- •I. Блок. Cтатистика
- •1.Статистика макроэкономических показателей.
- •2.Система национальных счетов
- •4.. Балансирующая статья счета.
- •3.Национальные счета
- •5.Основные макроэкономические показатели снс и методы их расчета.
- •6.. Методы расчета вп
- •7.Статистика производства товаров и услуг.
- •8. Основная задача статистики производства товаров и услуг
- •9. Концепции производства.
- •10. Понятие «товар», «услуга», «промышленная продукция»
- •11.Методы учета промышленной продукции
- •12. Основные элементы промышленного предприятия по степени готовности
- •13. Система стоимостных показателей продукции.
- •14. Индексы физического объема промышленной продукции и их виды.
- •15.Статистика труда.
- •16. Понятие трудоспособное население, трудовые ресурсы и их состав.
- •17. Виды наемных рабочих
- •18.Показатели движения персонала предприятия.
- •19. Рабочее время.
- •20. Единицы измерения рабочего времени.
- •1. Показатели времени в человеко-днях
- •Отработано человеко-дней (фактические отработанное время)
- •Целодневные простои
- •Сумма явок Это сумма отработанных человеко-дней и целодневных простоев. Неявки в рабочие дни по причинам:
- •2. Показатели времени в человеко-часах
- •21. Фонды рабочего времени.
- •22. Показатели использования рабочего времени и рабочих мест.
- •23. Статистика производительности труда.
- •24. Понятие производительности труда.
- •25.Уровни производительности труда.
- •26. Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени.
- •27. Методы измерения производительности труда.
- •28. Индексный метод динамики производительности труда.
- •29. Построение индексных моделей для изучения влияния динамики труда и отработанного времени на изменение объема выпуска продукции.
- •30.31Статистика оплаты труда. Понятие оплаты труда, её задачи.
- •32. Показатели уровня и динамики заработной платы.
- •33. Изучение динамики средней заработной платы.
- •34.Статистика основных фондов
- •35. Понятие националного богатства, экон-кие активы
- •36. Состав и классификация фондов
- •37. Виды оценки
- •38. Показатели состояния, движения и эффек-го исп-я опф
- •39. Индексный метод динамики показателей опф
- •40. Статистика издержек производства
- •41 С/с единицы продукции
- •42. Показатели уровня и динамики с/с единицы продукции
- •43. Обобщающие показатели уровня и динамики с/с продукции
- •44.Показатель затрат на 1 руб. Произведенной продукции: виды показателя и их динамика
- •45. Статистика цен.
- •46. Сущность цены.
- •51..Индекс цен производителей промышленной продукции
17. Виды наемных рабочих
Наёмный работник - человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ; работник. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор.
В качестве работодателя могут выступать:
-государственные предприятия и организации
-негосударственные (коммерческие и некоммерческие) предприятия и организации
-индивидуальные предприниматели
Существует классификация, соответственно которой наемные работники, составляющие персонал предприятия (фирмы), в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные рабочие. К основным относятся рабочие, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок, каменщики, стропальщики и т. п.). К вспомогательным, относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и т. п.). Расчет численности рабочих по основным видам деятельности производится с учетом трудоемкости выпускаемой предприятием продукции (при сдельной оплате труда) или исходя из трудоемкости повременных работ (при повременной оплате труда). Расчет потребности во вспомогательном персонале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ либо нормативов обслуживания. В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.
18.Показатели движения персонала предприятия.
Тк =Тн +П –В, где Тк –числ-ть раб.на конец отчёт периода;Тн – числ-ть раб.на начало отчет.периода; П - числ-ть раб.принятых за отчётный период; В-числ-ть раб.,выбывших за отчёт.период.
Движение (оборот) персонала предприятия – это изменение числ-ти раб-ов предприятия,в связи с увольнением и приемом на работу.
Абсолютные показатели движ-ия раб.силы:
1.оборот по приему (П) – общее число принятых работников на работу за определённый период по всем источникам поступления.
