- •Київський національний університет імені Тараса Шевченка
- •Трудове право україни Робоча навчальна програма
- •І. Вступ
- •Іі. Контроль знань
- •Поточний контроль
- •Оцінювання при проведенні поточного контролю у кожному семестрі здійснюється за наступною системою:
- •2. Модульний контроль
- •3. Підсумковий семестровий контроль
- •IV. Зміст дисципліни за темами
- •1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.
- •Тема 1. Предмет, метод, функції, система трудового права україни. Історія розвитку трудового права як галузі права. (14 год.)
- •Тема 2. Принципи трудового права. (12 год.)
- •Тема 3. Джерела трудового права. Міжнародно–правове регулювання праці. Основи інтеграції в європейський ринок праці (12 год.)
- •Тема 4. Система та історія науки трудового права. Понятійний апарат трудового права (12 год.)
- •Контрольні запитання до змістовного модуля 1.
- •3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 1.
- •1. Тестові завдання.
- •Тема 5. Учасники трудових відносин як суб'єкти трудового права. (15 год.)
- •1. Підготувати наукове повідомлення за однією із тем:4.
- •2. Підготовка бібліографічної довідки за однією з наступних тем:
- •Тема 6. Правовідносини в сфері трудового права (16 год.)
- •1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:5.
- •Підготувати аналітичну довідку за однією з ознак трудових правовідносин.
- •Провести порівняльний аналіз норм трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.
- •2. Контрольні запитання до змістовного модуля 2.
- •3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 2.
- •1. Тестові завдання.
- •1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.
- •Тема 7. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування громадян (14 год.)
- •1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:7
- •Тема 8. Правові засади соціального партнерства в сфері праці. Колективні договори та угоди (12 год.)
- •1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:6
- •Підготувати форму (зразок):
- •3. Підготувати аналітичну довідку по питанню:
- •Тема 9. Правові засади здійснення та захисту трудових прав. Основи трудової юстиції (16 год.).
- •1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:3
- •2. Підготувати аналітичну довідку.
- •3. Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.
- •2. Контрольні запитання до змістовного модуля 3.
- •3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 3.
- •1. Тестові завдання.
- •1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.
- •Тема 10. Поняття, сторони та зміст трудового договору (12 год.)
- •5. Підготувати аналітичну довіку по питанню:
- •Тема 11. Види трудового договору (12 год.)
- •1. Підготувати форму (зразок)11;
- •3. Підготувати аналітичну довідку:
- •Тема 12. Укладення трудового договору (8 год.)
- •1. Підготувати форму (зразок)12:
- •4. Скласти таблицю по одному з питань:
- •Тема 13. Зміна трудового договору (12 год.).
- •1. Підготувати наукове повідомлення за однією з наступних тем:
- •Тема 14. Припинення трудового договору (17 год.).
- •2. Контрольні запитання до змістовного модуля 4.
- •3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 4.
- •1. Тестові завдання.
- •1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.
- •Тема 15. Робочий час та час вільний від роботи (20 год.)
- •Тема 16. Правове регулювання організації нормування і оплати праці (14 год.).
- •1. Підготувати форму (зразок)25:
- •Глава vі, vіі та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. Із змінами та доповненнями.
- •Тема 17. Гарантії та компенсації (4 год.).
- •1. Підготувати аналітичну довідку за однією із тем:
- •Глава vі, vіі та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. Із змінами та доповненнями.
- •Тема 18. Професійна підготовка та підвищення кваліфікації працівників (4 год.).
- •Тема 19. Дисципліна праці (13год.).
- •1. Здійснити аналіз прецеденту:
- •2. Підготувати форму (зразок)34:
- •Тема 20. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (13 год.).
- •1. Провести порівняльний аналіз:
- •2. Здійснити аналіз прецеденту:
- •3. Підготувати наукове повідомлення за однією із тем:37.
- •2. Контрольні запитання до змістовного модуля 5.
- •3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 5.
- •1. Тестові завдання.
- •1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.
- •Тема 21. Правове регулювання охорони праці (10 год.)
- •1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:3.
- •2.Підготувати аналітичну довідку.
- •3. Підготувати форму (зразок)38:
- •Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.
- •Тема 22. Правове регулювання праці окремих суб’єктів трудового права (8 год.)
- •1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:3
- •2. Підготувати аналітичну довідку.
- •3. Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.
- •Тема 23. Контроль та нагляд за додержанням законодавства про працю (8 год.)
