Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
вот она шпора мини.doc
Скачиваний:
27
Добавлен:
25.04.2019
Размер:
723.46 Кб
Скачать

71. Кодекс законов о труде 1918 г.

Первый КЗоТ Советского государства принят в де­кабре 1918 г. Его проект был разработан Наркоматом труда и ВЦСПС. Структура Кодекса включала 137 статей, объединенных в разделы: о трудовой повинности; о праве на применение труда; о порядке предоставления труда; о предварительном испытании; о переводе и увольнении; о вознаграждении за труд; о рабочем времени; об обеспечении надлежащей про­изводительности труда; об охране труда. Приложения к КЗоТу были следующие:

  1. правила о порядке установления трудоспособности;

  2. выдача пособий трудящимся во время болезни;

  3. о безработных и выдаче им пособий;

  4. о трудовых книжках;

  5. о еженедельном отдыхе и праздничных днях.

КЗоТ распространялся на круг лиц, работающих за воз­награждение и по найму в государственном, кооперативном или частном хозяйствах.

Основные положения КЗоТа:

рЗ*нормы труда: продолжительность рабочего дня (нормальное рабочее время — 8 ч; сокращенное время при работе в ночные часы; время перерывов в работе; еженедельный отдых; праздничные дни; ежегодный отпуск — один месяц), условия труда (обычные; при сверхурочной работе); рЗ" регулирование отдыха: отпуска и выходные дни; рЗ* льготы для подростков и женщин. Регулирование труда и отдыха, а также контроль за испол­нением законодательства о труде работодателями осущест­вляли профсоюзы и инспекции Наркомата труда.

Была установлена обязательная трудовая повинность для всех граждан от 16 до 58 лет. За неисполнение этой обязан­ности устанавливалась уголовная ответственность.

Формы исполнения трудовой повинности: рЗ* отраслевые натуральные повинности. К их испол­нению привлекались лица, владеющие необходи­мым для работы оборудованием, транспортом, иными техническими средствами: натуральная дровяная повинность; трудовая повинность по заготовке и т.д.; рЗ" трудовые мобилизации. К ним привлекались все ра­ботники соответствующей отрасли хозяйства на тер­ритории определенной местности: специалисты горного дела; рабочие металлургической промышленности; медико-санитарные работники и т.д. Трудовой обязанности соответствовало право на приме­нение труда по своей специальности, что носило перспек­тивный характер, тогда как в условиях установления совет­ской власти все были обязаны трудиться независимо от возможности применения своих сил в конкретной области труда.

КЗоТ закрепил особую роль профсоюзов — они име­ли право решать вопросы приема на работу граждан, их увольнения и размера и формы оплаты труда. Компетенция профсоюзов:

рЗ" разработка тарифов и тарифных положений (утвер­ждались Наркомтруда);

рЗ* разработка коллективных договоров по соглашению с работодателем или самостоятельно.

Помимо КЗоТа трудовыеотношения регулировались Об­щим нормальным положением о тарифе от 2 мая 1919 г. и Общим положением о тарифе от 17 июня 1920 г. Эти поло­жения регулировали размер оплаты труда, рабочее время и время отдыха; прием и увольнение; гарантии и компенса­ции.