![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Часть 3
- •Участники процесса овос.
- •Исполнители овос.
- •Информационная база проведения овос.
- •Принципы воздействия на окружающую среду и этапы проведения овос.
- •1 Этап. Подготовка проекта заявления о воздействии на ос (звос).
- •3 Этап Проведение общественных слушаний.
- •Подготовка заявления о воздействии на окружающую среду.
- •Подготовка проекта звос. Резюме звос.
- •2. Анализ и оценка реальных и разумных альтернатив развития намечаемой деятельности в районах возможных площадок, в том числе:
- •3.Описание возможных принципиальных вариантов проектных решений в соответствии с проектным замыслом, в том числе:
- •4. Описание и характеристика основных источников, видов и объектов воздействия (если таковые имеются) по следующим основным вариантам проектных решений:
- •6. Предложения по мероприятиям для предотвращения или смягчения выявленных возможных неблагоприятных воздействий по основным вариантам:
- •3. Проект звос рассматривается:
- •Эколого-экономические особенности добычи нефти.
- •Состав, структура и территориальная организация аграрно-промышленного комплекса
- •Воздействие на окружающую среду на различных стадиях добычи ув.
- •Экологические требования по обращению с отходами производства и потребления.
- •Состав, структура и территориальная организация машиностроительного комплекса.
- •Предвидение и предсказание. Особенности и взаимоотношение понятий.
- •Классификация прогнозов. Особенности поисковых и нормативных прогнозов.
- •Виды анализа объектов прогнозирования. Прогнозные модели.
- •Формализованные и интуитивные методы прогнозирования. Выбор метода. Метод мнк. Особенности интуитивных методов (интервью, аналитических записок, прогнозного сценария, «круглого стола» и др.)
- •Метод Дельфи.
- •Предмет, цели и задачи экологического страхования. Основные термины, применяемые в страховании.
- •Формы организации страховых средств.
- •Нормативно-правовая база страховой деятельности.
- •Классификация форм и отраслей страхования.
- •Существенные условия страхового договора. Перестрахование.
- •Основные проблемы стоимостной оценки и возмещение вреда окружающей среде. Особенности действующей системы экономической оценки экологического ущерба в России.
- •Методы управления качеством окружающей природной среды. Сравнительная характеристика административного, экономического и рыночного регулирования.
- •Методика и порядок расчёта платежей за негативное воздействие на окружающую природную среду.
- •Ставки экологических платежей
- •Эколого-экономическая эффективность природоохранных мероприятий. Подходы к оценке эколого-экономической эффективности.
- •Фиаско рынка и экологический фактор. Экстернальные издержки. Природа возникновения. Интернализация внешних эффектов. Пигувианский налог.
- •Рекреационная деятельность как объект географического исследования. Классификация рекреационной деятельности.
- •Определение «Рекреационные ресурсы». Характеристика и оценка основных видов рекреационных ресурсов.
- •Экономическая оценка рекреационных ресурсов: основные цели, методы и проблемы.
- •Принципы, факторы и методы управления рекреационной деятельностью.
- •Экологические проблемы рекреационной деятельности. Влияние рекреационной деятельности на природные компоненты на мезоуровне и микроуровне.
- •Развитие малого предпринимательства в России: проблемы и перспективы. Государственная поддержка малого предпринимательства в России.
- •Учредительные документы субъектов малого предпринимательства. Государственная регистрация субъектов малого предпринимательства.
- •Особенности организационно-правовых форм хозяйствования субъектов малого предпринимательства.
- •3. Государственных и муниципальных предприятий.
- •Основные направления экологизации экономики. Экологическое предпринимательство. Виды экологического предпринимательства. Структура экологического рынка.
- •Понятие о предпринимательском договоре.
- •Маркетинговая среда. Понятие макросреды и микросреды фирмы.
- •Рынок: понятие и сущность. Классификация рынка и его характеристика. Функции рынка.
- •39. Система маркетинговой информации, и ее характеристика.
- •Система маркетинговой информации, и ее характеристика. Источники информации, требования, предъявляемые к маркетинговой информации.
- •Позиционирование товаров.
- •Жизненный цикл товара и характеристика основных его фаз.
- •Товарные знаки и марки, их значение необходимость в современных условиях. Принципы и правила разработки товарных знаков и марок.
- •Сегмент в маркетинге. Основные принципы сегментации потребительского рынка.
