34. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления планирования.

ОТ- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

З/п- вознаграждение за труд в зав-ти от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Принципы организации з/п:

1.равная оплата за равный труд.

2.повышение реальной з/п по мере роста эффективности производства.

3.дифференциация з/п в зав-ти от трудового вклада, сод-ия и условий труда.

4.гибкость системы оплаты труда, простота и «прозрачность» ее начисления.

5.усиление соц. защищенности работников.

Минимальная з/п- это гарантируемый Федеральным законом размер месячной з/п за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Функции з/п:

1.воспроизводст.

2.стимулирующ.

3.регулирующ.

4.соц.

Повременная форма оплаты труда- в основе расчета тарифная ставка или оклад за фактически отработанное время.

Применяется:

-в случаях, когда работник не может оказать влияние на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью машины.

-на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы.

-на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования.

-в случаях, когда невозможно установить сдельные расценки.

Системы ПФОТ:

1.простая повременная система.

2.повременно- премиальная система.

Сдельная форма оплаты труда- в основе расчета з/п объем выполненной работы и расценка за единицу работы.

Применяется:

-на работах, где возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях.

-для стимулирования увеличения выработки или объема выполняемых работ.

-при условии возможности точного учета объемов выполняемых работ.

Системы СФОТ:

1.прямая сдельная.

2.сдельно- премиальная.

3.сдельно- прогрессивная.

4.косвенно- сдельная.

5.аккордная.

Бестарифная система оплаты труда- основана на оценке конечных результатов работы каждого работника и коллектива в целом.

-система, предусматривающая дифференциацию в определении з/п работника с помощью двух коэффициентов: коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

-система, пред-ая определение ежемесячно коэффициента вклада работника с учетом уровня квалификации и трудового вклада.

-система плавающих вкладов.

-оплата труда на комиссионной основе.

-система оплаты труда на предприятиях сервисного типа.

Фонд з/п:

1.оплата за отработанное время

2.оплата за неотработанное время.

3.единовременные поощрительные выплаты.

4.выплаты соц. характера.

35. Издержки производства и себестоимость продукции.

Затраты- стоимость ресурсов, использованных в дальнейшем для получения прибыли или достижения иных целей. Расходы- затраты или издержки предприятия, приводящие к уменьшению его средств или к увеличению его обязательств в процессе хозяйственной деятельности. Расходами признаются затраты, которые произведены для осуществления деятельности, направленный на получение прибыли, затраты ,обоснованные соответствующими расчетами. Издержки предприятия- денежные выражения, использование производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производ-й и коммер-й деят-ти.

Постоянные издержки: остаточные( относится та часть постоянных издержек,к-ю продолжают нести предприятия, несмотря на то, что производство и реализация продукции на какое-то время полностью остановлены) , стартовые( относится та часть пост. издержек, к-е возникают с возобновлением пр-ва и реализации продукции

Класс-й признак	Затраты по класс-му признаку	Содерж-е затрат
1. Роль в процессе пр-ва	1.Основные 2.накладные	1. Связаны с выполнением технологич. Процесса изготовления продукции 2.связаны с процессом упр-я пр-ом
2.способ отнесения на с/с отдельн. видов продукции	1.прямые 2.косвенные	1.связаны с изготовл. продукции, сырья 2.относят на с/с пропорционально какому-либо признаку и связаны с работой цеха или предпр-я в целом
3.зависят от объема пр-ва	1.условно-переменные 2.условно-постоянные	1.в прямой зав-ти от изменения объема пр-ва 2.в незначит.степени или совсем не зависят от изменения объемой пр-ва
4.виды группировок	1.элементы затрат 2.статьи калькуляции	1.показывает что именно израсходовано на пр-во продукции 2.показывает с/с единиц продукции
5.состав затрат	1.однородные 2.комплексные	1.состоит из одного эк. элемента 2.сосоит из неск. эк. элементов с одинаковым произ-м значением
6.участие в пр-ве	1. произв-ые 2.коммерчесике
7.вид продукции( работ, услуг)	На отдельные изделия,на группу однород.изделий, на заказ работ,услуг
8.место возникновения затрат	Участок, цех, пр-во, бригада
9.периодичность возникновения затрат	1.текущие 2.единовременные	1.расходы имеют частую периодичность 2.расходы осущ-ие не часто( реже чем раз в год) и однократно
10.по эк-му содержанию	Для: бух.учета, налог.учета, гос.статис.наблюдения, управл-го учета на предпр-ии

Экономические издержки= бухгалтерские издержки + внутренние издержки

Ивал= Ипост+ Ипер

Ипред= ∆Ипер/∆Q,где

∆Q- прирост объема выпуска продукции;

∆И- прирост переменных издержек.

Средние издержки являются издержками на единицу продукции. Различают 3 вида таких издержек:

Ивал. ср= Ивал/Q

Ипост. ср= Ипост/Q

Ипер. ср= Ипер/Q , где

Q- объем выпуска продукции.

Показатели себестоимости продукции с/с продукции- это выраженный в денеж. форме текущие затраты предпр-я на пр-во и реализацию продукции. Ф-ии: -учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию; -база для формир-я оптовой цены на продукции предпр-я и опред-я прибыли и рентабильности; -опред-е оптим. размеров предприятия; эк.обоснование и принятие любых управленческих решений.

Главное значение с/с состоит в том, что она оказывает неподсредтв. влияние на величину прибыли, уровень рентабильности, влияет на формир-е гос-го бюджета. Виды с/с: 1.цеховая, 2.проивод-ая( цеховая+ общезаводские расходы и затраты вспомогат. пр-ва) 3.полная( пр-ая с/с+ коммер-е расходы)

Смета затрат- общий план предстоящих затрат предприятия на пр-во и реализацию продукции в течении опред-го периода времени. Необходима для: - экономии затрат по элементам, -составления мат. запасов, -нормирования оборотных средств, -разработка фин.планов. Для целей бух.учета затраты группируются по след.элементам: 1. материальные затраты , 2.затраты на опл. труда. 3. социальные взносы, 4.сумма начисленной амортизации. 5 прочие затраты. Для целей налогового учета: 1) матер.расходы, 2) расходы на опл.труда, 3)сумма начил. мортизации, 4) прочие расходы.

Пенсионный фонд 26%, федер.фонд обязат.мед. страх-ия 3,1%, террит. Фонд обяз.мед.страх-я 2%, фонд соц.страх-я 2,9%

Структура с/с.Факторы влияющие на него

1.Специфика ( особ-ти предприятия)

-трудоемкие пред-я, -материалоемкая, -фондоемкая, -энергоемкая

2.ускорение научно-технического процесса

3.уровень концентрации, специализации, коопрерирования, комбинирования, диверсификации пр-ва

4.географ.месторождение предп-я

5.инфляция и проценты ставки банк. Кредита