- •Жмайло а.Ф., Марковская л.Н. Экономика организации (предприятия)
- •Оглавление
- •Раздел 1. Организация (предприятие) как основной субъект хозяйствования в рыночной экономике 6
- •Раздел 2. Материально-техническая база организации (предприятия) и проблемы ее обновления в современных условиях 26
- •Раздел 3. Организация труда и зарплаты организации (предприятия) 68
- •Раздел 4. Издержки производства и реализации продукции организации (предприятия) и его финансовые результаты 85
- •Раздел 5. Финансы и показатели финансовой деятельности организации (предприятия) 103
- •Раздел 6. Внешнеэкономическая деятельность организации (предприятия) 110
- •Раздел 1. Организация (предприятие) как основной субъект хозяйствования в рыночной экономике
- •1.1. Предпринимательская деятельность: понятие, субъекты, виды предпринимательской деятельности
- •1. Производственное.
- •2. Коммерческое.
- •3. Финансовое.
- •4. Страховое
- •5. Интеллектуальное.
- •1.2. Юридическое лицо: признаки юридического лица, виды юридических лиц; коммерческие и некоммерческие организации
- •1.3. Классификация организаций по организационно-правовой форме
- •1.4. Виды предприятий
- •1.5. Отрасль и отраслевая структура
- •1.6. Классификация видов экономической деятельности по оквэд
- •1.7. Производство и производственная структура: понятие, типы производственной структуры, пути совершенствования производственной структуры
- •1.9. Планирование деятельности организации: понятие, виды и методы планирования
- •1.9.1. Понятие плана. Основные задачи планирования. Этапы планирования деятельности организации (предприятия). Классификация планов организации (предприятия) по видам
- •1.9.2. Бизнес-план: назначение, типы, структура
- •Раздел: резюме
- •Раздел бизнес-плана, отражающий общие сведения о положении дел в организации, а также обзор рынка
- •Раздел бизнес-плана, посвященный характеристикам нового продукта
- •Раздел бизнес-плана, посвященный мероприятиям в сфере маркетинга и сбытовой политики
- •Раздел бизнес-плана, посвященный плану производства
- •Организационный раздел бизнес-плана
- •Раздел бизнес-плана, отражающий финансовые планы
- •Раздел, отражающий возможные риски и гарантии проекта
- •Раздел 2. Материально-техническая база организации (предприятия) и проблемы ее обновления в современных условиях
- •2.1. Производственная программа организации (предприятия) и производственная мощность
- •2.1.1. Производственная программа
- •Функции каждого показателя
- •2.1.2. Производственная мощность как основа производственной программы
- •2.3. Имущество организации (предприятия). Основные фонды и их использование
- •2.2.1. Имущество и капитал предприятия
- •2.2.2. Основные фонды: понятие, состав и структура. Понятие основных средств
- •2.2.3. Виды оценки основных фондов и их расчет
- •2.2.4. Износ основных фондов, виды износа и его характеристика
- •2.2.5. Амортизационные отчисления, понятие амортизации, норма амортизации, срок полезного использования основных фондов, способы начисления амортизационных отчислений
- •2.2.6. Способы начисления амортизации основных средств
- •2.2.7. Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов. Направления улучшения использования основных фондов
- •2.3. Оборотные фонды. Формирование и использование оборотных средств
- •2.3.1. Оборотные средства и фонды: понятие и особенности
- •2.3.3. Кругооборот оборотных средств предприятия, особенность структуры оборотных средств
- •2.3.4. Эффективность использования оборотных средств предприятия
- •2.3.5. Ускорение оборачиваемости высвобождающихся оборотных средств
- •2.3.6. Методы планирования потребности организации (предприятия) в оборотных средствах
- •2.4. Инвестиции
- •2.4.1. Понятие и формы инвестиций, инвестиционной деятельности. Виды инвестиций: финансовые, реальные, интеллектуальные
- •1. Инвестиции в нефинансовые активы:
- •2. Финансовые инвестиции (вложения):
- •3. Инвестиции в человеческий капитал:
- •2.4.2. Инвесторы
- •2.4.3. Инвестиционная политика предприятия
- •2.4.4. Капитальные вложения и инвестиции: понятие, состав
- •2.4.5. Основные этапы процесса управления инвестициями
- •2.4.6. Эффективность капитальных вложений
- •2.4.7. Пути повышения эффективности инвестиций
- •2.5. Нематериальные активы
- •2.5.1. Состав и классификация нематериальных активов
- •2.5.2. Оценка нематериальных активов
- •2.5.3. Амортизация нематериальных активов
- •2.5.4. Учет деловой репутации
- •2.6. Основы логистики организации (предприятия)
- •2.6.1. Определение, понятие, задачи и функции логистики
- •2.6.2. Факторы развития логистики
- •Раздел 3. Организация труда и зарплаты организации (предприятия)
- •3.1. Кадровый персонал организации, его характеристика, классификация
- •3.2. Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов (персонала)
- •3.3. Профессионально-квалификационная структура персонала
- •3.4. Производительность труда: понятие, показатели производительности труда (прямые и обратные), значение для предприятия
- •3.5. Факторы и резервы роста производительности труда
- •5. Отраслевые факторы.