- •Основные принципы сегментирования потребительских рынков
- •Сегментирование по географическому признаку
- •Сегментирование по демографическому признаку
- •Сегментирование по психографическому признаку
- •Сегментирование по поведенческому признаку
- •Спрос. Классификация форм спроса. Факторы, формирующие спрос.
- •Морально-психологический климат коллектива.
- •Стиль руководства. Типы стиля руководства.
- •Причины возникновения конфликтов. Типология конфликтов. Этикет делового общения.
- •Значение целей и миссии организации для планирования на предприятии.
- •Оценка и анализ внешней среды предприятия.
- •Управленческое обследование внутренних сильных и слабых сторон организации.
- •Маркетинг
- •Культура и образ корпорации
- •Особенности планирования международной деятельности предприятия.
- •Основные компоненты формального планирования.
Значение целей и миссии организации для планирования на предприятии.
Основная общая цель организации – четко выраженная причина ее существования обозначается как миссия.
Миссия должна быть формально выражена и эффективно представлена сотрудникам организации. Выработанные на ее основе цели служат в качестве критериев для всего последующего процесса принятия управленческих решений.
Если руководители не определи, какова основная цель их организации, то у них не будет логической точки отсчета для выбора наилучшей альтернативы. Результат: огромный разброс усилий, а не единство целей, имеющих существенное значение для успеха организации.
Миссия детализирует статус фирмы и обеспечивает развитие стратегий на различных организационных уровнях.
Формулировка миссии должна содержать:
Задача фирмы с точки зрения ее основных услуг/изделий, рынков и основных технологий.
внешняя среда по отношению к фирме, определяющая рабочие принципы фирмы
культура организации (какого типа людей привлекает рабочий климат в организации).
Чтобы выделить миссию 2 вопроса:
Кто наши клиенты?
Какие их потребности мы можем удовлетворить?
Клиент – кто использует те/иные результаты деятельности фирмы.
Выбор такой узкой миссии как прибыль ограничивает возможность руководства изучать допустимые альтернативы при принятии решений.
Миссия должна быть ориентирована на клиента.
Миссия некоммерческих организаций. Многие из них имеют так много клиентов, что им трудно представить формулировку миссии.
Некоммерческая организация должна сформулировать подходящую ориентированную на клиента миссию.
Миссия малой организаций. Опасность – в выборе слишком сложной миссии.
Характеристика целей
1. Конкретность и измеримость. Это позволяет руководству создать базу для последующих решений и оценки хода работы. Руководители среднего звена будут иметь ориентир для своих решений. Также будет легко определить насколько хорошо организация работает в определении своих целей. Это становится важным при выполнении контрольных функций.
2. Ориентация целей во времени. Обычно устанавливают на длительный или краткий временной промежуток. Долгосрочная цель – горизонт планирования равен примерно 5 годам. Для передовых фирм – более 5 лет. Краткосрочная цель представляет 1 из планов организации, который следует завершить в пределах года. Среднесрочные цели – 1-5 лет. Организация формулирует в первую очередь долгосрочные цели, а затем вырабатывает средне- и краткосрочные для обеспечения долгосрочных. Обычно чем ближе горизонт планирования, тем уже ее рамки.
3. Достижимость – для того, чтобы повышать эффективность организации. Установление цели, которая превышает возможности организации либо из-за недостатка ресурсов, либо из-за внешних факторов может привести к катастрофе.
Цель – важный мотив поведения людей в организации. Люди стремятся достичь те цели, которые установлены для организации. Если цель недостижима, то стремление работника к успеху будет блокировано и мотивация ослабнет.
4. Взаимоподдерживающие цели. Для эффективности множественные цели организации должны быть взаимоподдерживающими, т.е. действия необходимые для одной цели не должны мешать достижению др. целей. В ином случае – конфликт м/у подразделениями организации, которые отвечают за достижение целей.
Описание целей организации по Антонии Райну:
Прибыльность (объем прибыли, доход на инвестированный капитал)
Рынки (доля рынка, объем реализации в денежном или натуральном выражении)
Производительность (эффективность) может отражаться отношением входа к выходу
Продукция (объем продаж, прибыльность по отношению к таким аналогичным изделиям)
Финансовые ресурсы. Структура капитала, новые выпуски акций, движение денежной наличности, оборотный капитал)
Производственные мощности, здания и сооружения (м2, км2, постоянные затраты)
Исследование и внедрение новшеств (в денежном эквиваленте)
Человеческие ресурсы. Невыходы на работу, опоздания, количество жалоб
Социальная ответственность (создание новых рабочих мест, благотворительность)