1.Работника:

* о восстановлении на работе;

* об изменении даты или формулировки причины увольнения;

* о переводе на другую работу;

* об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

* о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

2.Работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено ФЗ.

3.А также:

* об отказе в приеме на работу;

* лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

* лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд (ст.392 тк рф).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам по увольнениям – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель –в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ).

В случае восстановления работника на прежней работе суд выносит решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК РФ).

В случае удовлетворения требований работника о восстановлении на работе либо незаконном переводе суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения (ст.396 ТК РФ).

3. Коллективные трудовые споры.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласии между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 ТК РФ).

Участники коллективного трудового спора:

• Работодатель или работодатели, выступающие через своих представителей, которыми являются руководители организации или другие уполномоченные лица;

• Работники одной или нескольких организаций, осуществляющие свои полномочия через представителей.

Предметом коллективных споров являются неурегулированные между сторонами разногласия по поводу установления новых либо изменения существующих социально – экономических условий труда: нормы труда, сдельные расценки, системы и размеры оплаты труда применительно к различным категориям работников, режим и продолжительность времени труда и отдыха, ПВТР и т.д.

В любом случае предметом коллективного трудового спора являются законные интересы м права всех работников.

День начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения (ст.398 ТК РФ).

Свое решение работодатель должен сообщить в письменной форме в течение 3-х рабочих дней со дня получения требований работников. Если по истечении этого срока работодатель проигнорировал данные требования также возникает коллективный трудовой спор (ст.400 ТК РФ).

Когда требования предъявляют объединения профсоюза объединению работодателей срок ответа продлевается до 1 месяца.

Процедуры разрешения коллективных трудовых споров включают несколько стадий:

1. Выдвижение требований работников.(Формируется на собраниях работников и принимаются большинством голосов).

2. Работодатель знакомится с направленными ему требованиями работников, рассматривает и дает в 3-х дневный срок письменный ответ.

3. Проводятся примирительные процедуры, которые состоят из следующих этапов:

• Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст.402 ТК РФ);

• Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст.403 ТК РФ);

• Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст.404 ТК РФ).

Причем вторым этапом может быть сразу трудовой арбитраж, если так определят стороны спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст.402 ТК РФ).

Примирительная комиссия – это временный совместный орган спорящих сторон, созданный на равноправной основе. Ни одна из сторон не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительная комиссия создается в срок до 3-х рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Представители работодателя назначаются приказом работодателя, а представители работников – по решению собрания коллектива. Условия для работы примирительной комиссии создает работодатель.

Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней со дня издании соответствующих актов о ее создании. При взаимном согласии сторон этот срок может быть продлен, что оформляется протоколом.

Решение принимается по соглашению сторон спора и оформляется протоколом, имеет обязательную силу и исполняется в порядке и в сроки, установленные этим решением (ст.402 ТК РФ).

При недостижении согласия стороны приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст.403 ТК РФ).

После составления протокола разногласий стороны ТС могут в течение 3-х рабочих дней пригласить посредника. Если сторонами он не определен, то стороны могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (Положение о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров утверждено постановлением Правительства РФ от 15.04.1996г. № 468 с изменениями на 21.03.98.), которая по истечении 3-х рабочих дней назначает посредника.

Если в течение з рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

Порядок рассмотрения спора с участием посредника определяется соглашением сторон.

Посредник имеет право запрашивать все необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст.404 ТК РФ).

Трудовой арбитраж – это временно действующий орган по рассмотрению коллективного рудового спора, создаваемый в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Он создается сторонами и Службой по урегулированию трудовых споров в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией либо посредником и недостижения в процессе их работы разногласия.

Трудовой арбитраж формируется из 3-х трудовых арбитров, рекомендованный Службой или участниками спора. Не должен содержать представителей спорящих сторон. Создание трудового арбитража, его полномочия, регламент работы определяются решением спорящих сторон и Службой. Срок разрешения спора здесь не должен превышать 5 рабочих дней, исчисляемых со дня его создания.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и ОМСУ о возможных социальных последствиях спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора. Решение спора передается сторона спора в письменной форме.

Если стороны не приходя к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.