8. Социальные организации: понятия и виды.

Психологический подход. Базируется на изучении мотиваций работ_

ников исходя из их психики и на этой основе — принятии управлен_

ческих решений.

Социологический подход. Основывается на изучении внутрикол_

лективных связей, взаимоотношений работников (нuman relations)

и внешних связей коллектива с обществом (public relations).

Таким образом, социальная организация — это целостная система,

эффективность работы которой выше суммарной эффективности всех

членов (подразделений).

организация — это особый вид социальной общности

(группы), имеющий ярко выраженную целевую направленность.

Черты современной организации по А. Пригожину:

• обладает целенаправленной природой, поскольку создается для

определенных целей и оценивается через целедостижение;

• ради достижения цели с максимальной эффективностью люди

в организации распределяются по статусам и ролям. Интересы

и потребности каждого члена удовлетворяются в тех пределах,

которые установлены статусно_ролевой структурой;

• организация строится на основе разделения труда и поэтому име_

ет горизонтальные структуры (равноуровневые подразделения).

Но не менее важны для функционирования организации верти_

кальные структуры (иерархия), которые доминируют над гори_

зонтальными;

• в любой организации четко выделяются управляющие и управ_

ляемые подсистемы. Управляющие выполняют функции коор_

динации однородных (горизонтальных) структур. Иерархичность

дает возможность достижения единой цели;

• управляющая подсистема создает свои специфические средства

регулирования и контроля: институциональные (внутренние) нор_

мы, т. е. нормы особых институтов с особыми полномочиями

и санкции (наказания и поощрения).

Формальная организация — объединение людей для выполнения

определенной цели, имеющая определенную социальную структуру

(иерархию позиций_должностей), нормативную регуляцию поведе_

ния, разделение функций (обязанностей), систему управления и ко_

ординации, особые каналы коммуникации.

Выделяют три типа формальных организаций: утилитарные, нормативные, или добровольные, и принудительные.

Неформальные организации — это спонтанно сложившиеся систе_

мы социальных связей на основе личностных качеств людей.

Основными чертами неформальных организаций являются:

• отсутствие четкой иерархии и структуры;

• неформализованные отношения (нет инструкции, функции гиб_

кие);

• основа связей не жесткие стандарты, а общечеловеческие нормы.

Промышленные организации

Финансовые организации — обеспечивают отношения между про_

мышленными и другими предприятиями с помощью финансовых

средств. В их число входят банки, страховые компании, фонды.

Административно%управленческие организации — органы государ_

ственной власти, местного самоуправления,

Научно%образовательные и научно%исследовательские организа%

ции — это вузы, научные центры.

Военные организации — это те, которые выполняют функции защиты, обороны страны.

Культурные организации —театры, филармонии, музеи,

Социальные организации — это учреждения здравоохранения, со_

циального обеспечения.