- •Государственное управление как вид социального управления.
- •Соотношение исполнительной власти и государственного управления
- •Функции государственного управления
- •Предмет административного права
- •Метод правового регулирования. Общая характеристика административно-правового метода.
- •Административное право как отрасль российского права
- •Источники административного права
- •Понятие и особенности административно-правовых отношений
- •Виды административно-правовых отношений
- •Субъекты административного права
- •Основы административно-правового статуса граждан Российской Федерации
- •Основы административно-правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства
- •Понятие общего и специального административно-правового статуса коллективных образований
- •Система исполнительной власти в Российской Федерации
- •Полномочия Президента Российской Федерации в сфере исполнительной власти
- •Понятие и правовое положение органа исполнительной власти
- •Виды органов исполнительной власти
- •Федеральные органы исполнительной власти Российской Федерации
- •Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
- •Правительство Российской Федерации: роль в системе исполнительной власти, функции
- •Правительство Российской Федерации: состав, порядок формирования
- •Правительство Российской Федерации: порядок принятия решений
- •Правительство Российской Федерации: взаимоотношения с Президентом Российской Федерации
- •Понятие государственной службы
- •Принципы государственной службы
- •Система источников права, регулирующих государственную службу в Российской Федерации
- •Виды государственной службы
- •Понятие государственного служащего
- •Классификация государственных служащих
- •Основы административно-правового статуса государственных служащих
- •Прохождение государственной службы как административное производство. Его стадии.
- •Поощрения госслужащих и ответственность госслужащих
- •Понятие правового акта управления
- •Виды правовых актов управления
Поощрения госслужащих и ответственность госслужащих
Поощрение в системе государственной службы — это осуществляемая в установленном порядке специальная деятельность государственных органов и должностных лиц, выражающаяся в применении к государственному служащему мер морального и материального стимулирования, основаниями чего являются признание заслуг государственного служащего, успешное и добросовестное в течение продолжительного времени исполнение им своих должностных обязанностей, а также выполнение заданий особой важности и сложности.
Общими основаниями для поощрения государственного служащего являются:
1) успешное, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
2) признание заслуг государственного служащего (особые отличия при прохождении государственной службы);
3) продолжительная, безупречная и эффективная служба;
4) выполнение заданий особой важности и сложности;
5) проявленное мужество при исполнении служебных обязанностей.
Поощрение может быть индивидуальным (поощрение конкретного лица) и коллективным (поощрение коллектива, нескольких лиц), а по содержанию — моральным, материальным или смешанным, т. е. включающим в себя как моральные, так и материальные элементы.
Поощрения объявляются приказами. Благодарность может быть объявлена и устно. Материальным поощрением является премирование государственного служащего. Факт поощрения государственного служащего заносится в его личное дело.
Как правило, принято говорить о четырех стадиях поощрительного производства: возбуждение ходатайства о поощрении; направление представления о поощрении в соответствующий государственный орган; рассмотрение представления о поощрении и принятие решения; практическое осуществление поощрения.
Понятие правового акта управления
Административный акт (правовой акт управления) — правовой акт, регулирующий управленческие отношения или разрешающий конкретное управленческое дело (спор), устанавливающий новый правовой статус субъектов права, обладающий государственно-властным характером, издаваемый субъектами публичного управления в одностороннем административном порядке уполномоченными на то органами и должностными лицами в соответствии с установленной процедурой (в рамках управленческого процесса) в целях достижения целей управления, решения его задач и осуществления управленческих функций.
признаки.
1. Это управленческое решение, подготовленное и принятое (утвержденное) по установленным правилам управленческого процесса для решения конкретных задач управления и реализации управленческих функций.
2. Правовой акт издается уполномоченным субъектом публичного управления (органом государственного управления, органом местного самоуправления, должностными лицами) в пределах предоставленной законом и иными нормативными актами компетенции.
3. Правовой акт управления принимается в одностороннем порядке, т. е. специальным органом публичного управления или должностным лицом, которые также контролируют его исполнение.
4. юридически властное волеизъявление органа публичного управления, в котором проявляются его государственно-властные полномочия. Волеизъявление субъекта обнаруживается в акте управления как юридическом документе, который служит формой данного волеизъявления.
5. Правовой акт управления определяет обязательные правила поведения, нормы права в сфере публичного управления либо регламентирует конкретные (единичные) управленческие отношения. с одной стороны, административный акт может регламентировать абстрактные правовые отношения, т. е. вводить общеобязательные правила поведения для неограниченного круга физических и юридических лиц (так называемое абстрактное правовое регулирование), а с другой — разрешать возникший в управленческой практике спор или административное дело (так называемое индивидуальное правовое регулирование).
6. Правовой акт управления определяет границы должного поведения субъектов в сфере государственного управления.
7. Законность (правомерность или подзаконность) правового акта управления.
8. Правовой акт управления представляет собой разновидность юридически значимых документов, используемых в процессе деятельности органов управления (должностных лиц) и представляющих собой справки, заключения, докладные записки, протоколы, акты ревизий, инвентаризаций, проверок и т. д., которые фиксируют определенные обстоятельства, имеют юридическую значимость, но не содержат (в отличие от правовых актов) односторонние государственно-властные обязательные к исполнению предписания;
9. Правовой акт управления имеет специальную форму и поря- док принятия (утверждения).
Принятие:
1. Подготовка проекта правового акта управления.
2. Определение структуры проекта правового акта управления.
5. Согласование акта управления с заинтересованными ведомствами и должностными лицами.
6. Подготовка предложений об изменении и дополнении или признании утратившими силу соответствующих ранее изданных актов или их частей в связи с изданием нового административного акта.
7. Издание (подписание, утверждение) правового акта управления.
8. Доведение принятого административного акта до сведения лиц, которые будут его исполнять или соблюдать его требования и положения, является необходимой стадией принятия акта управления.
9. Направление принятого (утвержденного) правового акта управления в Министерство юстиции РФ для его государственной регистрации (если в силу действия специальных нормативных актов это обязательно).
10. Официальное опубликование правового акта управления и вступление его в силу.