Тема 2. Трудовой кодекс.

Предметом трудового права является трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ней отношения.

Предмет составляют трудовые отношения по поводу применения труда наемных работников, основанные на трудовом договоре и тесно связанные с ними общественныеотношения.

Трудовые отношения –

отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормами, правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором. (Ст. 14 ТК).

Трудовые отношения всегда основываются на определённой форме собственности. В зависимости от формы собственности и организационно правового вида организации трудовые отношения разделяются на государственные и муниципальные и на трудовые отношения на частных производствах.

Кроме трудовых отношений есть тесно с ним связанные отношения:

1. Отношения по организации труда и управлению трудом.

2. Отношения по трудоустройству данного работодателя.

3. Отношения по подготовке кадров повышению квалификации или переподготовка.

4. Социально партнерские отношения представителей работников и работодателей по заключению коллективного договора.

5. Участие работников и профсоюзов в установлении условий туда.

6. Отношения по материальной ответственности работника и работодателей в сфере труда.

7. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

8. Разрешение трудовых споров.

9. Отношения по обязательному социальному страхованию в случае, предусмотренных законами.

Тема 3. Метод трудового права.

Методом называется специфический для данной отрасли права способ или прием правового регулирования, т.е. воздействие через норму права на волю людей в нужном для государства, работника и работодателя направлении, чтобы получить оптимальный результат.

Методы правового регулирования:

1. Сочетание централизованного и договорного регулирования.

2. Договорной характер труда, трудовой договор порождает трудовые отношения., в нём отражаются условия труда.

3. Равноправие сторон трудовых отношений, что отражается в трудовом кодексе и трудовом договоре.

4. Участие работника через своих представителей в правовом регулировании труда (как правило это профсоюзы).

5. Способ защиты трудовых прав: КТС (комиссия по трудовым спорам), суд, самозащита, профсоюзы, федеральная инспекция труда.

6. Единство и различие правового регулирования.

Различия:

а) вредность и тяжесть условий труда компенсируется сокращенным рабочим днем, дополнительным отпуском, повышенной оплатой;

б) климатические условия (крайний серев);

в) физиологические особенности женского организма, его материнская функция;

г) психо-физиологические особенности неокрепшего организма подростка;

д) специфика трудовых связей (сезонные, временные работники, гос. служащие и т.п.);

е) особенности труда данной отрасли.

23.09.2011.