- •1 Требования к документам, документооборот.
- •2 Бух учёт процесса снабжения
- •1 Значение и классификация бух документов
- •Классификация документов
- •2 Учёт материально производственных запасов
- •1 Права и обязанности гл. Бухгалтера.
- •2 Порядок начисления сумм за дни очередного отпуска
- •Оплата компенсаций за неиспользованный отпуск
- •1 Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций. Корректировка.
- •2 Учёт расходов на продажу
- •3 Депанируемые суммы
- •1 Состав бух отчётности
- •2 Учёт расчётов по налогам и сборам
- •1 Учётная политика предприятия
- •2 Учёт процесса реализации Как отражается в бухгалтерском учете процесс реализации продукции (работ, услуг)?
- •1 Двойная запись
- •2 Порядок начисления з/п по временной нетрудоспособности
- •Налогообложение пособия по временной нетрудоспособности
- •1 Порядок составления, адреса и сроки предоставления бухгалтерской отчетности
- •2 Подоотчётные лица
- •3 Финансовый результат
- •2 Учёт затрат
- •3 Покупатели и заказчики
- •1 Классификация счетов
- •2 Учёт финансовых результатов
- •Учет использования прибыли
- •Раскрытие информации о доходах, расходах и финансовых результатах в бухгалтерской отчетности
- •3 Запасы 10
- •1 Оборотно-сальдовая ведомость
- •Шахматная оборотная ведомость
- •2 Учёт собственного капитала
- •3 Процесс реализации продукции
- •1 Поняти и классификация учётных регистров
- •2 Процесс производства и затрат
- •3 Процесс реализации продукции
- •1 Отчётный год, публичность
- •2 Учёт расчётов с покупателями заказчиками кредиторами дебиторами
- •Расчеты с покупателями и заказчиками
- •Расчеты с разными дебиторами и кредиторами
- •3 Прочие доходы и расходы 91
- •1 Бух баланс содержание
- •2 Учёт затрат по обслуживающим производствам и хозяйствам
- •3 С разными кредиторами 76
- •1 План счётов
- •2 Формирование резервов
- •Порядок формирования резервов
- •Бухгалтерский учет резервов предприятий Синтетический учет формирования резервов
- •Учет резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •Формирование резервов под обесценение вложений в ценные бумаги
- •Особенности учета резервов на покрытие предстоящих расходов и платежей
- •1 Связь счетов с балансом
- •2 Учёт готовой продукции и реализ.
- •Как отражается в бухгалтерском учете процесс реализации продукции (работ, услуг)?
- •3 Основные средства попадают с 08 счёта
- •1 Синтетические и аналитические счета
- •2 Учёт денежных средств
- •3 По нематериальным
- •1 Инвентаризация
- •2 Комерческие внереализационные расходы
- •3 Товар и его продажа 41, 42, 44, 90
- •1 Предмет и метод бух учёта
- •2 Расчёты с персоналом
- •3 По налогам и сборам 68 69
- •1 Сущность бухучёта
- •2 Учёт основных средств
- •Учет амортизации основных средств
- •Учет выбытия основных средств
- •3 Подотчётные лица 71
2 Порядок начисления сумм за дни очередного отпуска
Право трудящихся на отпуск закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации. В ней прямо указано, что "каждый имеет право на отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск."
Отпуска, предоставляемые работникам предприятия в соответствии с законодательством можно разделить на отпуск для отдыха (ежегодные и дополнительные) и отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением (учебные отпуска). Отпуска предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней, согласно коллективного договора работники могут использовать часть отпуска, но при условии, что первая часть не может быть менее 14 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Организации, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Отпуском за первый год работы пользуются по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Отпуск за второй год и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков. График отпусков (форма Т-7) утверждается работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Основанием для начисления отпускных является записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6), которая оформляется отделом кадров на основании заявления работника о предоставлении ему очередного отпуска и приказа по предприятию. На основании указанных приказов (распоряжений) оформляется записка-расчет (форма Т-60), в которой производится расчет заработной платы, причитающийся за отпуск (подписывается работникам кадровой службы и бухгалтером), и делаются соответствующие записи в личной карточке (форма Т -2), лицевом счете (форма 54).
Если весь расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (в расчет берется полностью отработанных 12 месяцев предшествующих началу отпуска), на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) и на 12 месяцев в году. Полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска. Если в расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы, количество отработанных дней в таком месяце умножается на коэффициент 1,4 при пятидневной рабочей неделе и 1,6 – при шестидневной.(ведется пересчет рабочих дней на календарные). А общий заработок за 12 месяцев делится на полученную сумму календарных дней.
Пример. Работник уходит в отпуск на 28 календарных дня с 13 октября 2008 года по 10 ноября. Расчетный период отработан не полностью, в сентябре работник был на больничном. Его оклад составил 20000 руб. Полностью были отработаны 11 месяцев, исключение – сентябрь. В сентябре отработано фактически 18 дней, заработная плата при этом составила 12000 рублей. Рабочая неделя пятидневная.
Размер суммы отпускных составит:
(20000 руб. × 11 мес. + 12000 руб.) / (29,4 дня × 11 мес. + 18 кален.дней × 1,4) × 28 кален.дней = 18634,54 руб.
Предоставление отпусков рабочим в течение года в разное время и неодинаковому их количеству влечет искусственные колебания в размере себестоимости выпускаемой продукции. В целях устранения этого недостатка в учете принято включать в издержки производства заработную плату за отпуска в плановом проценте от фактически начисленной заработной платы в том или ином отчетном месяце. Имеется в виду, что в себестоимость продукции включаются отпускные независимо от того, предоставлены в данном месяце отпуска или нет.