2. Государственный комитет рф по надзору за безопасным ведением работ на опасных производственных объектах (ст.366 тк рф)-

Осуществляет государственный надзор в ресурсодобывающих и перерабатывающих отраслях промышленности и хозяйства.

Государственные инспекторы этих органов имеют право в любое время беспрепятственно посещать любые производства в сфере их деятельности, проводить проверки, расследовать несчастные случаи, выдавать администрации обязательные для исполнения предписания, приостанавливать эксплуатацию неисправного оборудования, налагать штрафы на должностных лиц, виновных в совершении трудовых правонарушениях. Также эти органы вправе издавать правила и инструкции в своей сфере надзора, обязательные для всех производств.

3. Органы федерального государственного энергетического надзора (ст.367 тк рф).

Контролирует проведение мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользуемых установок.

4. Органы федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ст.368 тк рф).

Проводят надзор за соблюдением различными коллективными субъектами, использующими наемный труд, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических правил.

5. Органы государственного надзора за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности (ст.369 тк рф).

2. Защита прав работников профессиональными союзами.

Правовое положение профсоюзов регулируется ТК РФ и ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года.

Ст. 370 ТК РФ наделяет профессиональные союзы правом на осуществление контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов о труде.

Основные права профсоюзов по защите трудовых прав и законных интересов работников:

• Право на представительство и защиту субъективных трудовых прав.

• Право на содействие занятости и трудоустройства (участие в разработке программ занятости).

• Право на участие в коллективных договорах и соглашениях.

• Право на участие в урегулировании коллективных споров.

• Право на социальное партнерство с работодателями, органами государственной власти, ОМСУ (вопросы создания благоприятных условий труда, выборы в представительные органы власти и управления, социальное страхование и т.д.).

• Право на взаимодействие с представительными органами работников организации, органами управления.

• Право на информацию от работодателей, органов государственной власти и ОМСУ.

• Право на осуществление контроля за соблюдением нормативных правовых актов о труде.

3. Самозащита работниками трудовых прав (гл.59 тк рф).

Закон не раскрывает понятия самозащиты и ее содержания, акцентируя внимание лишь на ее формах.

Согласно ст.379 ТК РФ формами самозащиты являются:

• Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. (Известив об этом работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Но в отдельных случаях работники могут быть привлечены к работам за пределами трудовой функции при их письменном согласии.Ст.99 ТК РФ).

• Отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни или здоровью (поскольку работодателем нарушена обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны труда и гигиены труда, предусмотренных ч.2 ст.22 ТК РФ).

В этих двух случаях на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные законодательством о труде.

• Право работника приостанавливать работу на период задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней до полного погашения задолженности работодателем. Но для применения этой санкции работник обязан письменно уведомить работодателя о такой мере самозащиты своих трудовых прав в соответствии со ст.142 ТК РФ.

• Работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.

Если меры самозащиты не приводят к разрешению противоречий и восстановлению нарушенных трудовых прав, то конфликт подлежит урегулированию в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, предусмотренных ст. 381-397 ТК РФ.