Бригадный заработок и его распределение между членами бригады.
1 способ. Распределение зарплаты с применением КТУ (коэффициента трудового участия), только для переменной части заработка.
Коллективный заработок бригады [руб.]:
-
расценка бригады, [руб./шт.];
-
фактическая выработка бригады, [шт.];
-
норма времени на единицу работы, [час.]
-
сдельная часовая тарифная ставка работ
i-го разряда, [руб./час]
-
кол-во часов, отработанных сдельщиком
в расчетном периоде, [час.]
n - вид продукции (вид работы);
П - процент времени.
Тарифный заработок каждого члена бригады:
- сдельная часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, [руб./час.]
- фактическое отработанное время i-м рабочим, [час.]
Сумма приработка бригады:
Сдельный приработок i-го рабочего:
-
КТУ i-го
рабочего;
Зарплата i-го рабочего с использованием КТУ:
19. Мотивация и политика оплаты труда
Методы мотивации можно классифицировать на:
Экономические (прямые)- повремённая сдельная оплата труда, премии за количественные и качественные показатели, участие в доходах предприятия, оплата обучения и т.д.
Экономические (непрямые) - предоставление льгот по оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии и т.д.
Не денежные - повышение по службе, гибкие рабочие графики выхода на работу.
Оплата труда.
Расходы на оплату труда состоят из:
Основной зарплаты; она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная зарплата - это вознаграждение за труд сверх нормы, за трудовые успехи и изобретательство, за особые условия труда (вредность, ночное время, выходные и праздничные дни и т.д.). В неё входит доплата, надбавки, компенсации, предусмотренные действующим законодательством, а также премии.
Других поощрительных и компенсационных выплат, не предусмотренных действующим законодательством, либо которые проводятся сверх установочных норм.
Организация оплаты труда на предприятии состоит:
Формирования фонда оплаты труда;
Нормирования труда;
Установления тарифной системы;
Выбор форм и оплаты труда.
Реализация политики труда осуществляется на основе договорного регулирования, путём заключения системы тарифных соглашений на трёх уровнях:
Межотраслевой;
Отраслевой или региональный;
Производственный (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).
Тарифная система, формы и система труда.
Основными элементами тарифной системы являются:
Тарифно-квалификационные справочные, с помощью которых определяется разряд работы и разряд рабочего.
Тарифная сетка - перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок.
Тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого, размер оплаты труда.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.
При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведённой продукции по сдельным расценкам за единицу продукции.
Существуют следующие системы сдельной оплаты труда:
Прямая сдельная (индивидуальная и коллективная), по ней рабочим оплачивается их выработка, т.е. расценка за единицу продукции, умножается на количество выработанной продукции.
Сдельно-прогрессивная: выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным, возрастающим прогрессивно в зависимости от размера выполнения норм.
Сдельно-премиальная оплата - предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за количественные и качественные показатели в работе.
Косвенно-сдельная оплата - используется при оплате труда вспомогательных рабочих. Их заработок зависит от выработки тех рабочих, которых они обслуживают.
Аккордная оплата - это расценка устанавливается на весь объём работ, а не на отдельную операцию, и также оговаривается срок выполнения работы.
При повремённой оплате труда заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени.
Существует две системы повремённой оплаты труда:
Простая повремённая оплата: заработок определяется умножением тарифной ставки на количество отработанных часов.
Повремённо-премиальная оплата состоит из зарплаты по тарифу (оклад) плюс премии.
На предприятиях применяются коллективные формы оплаты труда.
Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда (заработок бригады определяется бригадной расценкой на фактически выполненной бригадой по договору объёму работы).
Также применяется бестарифная система оплаты труда. Она зависит от:
трудового участия (КТУ -коэффициент трудового участия);
квалификационного уровня работника (от директора до рабочего);
фактически отработанного времени.
Разновидность бестарифной системы оплаты труда - это контрактная система.
Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда предприятия выбирают те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства:
характера выпускаемой продукции;
применения технологий;
уровней управления;
рынка сбыта;
объёмов спроса и т.д.
22. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ [economic effect, economic results] — 1. разница между результатами экономической деятельности (напр., продуктом в стоимостном выражении) и затратами, произведенными для их получения и использования. Когда результатом экономической деятельности являются не только экономические, но и более широкие социально-экономические последствия, правильнее говорить о социально-экономическом эффекте Если результаты экономической деятельности превышают затраты, имеем положительный Э. э. (оцениваемый, напр., прибылью); в противоположном случае — отрицательный (напр., ущерб, убыток).
Эффект как разница между стоимостью продукта и затратами на его производство возникает, при прочих равных условиях, в двух случаях: во-первых, когда возрастает продукт (рост объема производства); во-вторых, когда сокращаются затраты (экономия ресурсов).
В экономических расчетах наиболее распространены три показателя Э. э.:
годовой — разность между годовым продуктом и годовыми затратами;