- •Экономический анализ: предмет, содержание, основные задачи, объективные и субъективные факторы.
- •Классификация видов экономического анализа по отраслевому, временному признакам.
- •Классификация видов экономического анализа по субъектам анализа и объектам управления
- •Классификация видов экономического анализа по методике изучения.
- •Структура и задачи комплексного бизнес-плана
- •Информационная база экономического анализа: система показателей и основные свойства информации. Источники информации экономического анализа.
- •Метод и методика экономического анализа.
- •Организация аналитической работы на предприятии
- •Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и этапы его проведения.
- •Традиционные методы экономического анализа.
- •Математические методы экономического анализа
- •Методы детерминированного факторного анализа (дфа)
- •Сущность метода цепных подстановок
- •Сущность метода абсолютных разниц
- •Основные факторные модели детерминированного факторного анализа
- •Анализ производства и реализации продукции: основные показатели объема производства, базисные и цепные темпы роста и прироста; факторы, влияющие на объем производства.
- •Оценка и анализ ассортиментных программ: понятие ассортимента и оценка выполнения плана
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов: этапы анализа, обобщающие показатели, источники информации
- •Основные производственные фонды: структура, источники информации, оценка, расчет и анализ движения и технического состояния офп, анализ эффективности их использования
- •Анализ в системе маркетинга: цель анализа, анализ степени чувствительности спроса, эластичность спроса, анализ ценовой политики
- •Себестоимость продукции: определение, виды себестоимости, методы учета себестоимости продукции, постоянные и переменные затраты и их использование для расчета показателей
- •Расчет критического уровня постоянных и переменных затрат. Эффект кривой опыта
- •Расчет валовой маржи, порога рентабельности, точки безубыточности, операционного рычага
- •Комплексная оценка резервов производства
- •Понятие, содержание и задачи анализа финансового состояния предприятия
- •Источники получения информации для финансового анализа
- •Методы и приемы (способы) финансового анализа
- •Структура, содержание и анализ статей (актив и пассив) бухгалтерского баланса (ф.№1). Горизонтальный и вертикальный анализ
- •Агрегированный (уплотненный) баланс и методы его анализа
- •Финансовые результаты (чистая прибыль, рентабельность) и методы их анализа
Оценка и анализ ассортиментных программ: понятие ассортимента и оценка выполнения плана
Ассортимент – перечень наименований выпускаемой продукции с указанием ее выпуска по каждому виду.
Ассортиментные программы – это план по выпуску продукции определенных наименований и модификаций.
При анализе ассортиментных программ следует учитывать ОБНОВЛЯЕМОСТЬ продукции. Для оценки степени обновляемости ассортимента рассчитывают КОЭФФИЦИЕНТ ОБНОВЛЯЕМОСТИ ПРОДУКЦИИ, который характеризует соотношение новой и старой продукции в годовом плане производства Новая продукция – выпускается не более 3-5 лет.
Для анализа выполнения плана по ассортименту продукции сопоставляются плановые и фактические данные о выпуске продукции. Способы оценки выполнения плана:
По способу наименьшего процента: В счет выполнения плана засчитывается наиболее низкий процент выполнения плана по конкретным изделиям. Применяется, когда выпуск отдельных изделий лимитирует весь выпуск продукции.
С помощью среднего процента:
Рассчитывается путем деления общего фактического выпуска продукции в пределах плана на общий плановый выпуск продукции. Продукция сверх плана или не предусмотренная планом, не засчитывается в выполнение плана по ассортименту.
По удельному весу позиций, по которым выполнен план, к общему числу позиций.
Анализ эффективности использования материальных ресурсов: этапы анализа, обобщающие показатели, источники информации
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов: понятие трудовых ресурсов, источники информации, анализ обеспеченности ими, показатели (коэффициенты) движения рабочей силы и показатели эффективности
Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия являются либо рабочими, либо служащими. Служащие подразделяются на руководителей и специалистов. Рабочие делятся на основных и вспомогательных.
Источники информации: - План по труду - Статистическая отчетность «Отчет по труду» - Данные табельного учета и отдела кадров - Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с план. потребностью.
Показатели движения рабочей силы:
Коэффициент оборота по приему рабочих: (отношение числа принятых за период работников к среднесписочному их числу)
Кпр= Чп/Чср Чп – Количество принятого на работу персонала
Чср – Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию: (отношение числа выбывших работников к среднесписочному их числу) Квыб=Чв/Чср
Коэффициент общего оборота: (Отношение суммы приема и выбытия к среднесписочному их составу) Ко.об.=(Чп+Чв)/Чср
Коэффициент «текучести кадров» Отношение числа работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочному их составу Ктек=(Чсж+Чдис)/Чср
Коэффициент замещения Отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников К= (Чп-Чв)/Чсп
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия Отношение числа работников, проработавших более года к числу принятых Кпост=Чстаж/Чср
Текучесть кадров означает, что в течение года приходится принимать и обучать новых работников. Высокая текучесть снижает производительность труда.
Анализ эффективности: Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, по степени использования раб времени. ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ = количество рабочих * количество проработанных дней в среднем за год и среднюю продолжительность рабочего дня ПРОИЗВОЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – отношение количества выработанной продукции к численности работников Обобщающий показатель, характеризующий эффективность труда.