![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Лекция 1. Цели и инструменты макроэкономической политики.
- •1. Макроэкономика и ее проблемы.
- •2. Общая характеристика макроэкономических показателей.
- •3. Валовой национальный продукт и методы его исчисления.
- •4. Структура национальной экономики.
- •5. Кругооборот ресурсов и экономических благ.
- •6. Национальное счетоводство: балансовый метод, метод системы национальных счетов.
- •Лекция 2. Потребление. Сбережение. Инвестиции. Экономический рост, его типы, темпы и модели.
- •1. Совокупный спрос и его кривая.
- •2. Совокупное предложение (аs) и его график. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения.
- •3. Потребление и сбережения: взаимосвязь и различия. Предельная склонность к потреблению и сбережению.
- •4. Инвестиции и их функциональное назначение. Факторы, влияющие на величину инвестиций.
- •5. Экономический рост, его типы, темпы и модели. Факторы экономического роста.
- •Лекция 3. Макроэкономическое равновесие. Государственное регулирование экономики.
- •1. Роль и значение экономического равновесия.
- •2. Теории макроэкономического равновесия.
- •2.1 Классическая модель макроэкономического равновесия.
- •2.2 Кейнсианская модель макроэкономического равновесия.
- •3. Государственное регулирование экономики.
- •3.1 Методы государственного регулирования рыночной экономики
- •3.2 Государство в командной экономике.
- •3.3 Государство в переходной экономике.
- •3.4 Средства государственного регулирования экономики.
- •Лекция 4. Цикличность развития экономики. Макроэкономическая нестабильность.
- •1. Цикличность развития. «Длинные волны» Кондратьева.
- •2. Экономические теории цикличности общественного воспроизводства.
- •3. Содержание и общие черты экономического цикла. Фазы цикла.
- •Промышленный цикл к.Маркса и его фазы.
- •Цикл у.Митчелла.
- •4. Структурные кризисы.
- •Лекция 5. Труд и занятость. Экономическая нестабильность на рынке труда: безработица.
- •1. Труд как ресурс рыночной экономики.
- •2. Рынок труда.
- •3. Занятость и безработица.
- •1. Труд как ресурс рыночной экономики.
- •2. Рынок труда.
- •3. Занятость и безработица.
- •Лекция 6. Денежно-кредитная система.
- •1. Денежная масса и ее измерение.
- •2. Теории в толковании обращения денежной массы.
- •3. Кредит: сущность, функции, формы.
- •4. Денежно-кредитная система: структура и функции.
- •5. Экономическая нестабильность на денежном рынке. Инфляция.
- •Лекция 7. Ценные бумаги и их разновидности. Рынок ценных бумаг.
- •Лекция 8. Финансовая система и финансовая политика государства.
- •1. Финансовая система: сущность и функции.
- •2. Государственный бюджет и государственный долг.
- •1. Финансовая система: сущность и функции.
- •2. Государственный бюджет и государственный долг.
- •Лекция 9. Налоговая система и принципы ее функционирования.
- •Практика 1. Задачи.
Лекция 5. Труд и занятость. Экономическая нестабильность на рынке труда: безработица.
1. Труд как ресурс рыночной экономики.
2. Рынок труда.
3. Занятость и безработица.
1. Труд как ресурс рыночной экономики.
Одним из определяющих факторов производства является труд.
Носитель труда, т.е. рабочая сила человека, называется человеческим фактором.
Часть населения страны, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде, образует трудовые ресурсы.
Близким к трудовым ресурсам является понятие трудовой потенциал.
Трудовой потенциал – это часть населения страны, образующая трудовые ресурсы с учетом тех лиц, которые потенциально могут изменить трудовые ресурсы в ту или иную сторону.
В отличие от других факторов производства, труд имеет особенности. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека, от его рабочей силы, поэтому имеет социально-политический аспект.
Некоторые исследователи выделяют ремесленный, технократический, инновационный виды управления трудом. Соответствующие доиндустриальному, индустриальному и научно-техническому вариантам экономического роста.
Ремесленное управление характеризуется ручным производством, наличием разделения труда, подчинением прежде самостоятельного рабочего единой команде и дисциплине.
Технократическое управление предполагает переход от ручного труда к машинному, углубление разделения труда, жесткие формы экономического принуждения, выделение управленческого труда в самостоятельный вид деятельности.
Тейлоризм включает в себя методы, основанные на хронометраже каждой операции, которые выполняет рабочий.
Фордизм основан на поточно-конвейерном производстве, которое задает темп работы, снижает издержки, повышает выработку и тем самым производительность труда.
Теория «человеческого капитала» (60-е гг. ХХ века) возникла в связи с возрастанием роли человеческого фактора в условиях НТР.
Инновационное управление связано с переходом к новому технологическому способу производства, который потребовал привлечения высококвалифицированного «человеческого ресурса», способного самостоятельно принимать решения, быть лояльным в фирме и обеспечивать высокую производительность качественной работы.
2. Рынок труда.
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих производство рабочей силы и использование труда.
Рынок труда может функционировать в любых условиях.
Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм, а фирма решает вопрос о том, какое количество рабочих ей нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, т.е. заработную плату.
Цена спроса на труд зависит от предельной производительности труда.
Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом.
Доход от предельного продукта будет называться предельным доходом от предельного продукта; его можно определить, умножив предельный продукт на цену единицы продукции.
Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника.
Зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выражается в виде кривой спроса на труд – монопольно убывающей линией.
Рисунок 12 –
Совокупное предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда, также как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь иная.
Кривая предложения показывает, что при повышении заработной планы предложение труда возрастает, а при ее снижении – падает.
Рисунок 13 –
Для предложения труда характерны два явления: эффект замещения и эффект дохода. Они проявляются, когда мы выясняем реакцию отдельных работников на повышение ставок заработной платы.
Пересечение кривых спроса и предложения дают равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость.
Рисунок 14 –
Если заработная плата низкая и = w1, то в этом случае спрос превышает предложение и на предприятиях не хватает работников.
Если заработная плата достигает уровня w2, то предложение превысит спрос. Кроме того, за меньшую плату предприниматели смогут принять большее число работников.
W0 – все предприниматели заполнят все вакансии и все желающие смогут получить работу.