- •3.7. Нормирование труда. Основные нормы труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности
- •3.7.1. Понятие нормирования и основные виды норм
- •3.7.2 .Расчет численности работников на предприятии
- •3.8. Оплата труда персонала
- •3.8.1. Оплата труда. Номинальная и реальная заработная плата
- •3.8.2. Повременная форма оплаты труда: условия применения, виды
- •3.8.3. Сдельная форма оплаты труда: условия применения, виды
- •3.8.4. Тарифная система оплаты труда: основные элементы и их характеристика
- •3.8.5. Бестарифная система оплаты труда: понятие, виды и характеристика
- •3.8.6. Заработная плата и производительность труда
- •3.8.7. Надбавки и доплаты
- •3.8.8. Планирование годового фонда заработной платы организации по категориям персонала
- •Раздел 4. Издержки производства и реализации продукции организации (предприятия) и его финансовые результаты
- •4.1. Себестоимость продукции: понятие, виды себестоимости, значение для предприятия
- •4.2. Группировка расходов по экономическим элементам
- •4.3. Группировка расходов по статьям калькуляции: понятие, значение для предприятия, характеристика статей
- •4.4. Резервы и факторы снижения себестоимости
- •4.5. Смета затрат и методика ее составления
- •4.6. Затраты на рубль товарной продукции. Сущность и методика расчета
- •4.7. Способы отнесения прямых и косвенных расходов на себестоимость единицы продукции
- •1. Расчет прямых затрат.
- •2. Распределение косвенных затрат.
- •1. Пропорционально времени работы ведущего оборудования или числу аппаратов, которые закреплены за каждым видом выпускаемой продукции.
- •2. Пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.
- •3. Пропорционально стоимости обработки единицы той или иной продукции.
- •4.8. Цена
- •4.8.1. Понятие и функции цены
- •4.8.2. Классификация цен
- •4.8.3. Ценообразующие факторы и их характеристика
- •4.8.4. Методы установления цен на товары и услуги
- •4.8.5. Формирование цены в процессе движения товаров (работ, услуг)
- •4.9. Прибыль и рентабельность организации (предприятия)
- •4.9.1. Доходы предприятий, их классификация
- •4.9.2. Прибыль: понятие, виды и их характеристика
- •4.9.3. Основные источники получения прибыли. Факторы и пути её увеличения
- •4.9.3. Понятие рентабельности. Место показателей оценки рентабельности (доходности) организации среди показателей анализа ее финансового состояния
- •Раздел 5. Финансы и показатели финансовой деятельности организации (предприятия)
- •5.1. Финансы организации (предприятия)
- •5.1.1. Понятие, сущность и принципы финансов
- •5.1.2. Сущность управления финансами и финансового механизма фирмы
- •5.2. Доходы и прибыль организации
- •5.3. Основные показатели работы организации (предприятия) и методы их расчета
- •Система показателей производственной эффективности
- •Система показателей эффективности хозяйствования
- •Система показателей эффективности использования капитала (активов) организации
- •Раздел 6. Внешнеэкономическая деятельность организации (предприятия)
- •6.1. Понятие внешнеэкономической деятельности организации (предприятия), ее основные виды
- •6.2. Понятие внешнеторговой операции и ее основные виды
- •6.3. Методы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности
3.8.5. Бестарифная система оплаты труда: понятие, виды и характеристика
В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.
Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.
Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5% от суммы реализации, его заместителям – 80% от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.
Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты.
3.8.6. Заработная плата и производительность труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:·
рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.
Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.
3.8.7. Надбавки и доплаты
Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате, а также различные типы выплат. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы, это оплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности.
В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.
Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Основания для их начисления могут быть различными.
Одни, например, устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника.
Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы. Предприятия имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках.
Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как:
доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
выполнение обязанностей отсутствующего работника;
рабочим за профессиональное мастерство;
специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.