- •Понятие и признаки государства
- •2) Функции государства
- •3) Механизм государства
- •4) Форма государства
- •5) Форма государственного правления
- •6) Особенности республиканской формы правления
- •3.1 Основные признаки и классификации республиканской формы правления
- •3.2 Парламентская республика
- •3.3 Президентская республика
- •3.4 Социалистическая республика
- •7)Особенности монархической формы правления
- •2.1 Основные черты монархического правления
- •2.2 Абсолютная монархия
- •2.3 Дуалистическая монархия
- •8) Особенности формы правления современного российского государства
- •Тема 12. Современное российское государство
- •9) Формы государственного устройства
- •10) Государственный политический режим
- •11) Демократический политический режим
- •12) Антидемократический политический режим
- •Авторитарный политический режим и его особенности.
- •13) Государственное устройство рф
- •14) Органы государственной власти в рф
- •Виды органов государства:
- •Федеральное собрание
- •Правительство Российской Федерации
- •Судебная власть
- •15) Система федеральных органов власти
- •Законодательная власть:
- •16) Система региональных органов власти
- •17) Органы местного самоуправления в рф
- •18) Правоохранительные органы России
- •19) Правозащитные организации в России
- •20) Международные правозащитные организации
- •21) Понятие права его признаки
- •1. Понятие права и его признаки.
- •22) Понятие и виды источников( форм) права
- •Понятие и виды источников права.
- •23) Нормативный договор
- •24) Правовой обычай
- •25) Судебный прецедент
- •26) Нормативно-правовой акт: понятие, признаки
- •Понятие и признаки нормативно-правового акта
- •27) Стадии законодательного процесса
- •28) Закон и подзаконные акты Закон и подзаконные акты как источники права
- •29) Система российского права
- •30) Обращения и их виды
- •31) Правонарушение: понятие, основные черты, виды, состав
- •Виды правонарушений.
- •Состав правонарушения.
- •32) Преступление: понятие, основные черты, виды, состав
- •33) Понятие и принципы юридической ответственности виды
- •34) Понятие гражданского права, его предмет и метод
- •Предмет гражданского права
- •Метод гражданского права
- •35) Физические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •36) Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •37) Право собственности: понятие, содержание
- •38) Обязательства в гражданском праве, понятие, стороны и основания возникновения обязательств.
- •39) Исполнение обязательств
- •40) Средства обеспечения исполнения обязательств
- •41) Сроки в гражданском праве
- •42) Наследственное право. Понятие наследования
- •43) Наследование по завещанию
- •44) Наследование по закону
- •45) Приобретение наследства
- •46) Предмет семейного права, его основные источники
- •Источники семейного права
- •47) Брачно-семейные отношения: понятие, основные черты
- •48) Понятие брака, условия заключения и расторжения брака
- •49) Законный и договорной режимы имущества супругов
- •50) Права и обязанности несовершеннолетнего
- •51) Алиментные обязательства
- •52) Меры и порядок применения семейной ответственности
- •53) Понятие трудового права, его предмет, метод, источники
- •54) Понятие трудового договора, его стороны, отличие от гражданско-правовых договоров
- •55) Содержание и срок трудового договора
- •Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- •Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- •Место и дата заключения трудового договора.
- •1) На неопределенный срок;
- •На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- •С лицами, направляемыми на работу за границу;
- •56) Заключение, изменение и расторжение трудового договора
- •57) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •58) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •59) Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
- •Работник призывается на военную или гражданскую службу.
- •Отказ работнику в избрании на должность.
- •60) Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •61) Дисциплинарная ответственность работника
- •62) Виды ответственности работодателя
- •Административная ответственность
- •Материальная ответственность
- •Гражданско-правовая ответственность
- •Уголовная ответственность
- •63) Предмет и метод административного права, его система и основные источники
- •64) Понятие и система субъектов административного права
- •65) Понятие, признаки и состав административного правонарушения
- •66) Административное наказание: понятие, цели , виды
- •. Виды административных наказаний
- •67) Понятие уголовного права, его предмет, метод, система, принципы
- •68) Источники уголовного права, уголовный закон
- •69) Преступление как основное понятие уголовного права
- •70) Понятие и цели уголовного наказания Понятие и цели уголовного наказания
- •Понятие наказания
- •Цели наказания
- •Цели уголовного наказания
- •71) Система и виды уголовных наказаний
- •72) Сроки и порядок привлечения к уголовной ответственности
- •73) Порядок и сроки обжалования приговоров суда
- •74) Апелляционное, кассационное надзорное обжалование решений суда Апелляция
- •Кассация
- •Надзорное производство
- •75) Амнистия и помилование
- •76) Основы уголовного процессуального права
- •77) Участники уголовного процесса
- •78) Основы гражданского процессуального права
- •79) Участники гражданского процесса
- •80) Сроки привлечения к гражданско-правовой ответственности
- •81) Основы административного процесса
- •82) Участники административного процесса
- •83) Сроки и порядок привлечения к административной ответственности
- •84) Международные и межгосударственные организации: виды, полномочия
- •85) Международные договоры, ратифицированные в рф
60) Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Согласно закону трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ч.
