- •Основные понятия и категории экономики социально-трудовых отношений.
- •Сущность «социально-трудовой сферы» в социально-ориентированной рыночной экономике.
- •Карл Маркс о занятости и безработице.
- •Теория занятости д.Кейнса и неокейнсианцев.
- •Теории потребностей и мотиваций, их эволюция.
- •Место человека в современной организации.
- •Понятие профессиональной культуры и ее роль в экономике.
- •Управление персоналом: эволюция подходов.
- •Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи.
- •Основные тенденции подготовки работников на предприятиях.
- •Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
- •Подготовка и переподготовка кадров в Германии.
- •Сущность рынка труда.
- •15. Особенности функционирования рынка труда.
- •Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.
- •Современные виды и модели рынка труда.
- •Сущность и цели государственной политики занятости.
- •Принципы и основные направления политики занятости.
- •Активная политика занятости в рф Трудовое поведение: понятие, структура.
- •Сущность и причины безработицы.
- •Классификация безработицы.
- •Структура и функции общественного труда.
- •Виды труда. Содержание индивидуального труда.
- •Типы и методы управления трудом.
- •Формы управления трудом.
- •Уровни управления трудом.
- •Сущность и методы измерения производительности труда.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Сущность эффективности труда.
- •Понятие и роль нормирования труда.
- •Виды интенсивности труда.
- •Факторы нормализации интенсивности труда.
- •Международная организация труда.
- •Сущность заработной платы.
- •Функции заработной платы.
- •Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения.
- •Функциональное и личное распределение доходов.
- •Динамика доходов и расходов населения.
- •Уровень жизни населения в условиях формирования рыночной модели экономики.
- •Содержание и цели кадровой политики.
- •Виды кадровой политики.
- •Понятие, виды и цели кадровой политики.
- •Формирование кадровой стратегии.
- •Содержание и принципы кадрового планирования.
- •Процесс кадрового планирования.
- •Методы планирования персонала.
- •Место и роль социального страхования в системе социальной защиты населения.
- •Сущность и методологические основы социального страхования.
- •Основные элементы пенсионной системы России.
- •Финансовые основы пенсионной системы России.
- •Основные принципы реформирования пенсионной системы России.
Формы управления трудом.
В формах управления трудом прямо отражается природа субъектов и объектов управления, характер их взаимоотношений. Поэтому можно выделить следующие формы управления трудом:
1) государственные формы управления трудом, в виде законодательной, исполнительной и судебной власти, регулирующие отношения субъектов социально-трудовых отношений;
2) договорные формы управления трудом, среди которых выделяются: генеральные соглашения, региональные и территориальные соглашения, отраслевые (межотраслевые) тарифные и профессиональные тарифные соглашения, коллективные договора между представителями трудовых коллективов (работниками и администрацией предприятия (работодателем), индивидуальные трудовые договоры (контракты);
3) формы общественной активности того или иного субъекта социально-трудовых отношений (например, акция протеста или забастовка работников, переизбрание руководителя).
Уровни управления трудом.
Различают три уровня управления трудом: международный уровень, уровень государства и уровень предприятия.
Управление трудом на уровне предприятия имеет целью наиболее рациональное и эффективное использование персонала, живого и овеществленного труда, оптимальное расходование средств на оплату и материальное стимулирование работников.
Управление трудом на уровне государства осуществляется системой общегосударственных органов. Любое цивилизованное государство разрабатывает нормативные материалы по вопросам труда, занятости и социальной политики, в частности по условиям труда, по тарификации работ и работников, по межразрядным соотношениям в оплате труда в бюджетной сфере, по управлению занятостью, по организации взаимоотношений между работодателями и наемными работниками и др.
Управление трудом на международном уровне осуществляет Международная организация труда (МОТ). Она была создана в 1919 г. как организация, призванная всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать решению острых социально-экономических вопросов эволюционным, мирным путем. Целью деятельности Международной организации труда является содействие достижению материального благосостояния и обеспечению духовного развития людей независимо от расы, веры или пола, и созданию условий, при которых это возможно.
Сущность и методы измерения производительности труда.
Производительность труда характеризует соотношение между результатами и затратами труда на его достижение.
Производительность труда является и показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающим способность работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.
Методы измерения:
Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако им нельзя пользоваться на тех участках, где производится разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.
Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) можно выразить через коэффициенты пересчета затрат и привести в сопоставимый вид.
Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда состоит в том, что объем продукции или работ, выработку работника определяют в трудовом выражении, то есть в неизменных нормо-часах.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежное выражение, путем умножения объемных показателей производства на оптовые цены соответствующих видов продукции. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций.