- •1.Основные этапы развития экономической теории
- •2.Предмет экономической теории.
- •3.Методы экономической теории
- •4.Рыночная экономика и деньги
- •5.Рыночный механизм
- •6.Рынок
- •8.Спрос и величина спроса
- •9.Предложение. Закон предложения.
- •10. Взаимодействие спроса и предложения
- •11.Влияние налогов, дотаций, фиксированных цен на рыночное равновесие.
- •12.Эластичность спроса и предложения
- •13Кардиналистская теория потребительского поведения
- •14. Ординалистская теория потребительского поведения.
- •15.Обшая хар-ка производителя в рыночной экономике.
- •16.Сущность и структура издержек производства.
- •17.Издержки в краткосрочном периоде.
- •18.Издержки производства в долгосрочном периоде.
- •19.Выручка и прибыль.
- •20.Конкуренция
- •21.Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции
- •22.Монополистическая конкуренция
- •23.Олигополия
- •24.Монополия
- •25.Антимонопольное регулирование
- •26.Особенности спроса на основные факторы производства.
- •27.Рынок земли
- •28.Рынок капитала. Процентная ставка и инвестиции.
- •29. Рынок труда
- •31.Заработная плата.
- •32.Процент на капитал.
- •33.Экономическая природа прибыли.
- •34.Экономическая рента. Сущность, виды
- •35.Макроэкономика
- •36. Система национальных счетов
- •37.Номинальный и реальный ввп. Индексы цен.
- •38.Циклическое развитие рыночной экономики.
- •39.Особенности экономических циклов
- •40.Безработица и ее виды.
- •41.Инфляция – это обесценивание денег, снижение их покупательной способности.
- •42.Последствия инфляции.
- •43.Банки
- •44. Финансовые институты и их роль.
- •45.Креди́тная систе́ма
- •46.Финансовая система
- •47.Рынок ценных бумаг
- •48.Налогообложе́ние
- •49. Государственный бюджет
- •50.Фиска́льная (налогово-бюдже́тная) поли́тика
- •51.Монетарная политика
- •52.Государственное вмешательство в экономику.
- •53. Государственное регулирование
- •54.Социально-ориентированная рыночная экономика
- •55.Доходы в рыночной экономике.
- •56.Социальная политика
31.Заработная плата.
Заработная плата – это факторный доход товара «рабочая сила», он определяет результативность затраченного труда и зачастую выступает в роли мотиватора рабочего к достижению более высокого результата. Оклад фактически составляет материальную основу существования человека.Величина заработной платы или заработка (оклад + премии + социальные льготы и материальная помощь) зависит непосредственно от некоторых факторов:1) квалификационная степень и качество образования персонала играет важную роль при начислении оклада (постоянная часть заработной платы) и выборе определенной тарифной ставки;2) стаж работника. Он определяется длительностью срока службы работника на определенном рабочем месте. Стаж является составной частью разряда, как и образование (высшее, среднее, среднеспециальное и пр.). Эти показатели находятся в прямой зависимости;3) длина трудового дня. Сейчас оптимальным трудовым временем, в течение которого может осуществляться общественно полезный труд, считается восемь часов. Организации или предприятия, которые практикуют 12-часовой рабочей день, учитывают это при расчете заработной платы. В связи с этим хорошо оплачиваемой является работа, связанная с вахтовым способом несения службы, и командировки;4) демографические характеристики трудящегося являются определяющим фактором при приеме на работу. Самыми востребованными считаются молодые, творческие, способные брать ответственность и инициативу в свои руки личности;5) национальные и культурные особенности. Несмотря на то, что национальная и иные виды дискриминации запрещены, некоторые организации устанавливают строгие рамки, в пределах которых осуществляется плановый набор персонала;6) географический и территориальный фактор. Регионы с холодным климатом и неустойчивыми погодными и природными условиями (например, север, тайга и пр.) не столь привлекательны в отношении работы, как центральные части страны. Поэтому здесь средняя заработная плата в целом выше, она как бы компенсирует все существующие неудобства;7) развитость рынка труда и степень общего экономического развития страны. Чем выше величина предложения на рынке труда, тем ниже оплачивается единица труда, и чем выше спрос, т. е. чем больше организации нуждаются в дополнительном найме рабочей силы, тем выше устанавливается уровень заработной платы.В зависимости от способа начисления заработной платы, выделяют две ее основные формы: 1. Повременная заработная плата начисляется за определенный промежуток отработанного времени независимо от количественных и качественных показателей труда.2. При сдельной форме заработная плата начисляется в соответствии с объемом выполненных работ.Существует два вида заработной платы:1. Номинальная заработная плата – этоденежная сумма, которую получает работник за свой труд. Она представлена в денежном выражении и не отражает реальную покупательную способность, поскольку не учитывает темпы инфляции и возможность приобретения определенного набора благ. Соответственно, по ней нельзя судить о доходности гражданина и благосостояния страны в целом. Для этих целей рассчитывается реальная заработная плата.
2. Реальная заработная плата – это товарная характеристика оплаты труда, т. е. она включает набор благ, который трудящийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени.