- •Мировая экономика Учебно-методический комплекс
- •Сведения об авторах
- •Оглавление
- •Календарно-тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Мировое хозяйство
- •Тема 2. Структура международных экономических отношений
- •Тема 3. Теории и регулирование международной торговли
- •Тема 4. Теории и регулирование прямых зарубежных инвестиций
- •Тема 5. Международные финансы
- •Курс лекций
- •Тема 1. Мировое хозяйство
- •Понятие мирового хозяйства
- •1.2 Важнейшие тенденции развития мирового хозяйства
- •1.2.1 Международное разделение труда
- •1.2.2 Интернационализация мирового хозяйства
- •Транснационализация мирового хозяйства
- •Лизингодатель
- •Поставщик
- •Глобализация мирового хозяйства
- •1.2.5 Регионализация и интеграция
- •1.3 Типология стран мира по уровню развития
- •1.3.1 Основные показатели мирового хозяйства
- •Уровни развития стран
- •1.4 Природно-ресурсный потенциал мирового хозяйства
- •1.5 Международные статистические издания
- •Тема 2. Международные экономические отношения
- •2.1 Сущность международных экономических отношений
- •2.2 Формы международных экономических отношений
- •2.2.1 Международная торговля товарами и услугами
- •Международное движение капитала
- •Международные валютно-финансовые отношения
- •6 Банк экспортера (авизирующий, подтверждающий банк) Банк импортера (аккредитивный банк)
- •1 3 5 8 9 Внешнеторговый контракт
- •Экспортер
- •Импортер
- •2 6 3 Внутри страны За границей
- •Посредник внутри страны
- •Зарубежный банк
- •Международный рынок рабочей силы
- •Международное научно-техническое сотрудничество
- •Тема 3. Теории и регулирование международной торговли
- •3.1 Теории развития мирового хозяйства
- •3.2 Внешнеторговая политика
- •3.3 Регулирование внешней торговли
- •Тема 4. Регулирование зарубежных инвестиций
- •4.1 Инвестиционная политика
- •4.2 Кредитная политика
- •Тема 5. Международные финансы
- •5.1 Валюта, валютный курс
- •Валютный курс – это соотношение между национальными валютами или, говоря другими словами, цена валюты данной страны, выраженная в иностранных денежных единицах.
- •5.2 История мировой валютно-финансовой системы
- •5.3 Валютная политика
- •Валютный курс
- •Виды валютного курса
- •5.4. Валютные риски. Страхование валютных рисков
- •5.5. Валютные рынки
- •5.6 Платежный баланс
- •Практикум
- •1. Группировки стран в современной мировой экономике
- •Международная торговля
- •3. Международная миграция рабочей силы
- •Контрольные мероприятия Рекомендации по подготовке к итоговому контролю
- •- Зачет для специальностей «Бухучет, анализ и аудит», «Экономика и управление на предприятии (связь, транспорт)», «Прикладная информатика в экономике»;
- •Рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Мировая экономика»
- •Порядок написания реферата
- •Темы рефератов по дисциплине «Мировая экономика»
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Задача 3
- •Тесты для самоконтроля
- •Тема 1. Мировое хозяйство
- •Тема 2. Структура международных экономических отношений
- •Тема 3. Теории международной торговли
- •Тема 4. Теории и регулирование прямых зарубежных инвестиций
- •Тема 5. Международные финансы
- •Вопросы к экзамену по дисциплине «мировая экономика»
- •Глоссарий Мировое хозяйство
- •Теории международной торговли
- •Международная торговля
- •Внешнеторговая политика
- •Международное движение капитала
- •Международные валютно-расчетные и финансовые отношения
- •Международная экономическая интеграция
- •Международные экономические и финансовые организации
- •Список основной литературы
- •Список справочно-информационных изданий Источники статистической информации
- •Отечественная периодика
- •Иностранная периодика
- •Ссылки на сетевые ресурсы Русскоязычные сайты Органы государственного управления и национальные институты
- •Международные экономические и финансовые организации
- •Научно-исследовательские и информационные центры
- •Новостные каналы
- •Англоязычные сайты Интеграционные объединения
- •Глоссарии
2 6 3 Внутри страны За границей
4Посредник внутри страны
Зарубежный банк
Рис.2.4.Расчетный чек на предъявителя
(выставление чеков клиентом на банк)
Порядок расчетов чеком на предъявителя:
Дебитор внутри страны посылает иностранному кредитору выставленный на его банк расчетный счет
Зарубежный кредитор передает чек в свой банк для записи в кредит счета
Эквивалентная сумма записывается в кредит счета
Зарубежный банк погашает чек (возможно с подключением дополнительных промежуточных звеньев) в банке-посреднике
Дебетование чекодателя.
