38) Рынок труда
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
.
Индивидуальные кривые (а) и рыночная кривая (б) предложения труда.
Заработная плата— денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется двумя показателями: реальной заработной платой и стоимостью в денежном выражении предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величин предельного продукта. Как известно, привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль, максимизирующая занятость» и определяется по формуле
MRPL = W,
где MRPL – предельный доход от продукта труда; W – ставка заработной платы.
Дифференциация заработной платы, установление неодинаковых уровней заработной платы для различных категорий работников в отдельных отраслях.
Hесмотpя на пpимеpно одинаковые способности и познания тpебуемые от pабочего для выполнения pаботы двух pазныхпpофессии, часто встpечаются случаи, когда тpуд и усилия для выпоненияpабот бывают pазные. Hапpимеp, выпускник сpедней школы имеет возможность выполнять как канцеляpскуюpаботу, так и неквалифициpованнуюpаботустpоительногоpабочего. Так как условия тpудапеpвойpаботы лучше чем втоpой, чтобы пpивлечь выпускника на стpойку нужно ему заплатить больше чем в канцеляpии. Такая pазница в оплате тpуда называется выpавнивающимpазличием, потому что оно пpедназначено для компенсации pазличии между pазными видами pабот.
Миним́альныйразм́еропл́атытруд́а (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
Теория эффективной заработной платы - теория, предполагающая, что установление заработной платы работнику или группе работников выше того уровня, который они заслуживают своими навыками, позволяет стимулировать их труд и в конечном итоге приводит к повышению эффективности производства.
Профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.
Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также системы коллективных договоров, социально-партнерских соглашений на всех уровнях вплоть до федерального.
39) Рынок капитала
Рынок капиталов (рынок капитала) — часть финансового рынка, на котором обращаются длинные деньги, то есть денежные средства со сроком обращения более года. На рынке капиталов происходит перераспределение свободных капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы.
Капита́л— совокупность товаров, имущества, активов, используемых для получения прибыли, богатства.
Процентный доход — доход, получаемый владельцем денежных средств, от предоставления их на время другим экономическим субъектам. Представляет собой компенсацию, выплачиваемую за пользование финансовыми средствами. Обычно выражается в форме годовой процентной ставки.
Процент ссудный, плата, получаемая кредитором от заёмщика за пользование отданными в ссуду деньгами.
спрос и предложение на рынке заемных средств зависят от значения реальной процентной ставки. Высокая процентная ставка поощряет стремление людей к сбережениям, что приводит к росту предложения заемных средств. Одновременно она приводит к возрастанию цены использования ссуд, что снижает привлекательность инвестиций и уменьшает спрос на заемные средства.
Ставка ссудного процента определяет цену заемных средств для инвесторов. Повышение процентной ставки усиливает мотивацию к сбережениям и одновременно ограничивает инвестиции, делая их нерентабельными. При снижении ставки ссудного процента инвестирование оказывается более прибыльным, поэтому уменьшение ставки ссудного процента ведет к росту инвестиций и наоборот.
Дисконтирование - это специальный прием для соизмерения текущей (сегодняшней) и будущей ценности Денежных сумм. Дисконтирование можно определить и как снижение ценности отсроченных денежных поступлений.ъ
Инвестиционные решения предприятия.
Фирмы осуществляют инвестиции тогда, когда они видят перспективы увеличения спроса на свою продукцию и хотят расширить масштабы своей деятельности или же когда они стремятся получить преимущество за счет внедрения более эффективного с точки зрения экономии затрат способа производства данного товара.