- •I. Блок. Cтатистика
- •1.Статистика макроэкономических показателей.
- •2.Система национальных счетов
- •4.. Балансирующая статья счета.
- •3.Национальные счета
- •5.Основные макроэкономические показатели снс и методы их расчета.
- •6.. Методы расчета вп
- •7.Статистика производства товаров и услуг.
- •8. Основная задача статистики производства товаров и услуг
- •9. Концепции производства.
- •10. Понятие «товар», «услуга», «промышленная продукция»
- •11.Методы учета промышленной продукции
- •12. Основные элементы промышленного предприятия по степени готовности
- •13. Система стоимостных показателей продукции.
- •14. Индексы физического объема промышленной продукции и их виды.
- •15.Статистика труда.
- •16. Понятие трудоспособное население, трудовые ресурсы и их состав.
- •17. Виды наемных рабочих
- •18.Показатели движения персонала предприятия.
- •19. Рабочее время.
- •20. Единицы измерения рабочего времени.
- •1. Показатели времени в человеко-днях
- •Отработано человеко-дней (фактические отработанное время)
- •Целодневные простои
- •Сумма явок Это сумма отработанных человеко-дней и целодневных простоев. Неявки в рабочие дни по причинам:
- •2. Показатели времени в человеко-часах
- •21. Фонды рабочего времени.
- •22. Показатели использования рабочего времени и рабочих мест.
- •23. Статистика производительности труда.
- •24. Понятие производительности труда.
- •25.Уровни производительности труда.
- •26. Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени.
- •27. Методы измерения производительности труда.
- •28. Индексный метод динамики производительности труда.
- •29. Построение индексных моделей для изучения влияния динамики труда и отработанного времени на изменение объема выпуска продукции.
- •30.31Статистика оплаты труда. Понятие оплаты труда, её задачи.
- •32. Показатели уровня и динамики заработной платы.
- •33. Изучение динамики средней заработной платы.
- •34.Статистика основных фондов
- •35. Понятие националного богатства, экон-кие активы
- •36. Состав и классификация фондов
- •37. Виды оценки
- •38. Показатели состояния, движения и эффек-го исп-я опф
- •39. Индексный метод динамики показателей опф
- •40. Статистика издержек производства
- •41 С/с единицы продукции
- •42. Показатели уровня и динамики с/с единицы продукции
- •43. Обобщающие показатели уровня и динамики с/с продукции
- •44.Показатель затрат на 1 руб. Произведенной продукции: виды показателя и их динамика
- •45. Статистика цен.
- •46. Сущность цены.
- •51..Индекс цен производителей промышленной продукции
30.31Статистика оплаты труда. Понятие оплаты труда, её задачи.
Оплата труда – это регулярно получ-ое вознагр-ие за произвед-ую прод-ию и оказываемые услуги, либо за отработ-ое время,включая и оплату ежегод.отпусков, празд.дней и другое неотработ.время, которое оплачивается в соответствии с труд.законодат-ом и коллектив.трудовыми договорами.
Заработная плата – сумма выплат в денеж и натур. форме, получаемых наемн раб-ми, как правило, ч/з регулярные периоды времени за отраб-ое время или выпол-ую работу, а также за неотраб-ое, но подлеж. оплате время.
Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.
Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Тарифные сетки – это совокупность тариф.разрядов и соответствующих им тариф.коэф-ов, служит для установления соотношения в оплате труда в зависим-ти от уровня квалификации.
Тарифная ставка – это абсолют. размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
-своевременное и правильное исчисление сумм основной заработной платы, стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат;
-правильный расчет величины премий и вознаграждений работников за эффективное выполнение трудовых функций;
-определение удержаний из начисленной суммы заработной платы;
-учет расчетов с работниками организации по начисленной заработной плате;
-учет расчетов с бюджетом, внебюджетными фондами по налогам и сборам, начисляемых на заработную плату;
-контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда;
-правильное отнесение начисленной суммы заработной платы и отчислений на социальное страхование на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников финансирования.
Основные виды заработной платы:
1. Миним-ая заработная плата – закон-но установ-ый размер зараб. платы, к-ый необходим для поддер-ия миним-ого уровня жизни человека. Устан-ся ФЗ-ом РФ.
2. Номинальная зарплата – начисленная.
3. Реальная з/п – сумма товаров и услуг, к-ые раб-ик может приобрести за ном-ую з/п. это покуп-ая способ-сть ном-ой з/п. если рост потреб-их цен опережает рост ном-ых затрат, то это означает снижение реальной з/п.
Реальная заработанная плата= НоминальнаяЗП/ИПЦ
ИПЦ – индекс потребительских цен - выражает относительное изменение среднего уровня цен группы товаров и услуг (потребительской корзины) за определенный период. Если рост потребительских цен опережает рост номинальных затрат, то это означает снижение реальной заработной платы.