев,временные без определенного сроко,но не свыше 2-ух месяцев,сезонные-принятые на выполнение сезонных работ; в соответствии с категорией персонала:рабочие и служащие; по профессионально-квалифицированному делению(экономисты,бухгалтера,учителя и т.д); Все штатные сотрудники организации включаются в табель учёта рабочего времени, который открывается на каждый отчётный месяц. Табельщик ежедневно отмечает в табеле необходимые отметки. По окончанию месяца в табели подсчитываются итоги, после чего они заверяются подписями табельщика и руководителем подразделения. Затем табель сдаётся в бухгалтерию.В бухгалтерии табель используется для начисления заработной платы. При повременной форме он является основным документом, при сдельной форме основная зарплата начисляется по нарядам, листкам выработки, которые так же заполняются в цехах, а по окончанию месяца передаются в бухгалтерию. Начисление дополнительной зарплаты сдельщикам производится на основании табеля
39. Основные формы оплаты труда
Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда - с другой. Повременная оплата является самым распространенным видом оплаты труда и распространяется на все категории работающих. При этом для расчета заработка рабочего-повременщика достаточно знать количество фактически отработанного им времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные им часы. Однако данная система оплаты недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в организациях для оплаты труда рабочих широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда. При применении этой системы оплаты усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, поскольку премирование производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка зависит от количества, качества изготовленных изделий и сдельной расценки за единицу продукции. При этом могут применяться следующие системы оплаты труда. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества изготовленных ими единиц продукции, работ и оказанных услуг и сдельной расценки за единицу продукции (работ, услуг). При сдельно-премиальной системе оплата труда производится по прямым сдельным расценкам умноженным на количество изготовленных изделий плюс премия в проценте от основной выработки или абсолютной сумме за достижение высоких показателей в работе. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции. Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. При оплате труда работников могут применяться бестарифная система, а также тарифные ставки и оклады. При бестарифном варианте каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий его квалификационную характеристику. При тарифном варианте каждому работнику в зависимости от его квалификации присваивается тарифный разряд. Разряды устанавливаются на основании тарифно-квалификационных справочников, в которых дается характеристика сложности работ при каждом рщриде. Такие справочники составляются по отраслям промышленности. Соотношение флн.кности работ между разрядами определяется в тарифной сетке. Это соотношение выражается в тарифных коэффициентах, представляющих собой соотношение сложности работу каждого раз-(1*1 in к первому разряду. Размер заработка выражается в тарифной ставке. Тарифная ставка - фик-i ированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Она устанавливается для первого рй ч'яда, а для остальных рассчитывается по тарифным коэффициентам. Размер тарифной ставки I п> разряда не может быть меньше ММРОТ, предусмотренного законодательством.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное ни i федприятии время, количество и качество изготовленных изделий (выполненных работ, ока-(иниых услуг, в том числе: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам; премии гдпльщикам и повременщикам; доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в связи с откнпнениями от нормальных условий работы, за бригадирство и т.д.; оплата простоев не по вине риЬотника; оплата брака не по вине работника и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное на предприятии время, лредусмотренное законодательством о труде, в том числе: оплата ежегодных отпус-мш; оплата времени болезни; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часом подростков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т.н.