1 ст. 189 ТК). Обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника (ст. 21 ТК). Основу трудовой дисциплины составляет внутренний трудовой распорядок – правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации.
Важнейшей правовой формой регулирования совместного труда внутри конкретной организации являются правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ч. 4 ст. 189 ТК это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Можно выделить следующие основные разделы, из которых обычно состоит данный нормативный акт:
1) общие положения;
2) порядок приема и увольнения работников;
3) основные права и обязанности сторон трудового договора;
4) рабочее время;
5) время отдыха;
6) меры поощрения за успехи в труде;
7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
8) иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Работодатель обязан знакомить работников при приеме их на работу с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК). Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время.
В некоторых отраслях экономики, где нарушения трудовой дисциплины могут привести к тяжелейшим последствиям, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине (транспорт, атомная энергетика, связь и др.). Указанные уставы и положения предъявляют повышенные требования к работникам, на которых они распространяются.
Одним из средств борьбы с неправомерным поведением работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины, являются меры правового воздействия в виде привлечения нарушителей к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность нарушителя ответить за совершенный дисциплинарный проступок и претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного, организационного или имущественного порядка. Со стороны работодателя реакция на дисциплинарный проступок заключается в истребовании отчета от нарушителя и применении к нему санкций правовых норм трудового права.
Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Субъектом дисциплинарного проступка является лицо, состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и, следовательно, обладающее трудовой праводееспособностью.
Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместного труда, регулируемые нормами трудового права, правопорядок в рамках конкретной организации.
Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют те элементы, которые характеризуют его как определенный акт внешнего поведения лица. Дисциплинарные проступки, как и другие правонарушения, – это всегда поведение людей. Обязательными элементами объективной стороны дисциплинарного проступка являются:
– противоправное деяние (действие или бездействие);
– причинение вреда работодателю;
– наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.
Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и проч., и не ограничивается выполнением только трудовой функции. Примером противоправного поведения работников могут быть прогулы, опоздания, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения, невыполнение норм труда, участие в незаконной забастовке.
Противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей, не является нарушением трудовой дисциплины (например, невыполнение общественного поручения).
Вредные последствия, наступающие в результате совершения различных дисциплинарных проступков, неоднородны по содержанию. Так, для некоторых дисциплинарных проступков характерен реальный имущественный ущерб (например, при поломке шофером автомобиля работодателя). Это так называемые дисциплинарные проступки с материальным составом. При совершении других дисциплинарных проступков вред хотя и менее ощутим, но тоже присутствует (например, при опоздании работника на работу). Такие проступки именуются проступками с формальным составом.
Субъективная сторона дисциплинарного проступка выражается в виновности нарушителя. В трудовом праве дисциплинарные проступки не дифференцируются в зависимости от формы вины.
Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность, именуемая иногда дисциплинарной ответственностью по правилам внутреннего трудового распорядка, регулируется Трудовым кодексом. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.
Перечень мер дисциплинарного взыскания включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширению.
Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК), а также следующие виды однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК):
– прогул;
– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
– нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Реализация общей дисциплинарной ответственности осуществляется в соответствии с порядком, регламентированным ТК, который предусматривает ряд правовых гарантий для работников в целях недопущения необоснованного привлечения их к ответственности.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
Специальная дисциплинарная ответственность регулируется иными федеральными законами, а также уставами и положениями о дисциплине. Ее несут судьи, работники органов прокуратуры, государственные служащие, работники тех отраслей экономики, в которых действуют специальные уставы и положения о дисциплине и др.