- •1. Предмет, метод и система трудового права.
- •3. Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах.
- •6. Источники трудового права. Их классификация.
- •8. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •11. Индивидуальные субъекты трудового права.
- •12. Работодатели как коллективные субъекты трудового права.
- •13. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •14. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
- •15. Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •16. Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •23. Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •24. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •25. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •26. Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
- •29. Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
- •30. Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
- •31. Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
23. Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
Колл.перег-ры-это переговоры, к-рые проводятся между раб-лем, группой раб-лей с одной стороны и несколькими организациями трудящихся с др.ст-ны, в целях определения условий труда и зан-ти и регулирования отн-ний между раб-лями и их организациями и организациями трудящихся. Право на ведение колл.прег-в принадлежит обеим сторонам. Этапы проведения колл-х переговоров:1) Одна сторона посылает др. уведомление о начале колл.перег-в в произвольной форме. Здесь целесообразно указывать дату начала перег-в, место.2) сторона, получившая уведомление, обязана отреагироваь на инициативу сторону в течение 7 календ-х дней. Момент начала-дата издания приказа о формировании комиссии по ведению колл.перег-в. начало колл.пеерг-в по заключ. согл-ния явл. дата согласования комиссии. Если пере-ры ведет 3-сторонняя комиссия, то началом явл день, когда будет принято решение о первом заседании. 3) Процесс опр. представителей раб-в. 4) Создание комиссии по ведению колл.перег-в. Порядок и сроки устанавл. сама комиссия. 5. В ходе ведения колл. прег-в стороны д. предоставить др.др. в течение 2-ух недель инфо необходимую для проведения колл.перег-в. 6) определение гарантий для лиц, участвующих в колл.переговорах 7) Колл.перег-ры завершаются заключ. соглашения, когда представители пришли к соглашению по всем вопросам. 8) Если соглашения по всем вопросам не принято, то составляется протокол разногласий.
24. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
КГ-это пр.акт, ругелирующ.соц-труд.отношения в орг-ции и заключаемые раб-ками и раб-лями в лице их представителей. Признание КГ норм.актом явл.традиционным. Особенности КГ,как НПА:1)П на его принятие имеют предств-ли раб-ков и раб-лей.2)КГ принимаетсяя после проведение коллект.переговоров.3)КГ явл.актом временного действия.4)занимает особое место в иерархии НПА.5)выполняет спецеф.роль.6)защита прав, осущ.этим актом,осущесвл.в суд.порядке и в примерит.порядке для коллект.труд.споров.Содерж-е КГ-этосогласованные сторонами условия, призванные регулировать соц.-труд. отнош-я на конкретном предприятии. 1)По содерж-ю: 1 группа:нормы и обяз-ва, регулирующ.важнейшие условия труда раб-ков (оплата труда, льготы для отд.категорий раб-ков);2 гр.:нормы и иобяз-ва, регулир.отнош-я тесно связанные с трудом (обеспечение занятости раб-ков); 3гр.:нормы, регулир. Соц.обслуживание раб-ков(страхование раб-ков,обеспечение общежитием).2)по хар-ру: норм.условия (локальные нормы права, установл.сторонами в пределах их компетенции, кот.распр.на раб-ков данной организации);обязат-ные условия(совокупность конкретн.обяз-в раб-ля или его представ-ля,кот.д/б выполнены в определ.сроки.Эти условия действуют до их выполнения и погаш-ся с их выполн-ем); информац. (условия,кот.не вырабатыываются сторонами,а отбираются из действующих законод-в); организац.(условия за действиями дог-ра, контроль за его выполн-м, за порядком действия и пересмотра дог-ра и от отв-ти за нарушение условий КГ).
25. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
Это пр.акт,регулир.соц-труд.отнош-я м/у раб-ками и раб-лями и заключаемый на уровне РФ, с-та РФ, территории, отрасли, профессии . Оно явл. пр. формой соц.партнерства. В зависимости от сферы регулирования соц-труд.отнош-й кол.согл-я м/б: генеральные, региональные, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные. Целью заключения ген.согл-я явл.установление общих принципов регулирования соц.-труд.отнош-й в масштабах Федер-и. Регион.соглаш-е устанавл.общие принципы регулирования соц.-труд.отнош-й на уровне с-та РФ. Отраслевое тарифное соглаш-е устанавл.нормы оплаты труда, а также соц.гарантии и льготы для раб-ков отрасли. Профес.тарифное соглаш-е предусм.нормирование оплаты и др.условий труда, а также соц. гарантий и льгот для раб-ков опред. профессий. Территор. соглаш-е устанавл. условия труда, а также соц. гарантии и льготы, связанные с территор. Особ-ми города, района, др. адм.-территор. образования. Содерж-е соглаш-й состоит из условий норм.и обязательств.хар-ра, опред-х самими сторонами в пределах их компетенции. Соглаш-я не м. противоречить законод-ву. Соглаш-я м. предусматривать полож-я: об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха: о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, опред.соглаш-ем; о доплатах компенсац-го хар-ра, миним.размер кот. предусмотрен законод-вом; о содействии занятости, переобучении раб-ков; об обеспечении эколог. безопасности и охране здоровья раб-ов на производстве.В соглаш-х м. содерж-ся полож-я по др,труд.и соц.-эк.вопросам, не противоречащим законод-ву.