- •1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:3.
- •2. Підготувати аналітичну довідку.
- •3.Підготувати форму (зразок):
- •4.Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.
- •2. Контрольні запитання до змістовного модуля 6.
- •3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 6.
- •1. Тестові завдання.
- •Список літератури
- •Нормативні акти
2. Контрольні запитання до змістовного модуля 5.
Поняття робочого часу.
Правове регулювання робочого часу.
Види робочого часу.
Нормальна і скорочена тривалість робочого часу.
Неповний робочий час.
Поняття режиму робочого часу і порядок його встановлення.
Вахтовий метод організації робіт.
Гнучкі графіки роботи.
Ненормований робочий день.
Поденний, тижневий і підсумований облік робочого часу.
Тривалість роботи напередодні святкових, вихідних і неробочих днів. Тривалість роботи у нічний час.
Поняття надурочних робіт та порядок їх проведення.
Обмеження надурочних робіт.
Чергування на підприємствах, в установах, організаціях.
Поняття часу відпочинку та його види.
Щоденний відпочинок.
Щотижневий відпочинок.
Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах і організаціях, що займаються обслуговуванням населення.
Святкові і неробочі дні.
Робота у вихідні, святкові і неробочі дні.
Поняття та види відпусток.
Щорічна відпустка та її види.
Щорічна основна відпустка та її тривалість.
Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість.
Відпустки у зв'язку з навчанням.
Творчі відпустки.
Соціальні відпустки, їх види та порядок надання.
Відпустки без збереження заробітної плата.
Порядок надання та оплати відпусток.
Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.
Відкликання працівника з відпустки.
Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання.
Державне регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата та інші обов'язкові норми і гарантії в оплаті праці.
Договірне регулювання оплати праці.
Організація оплати праці на підприємствах, в установах, організаціях.
Поняття і види норм праці.
Порядок запровадження, зміни та перегляду норм праці.
Структура заробітної плати.
Тарифна система оплати праці та її елементи.
Поняття системи оплати праці та її види.
Відрядна системи оплати праці: поняття та види.
Почасова система оплати праці.
Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації.
Оплата праці при суміщенні професій (посад).
Оплата праці при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Оплата праці при сумісництві.
Оплата надурочних робіт, за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні.
Форми заробітної плати.
Порядок та строки виплати заробітної плати. Місце виплати заробітної плати.
Порядок обчислення середньої заробітної плати.
Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.
Індексація заробітної плати.
Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.
Відповідальність за порушення законодавства про оплату працю.
Поняття та види гарантій виплат.
Поняття та види гарантійних доплат.
Поняття та види компенсаційних виплат.
Виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість.
Виплати при службових відрядженнях.
Організація виробничого навчання.
Пільги для працівників, які навчаються без відриву від виробництва.
Підвищення кваліфікації працівників.
Перепідготовка працівників
Поняття дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці на підприємствах, в установах, організаціях.
Правове регулювання дисципліни праці.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Заохочення за успіхи в роботі. Поняття, підстави, види та порядок застосування заохочень.
Поняття дисциплінарної відповідальності працівників.
Поняття дисциплінарного проступку.
Види дисциплінарної відповідальності.
Види дисциплінарних стягнень.
Строки та порядок застосування дисциплінарних стягнень. Оскарження і зняття дисциплінарних стягнень.
Заходи правового впливу, що можуть застосовуватися до порушників трудової дисципліни.
Громадські стягнення.
Повноваження трудових колективів, профспілкових органів у забезпеченні трудової дисципліни.
Поняття матеріальної відповідальності, її відмінність від майнової відповідальності за цивільним правом.
Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну майну роботодавця.
Поняття категорії виробничо-господарського ризику.
Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
Випадки обмеженої матеріальної відповідальності та її розмір.
Випадки застосування повної матеріальної відповідальності. Кратний розмір повної матеріальної відповідальності.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Визначення розміру шкоди. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру шкоди.
Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.
Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
Матеріальна відповідальність роботодавця у разі незаконної відмови у прийнятті на роботу.
Матеріальна відповідальність роботодавця у разі незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу.
Матеріальна відповідальність роботодавця у разі неправильного формулювання причини звільнення, що перешкоджало працевлаштуванню працівника.
Матеріальна відповідальність роботодавця у разі затримки видачі трудової книжки, розрахунку при звільненні; у разі незаконного відсторонення .