20. Трудовой коллектив как объект социологического исследования

Соц отношения - устойчивая система взаимодействия между партнерами, к-рая имеет самовозобновляющий характер.

Теория обмена (Хоманс, Блау) рассматривает социальное поведение как взаим-е людей, находящихся в непрерывных процессах материального и нематериального обмена.

Положения теории:

1 чем чаще соц. действие чел. вознаграждается, тем чаще человек стремится повторить это действие

2 чем более ценно достижение результата для человека, тем больше он будет стремиться производить действия, к-рые направлены на достижение этого результата

3 чем чаще в прошлом человек получал вознаграждение, тем менее ценным оно становится для него

4 если человек не получает желаемого вознаграждения или получает антивознаграждения (наказания), то тогда он стремиться продемонстрировать агрессивное поведение.

21. Конфликты в коллективе и пути их урегулирования.

В организациях, учреждениях, в цехе или отделах не редко возникают трудовые конфликты. Их причины самые разнообразные, но, как правило, его основой являются противоречия. Конфликтующие субъекты (их часто называют агентами конфликтов) ставят перед собой прямо противоположные цели. К агентам конфликтов относятся индивиды или группы, стремящиеся удовлетворить, прежде всего свои интересы. Они вносят косвенный вклад в разжигании конфликта, не будучи замешанными, в нем непосредственно. Есть индивиды или группы, которые представляют собой молчаливое большинство. Но во время нарастания конфликта они могут оказаться на первых ролях; третий вид групп – те, кто заинтересован в разрешении конфликта.

Конфликт – это часто неэффективный путь разрешения возникающего противоречия, т.к. из-за сильных эмоций, вспыхивающих во время конфликта, замедляется и сужается мышление, включаются и работают более примитивные пласты психики.

Если конфликт неизбежен, надо, взяв под контроль свои чувства, определить его подлинные причины, локализовать его, стараться избегать чрезмерной концентрации на защите. Возможны четыре исхода конфликта: 1) подчинение требованиям; 2) компромисс; 3) сдача позиций или бегство от конфликта; 4) интеграция, объединение усилий конфликтующих сторон в поисках разумного преодоления противоречий.

Важно, чтобы обе конфликтующие стороны брали на себя и права, и обязанности, а главное – всегда умели найти причины конфликта, а не бороться с их последствиями.

22. Семья как малая социальная группа

Особое место среди институтов общества занимает институт семьи. Именно семья является основным носителем культурных образцов, наследуемых из поколения в поколение. Семья является необходимым условием социализации личности.

СЕМЬЯ - исторически изменяющ. соц. группа. Зависит от общ-ва, в котором находится, имеет собственную структуру отношений- это соц. институт. ПРИЗНАКИ семьи - гетеросексуальная связь, родственные отношения, развитие индив. качеств личности, осущ. опр. эконом. деят-ть. Дефиниция семьи указывает на то, что характер отнош.в семье, ее структура, форма исторически изменчивы, а также она указ.на биологическую и биосоциальную, экон.основу семьи.

Семья в соц-я рассматривается не только как социальный институт, но и как малая группа. Семья - малая социальная группа общества, основанная на супружеском союзе и родственных связях ( муж и жена, родители и дети, др. родственники), на совместном ведении общего хозяйства и взаимной моральной ответственности.

Отличительные признаки семьи в качестве малой группы.

1 Семья представляет собой особого рода союз между супругами, отличающейся духовной общности, глубокими интимно-доверительными связями

2 В семье, в отличие от других малых групп преобладают неформальные доверительные отношения между супругами и детьми.

3 Семью характеризует способ ее формирования: люди вступают в брак на основе взаимных симпатий, духовной близости, любви друг к другу.