Чек выписывается по «приказу» получателя платежа и непосредственно пересылается ему. Платеж производится банком, обслуживающим получателя, который в свою очередь получает соответствующую сумму от банка-посредника.
Вексель
Международные расчеты подразумевают также использование векселей.
Вексель – письменное долговое обязательство, составленное по установленной форме, которое дает право его владельцу (держателю) по истечении указанного в векселе срока требовать от должника уплаты указанной в векселе суммы.
В международной практике применяют переводные векселя (тратты) – безусловный приказ кредитора (трассанта) заемщику (трассату) об уплате в указанный срок третьему лицу (ремитенту) определенной суммы денег. При расчетах с использованием переводного векселя экспортер передает тратту и товарные документы на инкассо своему банку, который получает валюту от импортера. Вексельное обращение регулируется Женевской конвенцией 1930 г.
Авансирование
Авансирование экспортно-импортной операции, заключается в предоплате поставки товаров импортером, наиболее выгодно экспортеру.
Такая форма расчетов особенно распространена при поставках дорогостоящего оборудования и готовых изделий, изготовленных по индивидуальным заказам. Процедура авансирования, как правило, подразумевает, что по поручению экспортера его банк выдает в пользу импортера гарантию возврата полученного аванса в случае невыполнения условий контракта.
Расчеты по открытому счету производят после получения товара импортером, когда экспортер направляет ему счет фактуру с документами по почте, минуя банки. Получив документы и проверив их соответствие статьям контракта, импортер дает поручение своему банку сделать перевод валюты в банк экспортера. При этом сумма текущей задолженности учитывается в бухгалтерских книгах партнеров, а порядок ее погашения обычно связан с периодическими платежами импортера экспортеру в установленные сроки. Подобная форма расчетов характеризует высокую степень доверия между сторонами и особенно присуща отношениям в рамках крупных ТНК.
В заключении обзора основных форм международных расчетов подчеркнем необходимость платежных и договорных гарантий как средства обеспечения устойчивости платежного оборота с Унифицированными правилами их предоставления, разработанными Международной торговой палатой.
Международный рынок рабочей силы
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста, работающих подростков моложе трудоспособного возраста.
На сегодняшний день под влиянием ряда причин (интернационализация хозяйственной жизни, интеграционные процессы, деятельность ТНК) сложился мировой рынок рабочей силы, основу которого составляет совокупный миграционный оборот экономически активного населения между странами и регионами, оказывающий заметное влияние на уровень, характер и размещение производительных сил в рамках национальных хозяйственных систем и мировой экономики.
Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы.
Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовыми отношениями с работодателями в другой стране.
Внешняя миграция рабочей силы подразделяются на:
трудовую эмиграцию, то есть выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;
трудовую иммиграцию, то есть приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;
временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;
сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;
маятниковая (челноковая, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами.
нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным устройством;
«утечка умов» – международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда «звезд» искусства, спорта).
Размеры международной миграции рабочей силы неуклонно растут. В середине 90-х годов в мире, по оценке экспертов, насчитывалось 30 млн. трудящихся мигрантов. С учетом членов их семей, сезонных мигрантов, нелегальных иммигрантов и беженцев общая численность мигрантов была выше в 5-6 раз.
Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу. Все большее число стран вовлекаются в процесс одновременной эмиграции и иммиграции населения. В международной миграции населения в последнее время произошли качественные изменения, обусловленные НТР – их суть в значительном увеличении среди мигрантов лиц с высоким уровнем образования и профессиональной квалификации («утечка умов») – тенденция к росту эмиграции высококвалифицированных специалистов из стран Центральной и Восточной Европы. Это обусловлено, с одной стороны, огромной разницей в оплате труда специалистов в развитых странах, а с другой – стремлением развитых стран привлечь в свою экономику работников дефицитных специальностей, сэкономив при этом на их подготовке.
Сложилось несколько центров притяжения трудовой миграции.
