29. Рынок труда

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Функции рынка трудаФункции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.Спрос и предложение труда.Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.Сущность рынка труда.Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.Заработная плата – это цена использования труда. В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Решение, принимаемое отдельным индивидом, о необходимости и продолжительности своей работы, зависит прежде всего от уровня предлагаемой ему заработной платы. В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реальную заработную плату.Номинальная заработная плата – это плата в деньгах за единицу времени труда (Wn).Реальная заработная плата — это то количество товаров или услуг, которые можно реально приобрести на полученную сумму денег (Wr).Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты груда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России:Повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки.Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы индивидуально каждому работнику производится на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива.Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.Проблема занятости на современном этапе экономического развития.Исходным пунктом анализа безработицы и неполной занятости является тот факт, что в рыночной (смешанной) экономике рабочая сила продается и покупается на рынке факторов производства. Цена рабочей силы (зарплата) в основном зависит от соотношения предложения рабочей силы и спроса на нее. Безработица определяется как разница между количеством рабочей силы и числом занятых. Можно выделить три основных подхода, объясняющих причины и уровень безработицы:1) рынок труда неэффективен, негибок, что затрудняет установление равновесия спроса и предложения;2)безработица зависит от слишком высокой зарплаты, устанавливаемой предпринимателями под давлением профсоюзов;3)безработица растет от падения спроса на рабочую силу в результате роста спроса на машины (автоматизация, роботизация).Типы безработицы:1) фискальная;2) структурная;3) циклическая.

30.Принципы формирования доходов в рын.экономике. Во всем цивилизованном мире основой распределения обществ.богатства считается принцип распределения по труду. Принципы распределения по труду, а также идеи братства, равенства, справедливости заимствованы марксистами у христианства. Данный принцип практически означает распределение благ в соотв-вии с затратами и результатами труда. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и условиями конкретного труд.процесса. Труд рабочего, выполняющего определ.операцию технологич.процесса или комплекс таких операций, не может не оплачиваться по нормированным затратам труда, которые необходимы для достижения требуемого произв.результата.. В рын.экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности конкретного работника на конкретном раб.месте, т.е. доход работника при прочих равных условиях увеличивается в соотв-вии с ростом дохода предприятия от данного вида труда. Предельная продуктивность работника зависит от спроса и предложения на соотв-щем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалиф.творческого труда значительно выше, чем малоквалиф. В условиях резкой смены обществ.отношений ситуация кардинально меняется, поэтому гос-во должно принимать соотв-щие меры для выхода из таких ситуаций, чтоб общество не деградировало. В нормальной экономике принцип распределения по труду модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда. В рын.экономике также существенную роль играют доходы от собственности. В развитых странах существенную роль стали играть пенсии, пособия, стипендии и др.выплаты из гос.фондов. В теоретич.аспекте можно говорить о принципе распределения по способностям. Для нашей страны существенное значение имеет распределение по должности. Зачастую такое распределение не объективно. Важным также является социально-этический аспект распределения. Распределение по результатам труда ведет к значительному неравенству в доходах, и соотв-но в потреблении. Возможен ещё один способ распределения – через лотереи. Такой подход нельзя считать допустимым, прежде всего, по этическим соображениям. К числу принципов распределения можно отнести и принцип своевременности оплаты труда.Социально-экономические аспекты справедливостипроявляется прежде всего в сферах и направлениях реализации равенства возможностей. Отметим из них следующие:1) распределение общественного богатства и продуктов труда;2) защита достоинства и имущества граждан;3) доступность образования и медицинской помощи;4) развитие и использование природных способностей;5) поведение на рынках труда, товаров и ресурсов;6) участие в управлении предприятием, деятельности региональных и государственных органов власти.Крива́я Ло́ренца — график, демонстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных домохозяйств, то есть отражает распределение дохода в процентах между домохозяйствами с разным достатком.