Трудоправовой статус иностранцев.

В отношении труда иностранцев действует ФЗ «О правовом положении иностранных граждан».

Существуют разные группы иностранных граждан:

1. Те на которых не распространяются правила об особенностях их трудоустройства на территории РФ

   1. Лица имеющие вида на жительство

   2. Граждане Белоруссии

   3. Нераспрастраняются эти правила вообще на иностранцев, которые временно прибывают на территорию РФ

   4. Работники иностранных дипломатических представительств

   5. Аккредитованные журналисты

   6. Преподаватели приглаш1нные для чтения лекций

   7. Лица, которые прибывают на территорию РФ для обслуживания оборудования

2. Те которых эти особенности касаются.

   1. Иностранцы, которые не относятся к 1ой категории

Прежде чем они смогут прибыть на территорию РФ они должны быть приглашены работодателем, которые имеют разрешение на привлечение иностранцев. Например квоты. Общие квоты определяет правительство РФ.

Работник должен получить разрешение на работу. Оно действует как правило 1 год. Срок трудового договора не может превышать этот срок. При этом иностранный работник, должен пройти подготовку на знания основ Конституции РФ, знания русского языка и предварительное медицинское обследование.

Есть перечень работ, где иностранцы не могут работать. Иностранный рабочий не имеет право покидать территорию субъектов куда он был приглашён, только в рамках командировок.

Во всех остальных моментах иностранные граждане обладают всеми правами в отношении труда, как и граждане РФ.

Термин «работник» - это обобщающая категория, которая по существу, в узком смысле слова указывает на субъекта правоотношения, поскольку работнику иногда предшествует статус нанимающегося.

Работодатель как субъект тп

Нужно указать, что работодатель также как и работник может пониматься в нескольких значениях. Вначале это наниматель, но ещё не работодатель. Потом он работодатель, как субъект правоотношения. Затем он бывший работодатель.

Также у него есть правовой статус (ст. 22 ТК).

Виды работодателей (ст. 20):

1. Организации (ЮЛ)

2. Индивидуальные предприниматели и иные лица самостоятельно обеспечивающие себя работой

3. Работодатели не имеющие статуса индивидуального предпринимателя (ИП)

Для всех видов работодателей можно выделить 2 группы требований

1. Фактические

   1. Материальный критерий (имущественный) – работодатель должен иметь имущество, на котором он что-то производит. Должен иметь средства, для осуществления вознаграждения

   2. Организационный – у работодателя должна быть структура. Которые соответствуют интересам работодателя

2. Юридические

   1. Правосубъектность работодателя – правоспособность и дееспособность

У всех работодателей правосубъектность отличается.

У организаций правосубъектность наступает с момента гос регистрации. В соответствии со ст. 20.

Иногда говорят что права работодателя имеет профсоюзный орган.

У организаций могут быть филиалы и представительства, но они не могут быть работодателями самостоятельно.

Иные работодатели имеют обычную гражданскую правосубъектность, т.е. с 18ти лет они имеют право принимать работников.

Самое главное, это то для чего такой работодатель может нанимать работников:

1. Личное обслуживание

2. Помощь в ведении домашнего хозяйства

Виды прав и обязанностей работодателей.

1. По существу.

1. Организационные права и обязанности. (хозяйственная власть – работодатель в рамках ТП имеет возможность управлять в рамках турдового правоотношения и двать обязательные к испобнению указания к работкнику. А в случае не соблюдения, введения санкций)

2. Нормотворческие права – работодатель принимает локальные нормативные акты, в некоторых случая обязан

3. Имущественные права и обязанности. (выплачивать зароботную плату.)

4. Права и обязанности в области индивидуального правового регулирования. (возможность заключать, изменять трудовой договор, прекращать трудовое правоотношение, принимать приказы, распоряжения.)