- •Вопросы для экзамена по дисциплине «Правоведение»
- •1. Цели и задачи курса «Правоведение»
- •2. Государство и право как объект изучения юридической науки. Система юридических наук. Методология юридической науки.
- •3. Роль и значение власти в обществе.
- •4. Понятие государства и его признаки
- •5/6. Типы и формы государства / Формы правления; гос. Устройства; политического режима)
- •7. Государство и гражданское общество
- •8. Правовое государство: понятие и признаки
- •9. Проблемы и пути формирования правового государства в России
- •10. Понятие, признаки и функции права
- •11. Право в системе социальных норм
- •12. Норма права, ее структура
- •13. Формы (источники) права
- •14. Нормативно-правовые акты: понятие, виды
- •15. Конституция – основной закон государства и общества.
- •16. Отрасли права: понятие, система, общая характеристика
- •17. Основные правовые семьи современности
- •18. Правовое сознание: понятие, структура, виды
- •19. Правовая культура
- •20. Понятие и состав правоотношения
- •21. Участники (субъекты) правоотношений
- •22. Субъективное право и юридическая обязанность как содержание правоотношений
- •23. Объекты правоотношений
- •24. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правовых отношений
- •25. Понятие, признаки и виды правонарушений
- •26. Состав правонарушения
- •27. Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности
- •28. Общая характеристика основ российского конституционного строя
- •29/30 Понятие основ правового статуса человека и гражданина и его принципы / Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина.
- •31. Понятие и принципы гражданства, основания приобретения и прекращения гражданства.
- •32. Понятие и принципы федеративного устройства России
- •33. Основы конституционного статуса России и ее субъектов
- •34. Принцип разделения властей
- •35. Понятие, признаки и виды государственных органов.
- •36. Основы конституционного статуса Президента рф, его положение в системе органов государства
- •37. Порядок выборов и прекращения полномочий Президента рф
- •38. Компетенция Президента рф
- •39 / 40. Основы конституционного статуса Федерального собрания, его место в системе органов государства / Палаты фс: состав, порядок формирования, внутренняя организация, компетенция
- •41. Законодательный процесс: стадии и принципы.
- •42. Правительство рф, его структура и полномочия
- •43. Понятие и основные признаки судебной власти.
- •44. Судебная система: ее структура и принципы деятельности.
- •45. Понятие, законодательство и система гражданского права
- •46. Гражданское правоотношение: субъекты, объекты, содержание.
- •47. Понятие и виды сделок.
- •48. Представительство в гражданском праве
- •49. Исковая давность
- •50. Понятие и исполнение обязательств.
- •51. Наследственное право
- •52. Понятие трудового права
- •53. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
- •54. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
- •55. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
- •56. Оплата труда
- •57. Дисциплина труда.
- •58. Материальная ответственность
- •59. Трудовые споры: порядок разрешения
- •60. Понятие и принципы семейного права.
- •61. Понятие брака и семьи
- •62. Регистрация брака и условия его заключения.
- •63. Отношения родителей и детей, личные и имущественные отношения супругов, права ребенка.
- •64. Понятие и система административного права.
- •65. Система органов исполнительной власти
- •66. Основные принципы гос. Управления.
- •67. Понятие административного проступка.
- •68. Основания, порядок привлечения и виды административной ответственности.
- •69. Понятие, функции и принципы местного самоуправления в рф.
- •70. Органы местного самоуправления и их полномочия.
- •71. Понятие и задачи уголовного права
- •72. Уголовный закон и преступление как основные понятия уголовного права.
- •73. Понятие уголовной ответственности, ее основание.
- •74. Состав преступления
- •75. Понятие и цели наказания.
- •76. Система и виды уголовных наказаний
- •77. Общая характеристика Особенной части ук
- •78. Источники и содержание экологического права.
- •79. Общая характеристика земельного законодательства.
- •80. Правовые основы защиты гос. Тайны
56. Оплата труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
57. Дисциплина труда.
Дисциплина труда – совокупность правил, регулирующих поведение участников трудовых отношений, в частности, их обязанностей.
Работник обязан подчиняться требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила, регулирующую трудовую ф-цию, т.е. сам процесс труда.
Работодатель обязан создавать работнику условия, обеспечивающие эффективны труд работника, а также выплачивать зарплату.
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают права и обязанности работника и администрации, режим рабочего времени, порядок поощрения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности.
Виды поощрения с записью в трудовую книжку:
благодарность;
премия;
ценный подарок, почетная грамота;
занесение на Доску или Книгу Почета.
Дисциплинарная ответственность наступает за совершенное дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной продукции и т.д.
Виды взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.
Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники транспорта, ОВД и т.д.)
До наложения взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется приказом.
Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня нарушения.
Не подлежат увольнению:
беременные женщины;
женщины с детьми до 3-х лет;
одинокие женщины с детьми до 14 лет;
одиноки женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.
Лица, участвующие в забастовке, не подлежат взысканию.