Методические указания к теме № 3.

В ходе экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия серьезное внимание уделяют анализу трудовых показателей: выполнению плана по численности работников, использованию рабочего времени, производительности труда, использованию фонда зарплаты и др.

Основными источниками анализа трудовых показателей служат отчетные таблицы формы “Отчет промышленного предприятия по труду”. Учащийся должен познакомиться с построением этой формы, порядком и техникой ее заполнения.

Обеспеченность предприятия рабочей силой рассчитывать двумя показателями:

1. Абсолютным отклонением фактического среднесписочного числа работников от плана, рассчитываемым прямым сопоставлением этих показателей.

2. Относительным отклонением от плана по среднесписочному числу рабочих с учетом степени выполнения производственной программы по объему выпуска продукции.

При анализе обеспечения предприятия рабочей силой следует обратить внимание на методику расчета влияния изменения численности рабочих на результат выполнения производственной программы, текучесть рабочей силы, организацию труда и заработной платы.

Анализ общей обеспеченности рабочей силой должен быть дополнен анализом состава рабочей силы по специальностям, профессиям, разрядам рабочих; по технической вооруженности труда, среднему тарифному разряду.

При анализе результатов использования рабочего времени особое внимание уделяют методике определения влияния величины целодневных и внутрисменных простоев на результат выполнения производственной программы. При этом рассчитывают влияние следующих трех факторов:

1. Изменения среднего количества дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период.

2. Изменения средней продолжительности рабочего дня.

3. Изменения среднечасовой производительности труда одного рабочего.

Чтобы рассчитать влияние первого фактора, необходимо найденное отклонение от базы по среднему количеству дней, отработанных одним рабочим, умножить на базовую среднедневную производительность труда рабочего и на анализируемое количество дней, отработанных всеми рабочими за данный период.

При расчете влияния второго фактора, отклонение по средней продолжительности рабочего дня умножают на базовую среднечасовую производительность труда на одного рабочего и на анализируемое количество дней, отработанных всеми рабочими за данный период.

При расчете влияния третьего фактора, отклонение по среднечасовой производительности труда умножают на анализируемое количество часов, отработанных всеми рабочими за данный период.

После расчетов влияния факторов, важно уяснить конкретные причины, вызвавшие образование целодневных и внутрисменных простоев на каждом участке работы.

Основным трудовым показателем работы предприятия является показатель производительности труда, рост которой должен обеспечить полностью прирост продукции всех отраслей материального производства.

Учащиеся должны уметь рассчитывать долю прироста выпуска продукции за счет роста производительности труда. В заключение анализа должны быть определены причины, которые повлияли на рост (снижение) производительности труда.

Такими причинами могут быть:

• внедрение новой техники и технологии;

• своевременное материальное снабжение предприятия;

• улучшение использования оборудования во времени и по мощности;

• сокращение целодневных и внутрисменных простоев;

• создание должного уровня материальной заинтересованности работников предприятия в конечных результатах производства.

В ходе анализа результатов использования фонда заработный платы следует определить абсолютное отклонение ее от плана, т.е. определить экономию или перерасход по общему фонду зарплаты, а также по фонду зарплаты отдельных категорий промышленно-производственного персонала.

Учащиеся должны усвоить методику определения влияния на изменения фонда зарплаты рабочих следующих факторов: среднесписочной численности рабочих и средней зарплаты одного рабочего.

При расчете влияния первого фактора необходимо отклонение от базы по среднесписочной численности рабочих умножить на базовую среднюю зарплату одного рабочего. Чтобы рассчитать влияние второго фактора, необходимо найденное отклонение от базы по средней заплате одного рабочего умножить на анализируемое среднесписочное количество рабочих.

В свою очередь на уровень среднегодовой (месячной) зарплаты одного рабочего оказывают влияние еще два фактора: изменение среднего количества часов, отработанных одним рабочим, и среднечасовой зарплаты.

Для определения влияния изменения среднего количества часов, отработанных одним рабочим, на фонд заработной платы, необходимо полученное отклонение от базы по этому фактору умножить на базовую среднечасовую зарплату и на анализируемую среднесписочную численность рабочих, а при расчете влияния изменения среднечасовой зарплаты, рассчитанное отклонение от базы по этому фактору надо умножить на анализируемое количество человеко-часов.

После вышеуказанных расчетов, надо установить причины, которые повлияли на изменение средней зарплаты рабочего.

Необходимо проанализировать не планируемые доплаты за сверхурочные часы, за простой, за исправление брака и др. С этой целью проводится по детальный анализ использования фонда зарплаты рабочих по отдельным видам и системам оплаты труда.

В заключение анализа использования фонда зарплаты учащиеся должны сопоставить темпы роста средней производительности труда одного работника промышленно-производственного персонала с темпами роста по средней зарплате.