Вопрос №74. Управление персоналом. Осн принципы кадров менеждмента

Управление – это способ организации жизни и деятельности людей, основанный на праве, разделении труда и опыта, делегирования полномочий. Одним из видов управления явл управление персоналом или кадровый менеджмент. Задачами управления персоналом являются обеспечение предприятия необходимым кол-вом кадров, имеющих требуемую квалификацию; обучение работников в соответствии с принятой технологией; расстановка персонала по рабочим местам; проведение объектив оценки и оплаты результатов труда каждого работника; обеспечение прав и соц защиты; обеспечение безопасности и нормал условий труда. Кадровый менеджмент уделяет особое внимание роли человеческих ресурсов и факторам, оказывающим влияние на эффективность их использования, таким как корпоративная культура и стиль управления компании, мотивация работников, взаимоотношения в коллективе и пр.

Соц.Связи.

С.связь-зависимость людей,реализ. через соц. действия, осуществим. с ориентац. на др. чел. с ожид-м соответств. действ.В соц. связи выдел. субъект, предмет,механизм регулиров. взаимодей. Виды соц. связей: соц.контакт, соц. взаимод.(с.отнош.,соц. инстит.,соц. общности) Соц.отнош.-устойч. сис-а взаимод. между партнерами, кот. имеет самовозобнов. характер

Соц.влияние:конформость-подвержен.чел. общест влиянию,давлению;внушаемость-непроизв. податливость чел. др. чел.

Теория межличн.взаимодейств. Конфликт.(теория обменаХоманса)Он положил в основу положения бихевиоризма:1.чем чаще соц. поведение вознагражд., тем чаще он стрем.его повторить.2.Ценности(чем более ценен результат, тем больш. стрем.)3.Насыщение\голодание4.агрессия\одобрение.Соц. связь уст.,если:соот. личной целесообраз.,была достигн. согласованность, люди м. добиться опр. соотнош. плата –вознагражд.

Конфликт-одна из наиб распр. форм соц. действия.В основе:отсут. согласия, наличие противоречий, налич. противоборств. сторон.Конфликт м.б.: когнитивный, межличностн.,м\у личн.и группой, межгрупп.,социальн.; релистич\нереалистич.; конструктивн(сп-ет движ. вперед)\деструктивн.

Вопрос №2 Соц. Нормы,девиан. Повед., причины соц. Отклонений.

С.нормы- предпис.,треб,пожел.,ожид. соответствия соц.-одобряемому поведению.Соц.нормы:групповые, общие правила.Функц. соц. норм: регулятивная, интегративн.,контролирующ.,эталонная.

Нормы-обяз. 1 по отнош к другому.Нормы форм. сис-му соц. взаимод.Эта сис. вкл. в себя:мотивы, цели, направлен-ть субъектов действ.,дей-е,ожидание, оценку, средства.Нормы м. выступ. как стандарты повед, ожидания поведенияю

Типы девиант. поведения:1.деструктивн. пов.(вред т-ко личности)2. асоциальное(и личн., и соц. обществам)3.противоправное(наруш. мор. и правовых норм).Дев. повед. выступ.в трех формах: поступок, деят-ть, образ жизни. Отклонения: инд\групп.,первичн\вторич., культурно-одобряем\осуждае