- •Вопрос 1.Предмет и метод экономической теории
- •Вопрос 2.Этапы развития экономической теории
- •2.Марксизм - это целостная система представлений о сущности и судьбах капиталистического способа производства и будущем развитии общества на базе общественной собственности на средства производства.
- •Вопрос 3.Экономические потребности и экономические блага
- •Вопрос 4. Производство и его факторы
- •Вопрос 5. Производственные возможности. Кривая производственных возможностей. Альтернативная стоимость блага.
- •Вопрос 6. Экономические системы: понятие, виды, сущностные характеристики
- •Вопрос 7. Сущность и основные черты рыночного хозяйства
- •Вопрос 8. Модель экономического кругооборота
- •Вопрос 9. Функция спроса и факторы её определяющие
- •Вопрос 10. Функция предложения и факторы её определяющие
- •Вопрос 11. Эластичность спроса: виды и показатели
- •Вопрос 12.Эластичность спроса по цене и совокупная выручка
- •Вопрос 13. Эластичность предложения
- •Вопрос 14. Рыночное равновесие и его нарушения. Законы спроса и предложения. Концепция формирования равновесной цены по а.Маршаллу и л.Вальрасу.
- •Вопрос 15.Излишек потребителя и производителя
- •Вопрос 16.Воздействие на рыночное равновесие налога при уплате его продавцами
- •Вопрос 17. Кардиналистский подход к изучению полезности. Закон убывающей предельной полезности
- •Вопрос 18. Влияние дохода на потребительский спрос. Кривая доход-потребление. Кривые Энгеля. Законы Энгеля.
- •Вопрос 19. Предпочтения и кривые безразличия (ординалистский подход)
- •Вопрос 20.Влияние на потребление изменения цены товара. Кривая «цена - потребление». Эффект замещения и эффект дохода.
- •Вопрос 21.Производственная функция и её свойства.
- •Вопрос 22.Производство с одним переменным ресурсом (краткосрочный период). Совокупный, средний и предельный продукт.
- •Вопрос 23. Закон убывающей предельной производительности. Кривые совокупного, среднего и предельного продуктов.
- •Вопрос 24.Техническая результативность производства в длительном периоде. Производственная функция Кобба - Дугласа. Изокванты.
- •Вопрос 25.Оценка издержек и прибыли. Внешние и внутренние издержки. Бухгалтерские и экономические издержки.
- •Вопрос 26. Нормальная прибыль. Экономическая и бухгалтерская прибыль.
- •Вопрос 27. Издержки в краткосрочном периоде. Кривые издержек.
- •Вопрос 28. Издержки в долгосрочном периоде. Изокоста. Эффект масштаба
- •Вопрос 29.Равновесие производителя. Изокоста и изокванта.
- •Вопрос 30.Типы рыночных структур и их характерные черты
- •Вопрос 31.Рынок совершенной конкуренции. Спрос и предложение совершенного конкурента.
- •Вопрос 32.Доходы фирмы. Максимизация прибыли.
- •Вопрос 33.Алгоритм анализа положения совершенного конкурента. Критические точки.
- •Вопрос 34.Экономическая эффективность: понятие, виды.
- •Вопрос 35.Монополия: характерные черты, максимизация прибыли.
- •Вопрос 36.Общественные убытки от монополизма
- •Вопрос 37.Понятие рыночной власти. Индекс Лернера.
- •Вопрос 38. Усиление рыночной власти фирм. Слияние и поглощение.
- •Вопрос 39.Понятие естественной монополии. Принципы регулирования естественных монополий.
- •Вопрос 40. Монополистическая конкуренция: характерные черты. Максимизация прибыли.
- •Вопрос 41.Ценовая дискриминация: понятие, условия, методы.
- •Вопрос 42.Олигополия: характерные черты, оценка уровня концентрации с помощью индекса Герфиндаля – Хиршмана.
- •Вопрос 43. Модель кооперативного поведения олигополистов ( картель)
- •Вопрос 44.Модель Курно
- •Вопрос 45.Ломаная кривая спроса олигополиста.
- •Вопрос 46. Лидерство в ценах (квазимонополия).
- •Вопрос 47. Методы конкурентной борьбы между олигополистами. Понятие конкурентной стратегии. Типы конкурентных стратегий.
- •Вопрос 48. Ресурсные рынки: значение, объекты и субъекты рынка, принцип замещения факторов, условие максимизации прибыли, спрос и предложение ресурсов.
- •Вопрос 49. Рынок труда: характеристики, модели.
- •Вопрос 50. Рынок капитала: понятие, стратегия отдельной фирмы, дисконтирование.
- •Вопрос 51. Особенности информации как ресурса. Информационная асимметрия.
- •Вопрос 52. Предпринимательство в рыночной экономике: функции, мотивы. Й. Шумпетер о роли предпринимательства.
- •Вопрос 53. Рынок земли: спрос и предложение, цена земли, рента.
- •Вопрос 54.Пофакторное распределение доходов. Показатели неравенства в распределении дохода.
- •Вопрос 55. Внешние эффекты: понятие, виды.
- •Вопрос 56.Интернализация внешних эффектов по а. Пигу: сущность, практические трудности
- •Вопрос 57.Интернализация по р.Коузу путём определения прав собственности на внешние эффекты между сторонами.
- •Вопрос 58.Интернализация внешних эффектов путём установления системы допустимых ограничений на объёмы внешних эффектов.
- •Вопрос 59. Общественные блага
Вопрос 48. Ресурсные рынки: значение, объекты и субъекты рынка, принцип замещения факторов, условие максимизации прибыли, спрос и предложение ресурсов.
Рынок ресурсов – это многообразие ресурсов, которые могут быть использованы предприятием в процессе осуществления им предпринимательской деятельности.
Рынки ресурсов играют важную роль в экономическом кругообороте. Через взаимодействие спроса и предложения они регулируют распределение имеющихся у общества ограниченных ресурсов между отдельными потребителями. На рынках ресурсов формируются издержки производства, которые определяются ценами на ресурсы.
Для производства любого товара или услуги фирма должна приобрести необходимые ей экономические ресурсы на соответствующем рынке. Владельцами ресурсов являются домашние хозяйства, которые владеют землей, трудом или капиталом. На рынке ресурсов домашние хозяйства выступают в качестве продавцов, а фирмы — в качестве покупателей. На рынке готовых товаров, напротив, фирмы выступают в роли агентов предложения, а домашние хозяйства — в роли предъявителей спроса Рынок ресурсов определяют как рынок, на котором домохозяйства продают экономические ресурсы, а фирмы покупают эти ресурсы
------------------------------------------ надо дополнить----------------------------------------------
Вопрос 49. Рынок труда: характеристики, модели.
Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.
Обычно в экономической литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую де-ятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.
Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов.
Функции рынка труда
Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.
Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
Классификация рынков труда
По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).
По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.
По степени эластичности — гибкий и жесткий рынки труда.
По критерию соотношения спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда.
По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.
По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.
Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда.