- •Трудовое право.
- •Понятие трудового права. Понятие и виды труда
- •Структура общественно-трудовых отношений.
- •Метод тп
- •Принципы тп.
- •По уровням
- •Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.
- •Система тп.
- •Соотношение системы права и системы законодательства
- •Источники тп
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •Значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними
- •Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы действия тп в пространстве. Разграничения полномочий рф и субъектов
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе.
- •Субъекты тп. Понятие и виды субъектов тп.
- •Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.
- •Работник как субъект тп
- •Трудоправовой статус иностранцев.
- •Работодатель как субъект тп
- •Иные субъекты тп
- •По содержанию
- •Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.
- •Государственные органы как субъекты тп
- •Коллективное тп. Разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного тп и соотношение с социальным партнёрствам.
- •Отношение социального сотрудничества, партнёрства
- •Принципы коллективного тп
- •Коллективные переговоры.
- •Правовые акты коллективного тп.
- •Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Особенности действия коллективного договора.
- •Коллективные соглашения (социально-партнёрские).
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Понятие коллективного трудового спора (ктс)
- •Решения коллективно-трудовых споров.
- •Юридические факты (юф) в тп
- •С точки зрения волевой стороны
- •С точки зрения характеристики действия:
- •Трудовые сделки как юф.
- •С точки зрении формы
- •С точки зрения характеристики субъектов
- •С точки зрения содержания сделки
- •Фактические составы юф
- •Индивидуальное трудовое право Трудовой договор: заключение и изменение. Понятие трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Ситуационное условие.
- •Факультативные условия.
- •Преддоговорные переговоры. Порядок заключения трудового договра.
- •Форма трудового договора (тд).
- •Процедура связанная с оформлением приёма на работу.
- •Вступление тд в силу.
- •Классификация тд
- •Персональные данные работника.
- •Соотношение условий тд и трудового правоотношения.
- •Изменение тд.
- •С точки зрения местности (территории)
- •По целям перевода:
- •Рабочее время (рв) и время отдыха. Понятие рабочего времени иего правовые нормативы
- •С точки зрения длительности
- •В зависимости от распределение во времени
- •Работы за пределами установленной продолжительности рв.
- •Понятие и виды режимов рабочего времени.
- •Время отдыха (во). Понятие и значения времени отдыха.
- •Порядок предоставления отпусков.
- •Продление и перенесение отпуска.
- •Специальные отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Особенности времени отдыха отдельных категорий.
- •Заработная плата.
- •Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг
- •Принципы правового регулирования заработной платы как института
Специальные отпуска.
Это такая категория отпусков, которая предоставляется отдельным категориям, но не связанна с трудовой деятельностью, а вызвана выполнением иных задач, функций работника, а также сюда относятся отпуска, которые имеют целевое назначение, а также своим основанием не имеют стаж работы.
К числу спец отпусков можно отнести прежде всего «неоплачиваемые отпуска» (ст. 128). Они предоставляются по другим причинам
Здесь могут быть разные обстоятельства:
Отдельным категориям работников:
Участники ВОВ
Инвалиды
Работающие пенсионеры по возрасту
Также это родители и супруги военнослужащих погибших в следствии военной травмы или в связи с заболеванием полученным во время службы
Однако всегда по заявлению работника. Другими словами, это реализация субъективного права. Работодатель не имеет право отказать в таком отпуске, но длительность его, если она прямо не определена законом определяется соглашением сторон.
Семейные обстоятельства – расторжение брака, смерть челена семьи и т.д.
На практике часто стоит вопрос по поводу неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателей. Законодательством такое право не предусмотрена, следовательно они незаконны. Это означает, что когда мы сталкиваемся с такой ситуацией, то это период простоя.
Также можно выделить «учебные отпуска». Они бывают целевые и отпускные. Целевым он является, только по тому что есть специальное основание (обучение).
Эти отпуска регламентируются ст. 133- 136 ТК.
Такие отпуска предоставляется:
Учащимся по заочной. Вечерней форме
Учащимся в аккредитованных учебных учреждениях
Только тем работникам которые получают такое образование соответствующего уровня впервые.
Успешное обучение (справка вызова)
Длительность определяется видом образования.
Также это гарантийные отпуска, поэтому они не зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с постановлением пленума ВС 17 марта 2004 г – работник имеющий подтверждение и основание для отпуска. А также соответствующий всем условиям вправе прекратить работу со дня указанного в этой справке и он не подлежит дисциплинарной ответственности. Даже в том случае если предприниматель возражает или препятствует реализацией такого права.
Нужно учитывать. Что в соответствии с этим же постановлением, если возникает спор по применению такого отпуска, суд может применить к работнику формулу о «злоупотреблением правом», в том случае если он намеренно не известил работодателя о начале отпуска. А в последствии представил документ, после того как его уволили.
Существует также ещё рад спец отпусков предусмотренных законом «о высшем послевузовском образовании»
Это:
Кандидатские
Докторские
Для завершения научных работ
К числу спец отпусков можно также отнести длительный отпуск за стаж длительной работы (ст. 335 ТК). Здесь за 10 лет стажа предоставляется отпуск на год, но подлежит он оплате или нет рассматривается на локальном уровне.
Социальные отпуска.
Социальными они называются в силу выполнения работником семейных обязанностей. В первую очередь он касается беременны женщин, для вынашивания и рождения детей.
Существует 3 вида таких отпусков:
Отпуск по беременности и родам В настоящее время он не делится на 2 части. Сейчас он представляется суммарно. Однако указания на «до» и «после» родовой период остались. По общему правилу 70 + 70. Однако есть и большая продолжительность в связи с обстоятельствами:
Количество детей При рождении 2вух и более детей после родовой отпуск составляет 110 дней. А дородовой 86 дней
Для женщин, которые проживают в зоне с правом на отселения. У них во всяком случаен отпуск до 90 дней.
Этот отпуск женщина может взять в любой день по истечению 30 недель со дня начала беременности, а в отдельных случаях 28 дней. Но при этом не обязательно 30 дней, может взять и прямо перед родами. Право на отпуск реализуется путём подачи заявления и на основании листка нетрудоспособности. На этот период женщина имеет право на пособие по обязательному соц страхованию, которое выплачивается за счёт фонда соц страхования.
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3 лет Вообще это отпуск до достижения 3ёх леьтнего возраста ребёнка. Нужно учитывать что в это период женщина зарплату не получает, а только пособие. Получать может не только мать. А любое лицо осуществляющее уход. Но пособие выдаётся до 1,5 лет. Работодатель в коллективном договре может обозначить возможность оплаты оставшегося времени. У работника есть право работать в условиях неполного рабочего времени. такой отпуск предоставляется по заявлению целена семьи, который будет осуществлять уход, по месту его работы. В это период за работником сохраняется место работы, поэтому работник может прекратить такой отпуск в любой день право на неполный рабочий день не зависит от трудовой функции.
Отпуск при усыновлении. Законодатель иногда присоединяется с 2ым отпуском. Самое главное, что этот отпуск предоставляется отцу и матери. Длительность составляет 70 дней со дня рождения ( если 1 усыновлён) и 110 (когда 2 и более). В случае установленным судебным кодексом усыновители могут изменит дату рождения но не более чем на 3 месяца, таким образом можно будт считать начало отпуска. В этот период лицо получает пособие по обязательному соц страхованию. Но это правило касается только женщин.