35. Учет кассовых операций.

Кассир ведет кассовую книгу (каждый лист в 2-х экз.), все листы пронумерованы, сброшюрованы.

Каждый день выводится остаток по кассе. Существует лимит денег в кассе (кроме дней выдачи зарплаты).

Кассовые операции производятся с оформлением документов «Приходный кассовый ордер» (ПКО) и «Расходный кассовый ордер» (РКО), «Ведомость на выдачу зарплаты». Подотчетные лица оформляют авансовый отчет, в котором отчитываются о потраченных денежных суммах с указанием остатка средств или перерасхода.

Безналичный расчет осуществляется в 4 формах:

• платежные поручения

• платежные требования-поручения (принуд. списание денег)

• аккредитивы

• чеки

Аккредитивы — бронирование суммы, поставщик получает эти деньги при предъявлении отгруз. док-тов.

Денежные док-ты — это проездные, билеты, путевки и т.д.

Правила: * Для расчетов с помощью наличных денег организация должна иметь кассу. *Наличные денежные средства, накопленные в течение дня в кассе, нужно сдавать в банк. Некоторый размер денежных средств, называемый лимитом кассы, можно постоянно хранить в кассе. * Денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы могут храниться в кассе в размере, превышающем лимит кассы. *Приходование денежных средств в кассу осуществляется с использованием приходного кассового ордера (ПКО),расходование – с использованием расходного кассового ордера – (РКО). Кроме того, учет поступлений и выдач наличных денежных средств ведется в кассовой книге. * Расчеты между юридическими лицами наличными денежными средствами возможны, однако размер наличных расчетов в рамках одного договора не может превышать 100 000 руб. В расчетах организаций и физических лиц подобных ограничений нет.

36. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70. Счет является пассивным. По Кт сч 70 отражаются суммы начисленные работнику. По Дт сч. 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда, а также тарифные ставки и должностные.

Основанием для начисления заработной платы служат: 1 Штатное расписание. 2Табель учета использования рабочего времени. 3Положение об оплате труда. 4Положение о премировании.

Виды оплаты труда.

Различают основную и дополнительную оплату труда:

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Основанием для начисления оплаты является штатное расписание, кадровые приказы.

К дополнительной заработной плате: относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства организации (премии).

Доплаты и надбавки. Действующее законодательство РФ ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которую может установить работодатель (обычно сорока часовая неделя).

Работа в сверхурочное время не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Оплата производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие – не менее, чем в двойном.

Работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться сдельщиком не менее, чем по двойным сдельным расценкам, при почасовой – не менее двойной часовой или дневной ставки. Работникам, получающим оклад тоже в двойном размере.

Работа в ночное время (по ТК с 22 до 6), каждый час работы оплачивается в повышенном размере, в предусмотренном трудовом договоре.