Методика анализа выполнения заданий и динамика груз.Перевозок

Основная деятельность суд.компании определяется общим объемом перевозок грузов тоннах игрузооборот в тонно-милях.

Анализ выполнения заданий начинают с расчета %та выполнения заданий и абсолютного отклонения по вышеуказанным показаниям.Дальнейший анализ предусматривает изучение состава и структуры грузовых перевозок. При этом выделяются:

— виды перевозок: — каботаж, загранплавание

Далее анализируем % выполнения задания по родам груза, по направлениям перевозок.Изучение структуры перевозок можно провести использование следующей таблицы:После оценки выполнения задания изучают динамику грузовых перевозок с целью определения общей тенденции изменения показателей за ряд лет.Изучение динамики предусматривает расчет следующих показателей: абсолютный прирост, темпы роста, темпы прироста.

Расчет влияния структурных сдвигов на выполнение заданий по перевозкам производят в табличной форме.

Анализ факторов влияющих на объемы грузовых перевозок

Факторы, связанные с использованим транспортного флота пердусматривают:

— анализ баланса флота, анализ бюджета времени флота, анализ эксплуатационных показателей. Анализ можно проводить отдельно по : наливу, по сухогрузам, в целом по флоту. Анализ баланса флота дает возможность иследовать количественный состав флота.Анализ бюджета времени. Основными показателями бюджета времени являются : календарный период, эксплуатационный период, внеэксплуатационный период. Стояночное время делится на : грузовые операции, вспомогательные, простои, метеопричины.

Для анализа эксплуатационных показателей используют формулу факторной зависимости: QL = альфа* V_э*Е_х*Д_ч*Т_э

Факторный анализ можно выполнить используя последовательно цепной метод.Методика анализа пассажирских перевозок такая же как и грузовых. Однако при анализе состава и структуры они подразделяются :на выполнение транспортным флотом: — каботажные, заграничные , портовым :— пригородные, местные

На объем пассажирских перевозок влияют следующие факторы: количество населения, возрастной состав, плотность, уровень доходов населени, уровень развития международного туризма, цены на пассажирские перевозки.

Методика анализа выполнения заданий и динамики ПРР.

Анализируя ПРР порта выделяют следующие показатели: экономический об1рот, перевалочный, грузоперераб1тка.Общая оценка выполнения задания и динамики ПРР дается по тем же направлениям, что и грузооборот в тоннах или тонно-милях.

УиАхд-4. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования

Анализу подвергаются 2 показателя, характеризующие численность (явочная, среднесписочная). Начальным моментом анализа является изучение структуры работников с делением на производственный и непроизводственный персонал. Следующим моментом анализа численности явл. изучение структуры среднесписочной численности по категориям работающих.

Для анализа соответствия профсостава раб-ков требованиям технологии и условиям производства, численность раб-ков по профессиям, расчитывается в соответствии с технологией и трудоемкость выполнения работ, сравнивается с профсоставом рабочих. Анализ возрастного состава образовательного и квалифицированного ур-ня позволяет сделать вывод о том, что имеются предпосылки для дальнейшего роста производит-ти труда.

Основными показ-ми хар-щими движения рабочих явл.:

коэф. оборота по приему: принятые раб-ки/среднесписочное кол-во, коэф. оборота по выбытию: выбывшие/среднесписочная численность, коэф. текучести кадров: численность раб-ков уволенных по собств. желанию, за нару5ение дисциплины/среднесписочное кол-во.

Коэф-ты движения кадров не планируются, по этому их аналаз проводится в сравнении показателей отчетного года с показателями предыдущего. Коэф. текучести анализируется не только по предприятию в целом, но и по отдельным подразделениям, или по категориям работающих. Важно выяснить причины увольнения работников. Для оценки соцеальных результатов также изучаются коэф. стабильности и постоянности кадров. Эти коэф.отражают уровень оплаты труда,удовлетворенность работников условиями труда, различными трудовыми и социальными льготами.

При анализе использования рабочего времени изучаются следующие показатели: — Ср. число дней, отработанных одним рабочим за определенный период; ср. число часов отработанных за день; ср.число человеко часов. Все эти показатели изучаются в динамике и дает возможность судить о целодневных и внутрисменных простоев, эти же показатели дают возможность судить о производительности труда. Основной анализ использования рабочего времени является баланс рабочего времени. Он составляется ежемесячно.

Основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов является производительность труда. Для анализа используют два показателя: по объему работ , приходящихся на одного работника; по доходам.

Основные факторы роста производительности труда:

— изменение объемов и структуры работ, — улучшение использования рабочего времени, — увеличение фонда вооруженности и технической вооруженности труда.