2. оборот по выбытию (В) – число уволенных работников за период по всем причинам увольнений.
3. Общий оборот рабочей силы (О) - сумма оборотов по приему и увольнению.
Относительные показатели движ-ия раб.силы:
1.Индекс числ-ти раб.силы: IТ = Tк/Tн
2. Показатель общего оборота раб.силы: Коб. = (Тпр +Тв) /Тср.
3. коэффициент оборота по приему: Коб.пр. = Тпр /Тср.
4. коэффициент оборота по выбытию: Коб..в = Тв /Тср.
5.коэффицент текучести кадров: Ктек. = Тв /Тср.
6. коэффициент постоянства кадров:Тconst = Тспис. /Тср.
7. коэффициент замещения:Тзамещ = Тпр /Тв
19. Рабочее время.
Р.В. – это часть календ.времени, затрачив-го на произв-во прод-ии или выполн-ие определ-го объёма работ и услуг.
Р.В. – это продолжительность времени, в течении которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные труд.обязананности
Календ.фонд времени – это число дней определ.календ.периода, приход-ся на 1-го работника или на совокупность работников.
Р.В.включает 3 категории:
-нормал.раб.вр.
-факт-ки отработ.вр.
-оплаченноевремя
-отработанные чел-часы – 1 час работы работника на своем раб.месте
- отработ.чел-день – явка работника на работу и факт.что он приступил к работе независимо от продолжит-ти раб.вр.
МЕТОДИКА РАСЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Исходным показателем рабочего времени является календарный фонд времени – число дней определенного периода времени (месяц, квартал, год).
КФРВ(1 работника за год) = 365 дней * 1 чел. = 365 человеко-дней
КФРВ(предприятия,где УТ=1000 чел.) = 365 * 1000 = 365 000 человеко-дней
КФРВ = явки + неявки = отработано фактически + целодневные простои + неявки (чел-дней)
КФРВ = Дкаленд * СЧП,
где Дкал – число календарных дней в данном периоде;
СЧП – среднесписочная численность предприятия.
Табельный фонд рабочего времени: ТФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни
Максимально возможный фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством:
МВФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни – ежегодные отпуска =
= ТФРВ –ежегодные отпуска
Коэффициенты использования фондов рабочего времени:
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:
КИ,К,Ф,=Тф/ ТК.Ф. (чел-дней)
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:
ТФРВ= Тф / ТТ.Ф. (чел-дней)
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
МВФРВ= Тф / ТМ.В..Ф.
Показывает на сколько % мы должны отработать рабочего времени.
Тф - число отработанных факт. чел-дней
ТК.Ф. – календарный фонд времени, чел-дни
ТТ.Ф. – табельный фонд рабочего времени, чел-дни
ТМ.В..Ф. – максимально-возможный фонд рабочего времени, чел-дни
Показатели эффективности рабочего времени
Коэффициент использования рабочего периода времени:
Кисп.раб.пер.=Дф/Дн
Где ДФ – количество дней фактически отработанных;
ДН – чел-дни, которые должен был отработать 1 работник за период по режиму работы предприятия.
Средняя максимально-возможная продолжительность рабочего периода
Дф=(отработанных факт.чел-дней)/ СЧП(Т)чел
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода
Ду=МВФРВ/СЧП(Т)
Коэффициент использования рабочего дня: Ки.р.д =tф/tу
tф – средняя фактическая продолжительность рабочего дня (ч.);
tуст – средняя установленная продолжительность рабочего дня.
tф=(отработанных факт чел-час+чел-часов внутрисменных простоев)/(отработанных факт чел-дней)
Показывает сколько часов отработали в день.
Tуст=(∑tiTi)/∑Ti
ti – установленная продолжительность рабочего дня
Ti/∑Ti – удельный вес рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня
Интегральный коэффициент использования рабочего дня:
Кint = КР.П.(насколько использовали рабочий период) * КР.Д.(насколько максимально использовали рабочий день)