48. Планирование деятельности предприятия: система планов, взаимосвязь показателей.
Планирование – обоснование целей производства, целей эк. системы, особенностей управления ее функционированием и развитием. Основные элементы построения планов: определение перспектив развития, анализ сложившегося положения и разработка на этой основе программы мероприятий для достижения поставленной цели.
Труд и зарплата: система тарифных ставок и должностных окладов.
Должностной оклад – месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность.
Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле: Тст.i=Тст * Ктi, где
Тст - тарифная ставка 1-го разряда;
Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.
Заработная плата- это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником/ поступает в его личное потребление 2 основные оплаты труда:1. повременная; 2. сдельная Повременная- труд измеряется отработанным временем, а размер оплаты труда зависит от тар. ставки и времени. Сдельная- объем произведенной продукции, а размер оплаты труда зависит от кол-ва произведенной продукции и установленной сдельной расценки Возможность влияния работника на время, V выпускаемой продукции. Система повременной оплаты труда Простая повременная оплата труда- она может быть почасовой, месячной, дневной тарифной ставке ЗП= С*T ,C- тариф. ставка; Т- факт. отработ. время на предприятии Почасовая, понедельная, помесячная Повременно-премиальная- когда рабочий получает определенный процент премии к заработку. Система сдельной оплаты труда Прямая сдельная оплата труда- прямо зависит от кол-ва произведенной продукции и сдельной расценки оплаты труда Сдельно-прогрессивная Сдельно премиальная- дополнение к прямой сдельной начисляются премии за различные достижения Косвенно- сдельная- она состоит в том, что для оплаты труда вспомогательных рабочих используется система , когда оплаты их труда зависят от V продукции произведенной на предприятии. Аккордно-сдельная- когда размер оплаты труда устанавливается от опред. выполнения V работы с указанием срока их выполнения. Существует бестарифная оплата труда -система должностной оплаты(функции, оплата, опред. за их выполнение.) - плавающие оклады, когда размер зар. платы зависит от прибыли получающий предприятием - комиссионная оплата труда в % от каких-либо показателей Помимо формирования фонда оплаты труда, предприятия выплачивают своим работникам надбавки и доплаты. Иные выплаты, не связанные с оплатой произ-го труда. Также ряд выплат осущ-ся ( дивиденды, мат. помощь)
Труд и заработная плата: формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики. Методы и направления совершенствования системы оплаты труда.
Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики.Применение результативной системы вознаграждений и оплаты труда:Повышает мотивацию и заинтересованность персонала;Создает постоянную часть заработной платы на основе ценности должности/рабочего места, что в свою очередь оптимизирует фонд оплаты труды;Улучшает репутацию компании на рынке труда;Повышает результативность деятельности компании. В основе 2 формы оплаты: 1. повременная;2. сдельная. Повременная: если заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Подразделяется на: простая и повременная–премиальная. По способу начисления простая может быть: – почасовая (зарплата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответст-вующего разряда на количество отработанных им часов); – поденной (–//–//– на количество фактически отработанных им дней (смен)); – помесячной (устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается рабочему независи-мо от числа календарных дней в месяце). Повременная–премиальная – к простой зарплате прибавляется премия (в % за достижение показателей в работе). Основа повременной системы – тарифная система, которая состоит из 2–х элементов: – Тарифно–квалификационный справочник (нормативный документ, с помощью которого устанавли-вается график работ и рабочих; используют его уст. тарифный (квалификационный) разряд данного вида работы в зависимости от ее сложности (тарифный разряд рабочего от уровня квалификации)). ЕТКС – единый тарифно–квалификационный справочник (более 4427 профессий рабочих);
– Тарифная ставка (это централизованно установленный абсолютный размер оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена, ...) в зависимости от: тарифного разряда (разряда выполняемой им работы), формы оплаты труда, условий, при которых протекает трудовой процесс).
В настоящее время в промышленности действует 8–разрядная тарифная сетка.
При сдельной форме з/пл начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции (затрат времени на ее изготовление). Сдельная форма з/пл подразделяется:– прямая; -косвенная;– сдельная–премиальная;– сдельная–прогрессивная;– бригадная; и т.д.
Основным элементом сдельной формы оплаты труда является расценка (размер, т.е. величина оплаты за то количество труда, которое необходимо для выполнения единицы работы).