Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений

Защита прав работника осуществляется посредством:

• Признание приказа работодателя незаконным

• Восстановление положения, существовавшего до нарушения

• Взыскание материального ущерба и морального вреда

В соответствии с п. 17 Постановление Пленума от 17.03.2004 – работодатель должен доказать наличие обстоятельств с которыми закон связывает возможность перевода по его инициативе – а работник должен доказать существование этого обстоятельства.

Дела по возмещению материального ущерба

В отношении ответственности работника перед работодателем и наоборот.

Конкуренция норм ст. 227 ТК и ст. 225.1 АПК – о «порядке рассмотрения спора о причинении убытков организации со стороны руководителя». Дело в том, что Арбитражный суд рассматривает эти споры, как споры экономического характера, связанные с причинением убытков. Но здесь следует учитывать, что при определении подведомственности данного спора нужно исходить из существа отношений между субъектами. Если ущерб связан с выполнением трудовых обязанностей со стороны руководителя – то это трудовой спор. Если ущерб/убытки связаны с нарушением «корпоративных норм» (принял решение в обход наблюдательного совета) – значит будет подведомственен Арбитражному суду.

Дела об оспаривании локальных НПА

Вопрос – надлежащего субъекта (истца)

1. если локальным актом, в случае его применения, нарушаются права работника

В таком случае можно обжаловать этот локальный акт от лица этого работника:

2. в соответствии со ст. 372 Т К – происходит процедура принятия локального акта с которым не согласен профсоюз. В таком случае – это тоже будет исковое производство в суде общей юрисдикции. Истцом будет выступать представитель профсоюза, но это может быть «иск о признании полностью недействительным данного локального акта».

Исполнение решений по ИТС и их особенности

1. Исполнение решений комиссии – по истечению 10 дней на обжалование = решение комиссии подлежит исполнению. Оно должно быть исполнено в течение 3х дней добровольно. Если оно не исполнено работодателем добровольно, то комиссией выдаётся «удостоверение работнику», которое имеет силу «исполнительного листа». Право на его получение – имеется в течение месяца со дня вынесения решения. Этот срок может быть восстановлен, если пропущен по уважительным причинам. Для принудительного исполнения «удостоверения» работник обращается в службу судебных приставов в течение 3х месяцев, со дня его получения. Этот срок может быть восстановлен комиссией.

2. Исполнение решений суда

   1. Существует некоторые решения, которые подлежат немедленному исполнению

      1. «о восстановление на работе»

      2. «о выплате з/п за 3 месяца».

   2. Можно обжаловать в апелляционном/кассационном порядке

   3. Немедленное исполнение означает, что решение должно быть исполнено не позднее начала следующего рабочего дня.

   4. Работнику выдается «исполнительный документ», а в случае обращения в «службу судебных приставов» немедленным считается исполнение не позднее первого рабочего дня, после поступления документов в подразделение службы.

   5. Требование «о восстановление на работе» считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних обязанностей и отменен приказ о его переводе /увольнении/отстранении.

   6. Должны быть исполнены в объеме, который предшествовал нарушению прав

   7. В случае неисполнения данного решения –судебный пристав может применить предусмотренные законом меры (взыскать исполнительский сбор) и предоставить другое время для исполнения решения. За всё время (это) пока работник не восстановлен на работе – он имеет право на компенсацию «вынужденного прогула».

   8. Лица, которые виновны в не выполнении решений суда могут быть привлечены к возмещению выплаченных работнику сумм за собственный счёт.

   9. Иные решения суда – вступают в силу и исполняются в общем порядке после истечения срока на обжалование, либо в случае оставления в силе вышестоящей инстанцией.

Конец лекций по курсу «Трудового права».