Западная Европа
Нефтедобывающие страны Западной Азии
США и Канада
Западная Европа. В начале 90-х годов насчитывалось свыше 20 млн. иммигрантов. Высокоразвитые страны привлекают иностранных рабочих из стран Южной, Центральной и Восточной Европы, Турции, арабских стран. (Люксембург – 30%, Швейцария – 29,6%, Германия – 8%, Бельгия – 7,5%, Австрия – 6,2%, Швеция – 5,8, Франция – 5,2, Англия – 3,4).
В настоящее время страны Западной Европы стремятся сдерживать трудовую миграцию из стран, не входящих в ЕС, по следующим соображениям:
необходимость внедрения трудосберегающих технологий;
перемещение производств, использующих работников низкой квалификации, в развивающиеся страны и страны с переходной экономикой, где оплата труда значительно ниже;
недовольство определенных слоев населения, особенно рабочих невысокой квалификации, конкуренцией на рынке труда со стороны иммигрантов.
Нефтедобывающие страны Западной Азии. Общая численность иммигрантов в начале 90-х годов оценивалась в 5-6 млн. чел. Иммигранты прибывают из государств Персидского залива, из близлежащих арабских стран (Египта, Сирии, Йемена), Индии, Пакистана, Южной Кореи, Филиппин (В странах Персидского Залива самый высоких % иммигрантов – Катар – 92%, ОАЭ – 89%, Кувейт – 86%, Оман – 70%, Саудовская Аравия – 60%, Бахрейн – 51%).
США и Канада. Общая численность трудовых мигрантов в США в середине 90-х годов составила 7 млн. человек.
Трудовая миграция разделяется на два потока:
низкоквалифицированная рабочая сила из Мексики, стран Карибского бассейна, Филиппин;
высококвалифицированные работники из стран Западной Европы, России, Индии.
Поощряется приток зарубежных менеджеров, элитных специалистов, высококвалифицированных рабочих, а также инвесторов (миграция разрешается при условии инвестирования в экономику данной страны определенной суммы).
Влияние миграции рабочей силы на страны-импортеры в целом положительное.
Иммигранты во многих странах заняты на тяжелых, вредных, низкооплачиваемых работах, на которые нет претендентов среди местного населения. (В Западной Европе – 70%).
Приток иностранной силы позволяет развитым странам проводить перемещение национальной рабочей силы в высокотехнологичные отрасли без ущерба для работы тех секторов, откуда уходят местные работники.
Работники-иммигранты в большинстве принимающих стран рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъюнктуры – иностранцы теряют работу первыми.
Предприниматели стран, принимающих иностранную рабочую силу (реципиентов), выигрывают от притока иммигрантов еще и потому, что готовность иммигрантов трудиться за сравнительно низкую по стандартам данной страны заработную плату позволяет сдерживать рост оплаты труда местных работников.
Иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет принимающим странам экономить значительные средства на подготовке специалистов.
К числу негативных последствий иммиграции следует отнести усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующих категорий местных работников.
Целью государственного регулирования трудовой миграции населения является достижение желательного для принимающей страны масштаба миграции, а также отбор нужных работников из общего потока потенциальных иммигрантов.
Применяются следующие виды ограничений на въезд трудовых иммигрантов:
профессиональная квалификация (наличие диплома, определенный стаж работы по специальности);
возрастной ценз;
состояние здоровья (запрет на въезд наркоманов, больных СПИДом и психическими заболеваниями);
социальные и политические ограничения (не допускается иммиграция лиц, ранее осужденных за уголовные преступления, а также члены партий тоталитарного типа).
Экономическое регулирование трудовой миграции включает:
уплату иммигрантами пошлины за трудоустройство;
первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны-реципиента;
налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов;
ограничение времени пребывания иностранных работников в принимающей стране.
Развитые страны под давлением профсоюзов и политических партий, которые считают трудовую миграцию главной причиной безработицы среди местного населения, реализуют программы стимулирования реэмиграции.
В рамках этой программы применяются:
денежные выплаты иммигрантам при добровольном увольнении с работы и отъезде на родину;
специальная профессиональная подготовка иностранных работников, которая позволила бы им претендовать на более высокооплачиваемую и престижную работу на родине;
действуют программы экономической помощи развитых стран регионам массовой эмиграции (создание в странах-донорах новых предприятий с целью приостановить новые потоки трудовой эмиграции, предоставление кредитов иммигрантов, желающим открыть на родине собственные предприятия).