Материальное вознаграждение

ОСНОВНОЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ (программы социальных льгот и выплат)

Базовый уровень оплаты труда (тарифная ставка, надбавки и компенсации за особые условия труда)

Оплата за неотработанное время:

- Отпуска

- Больничные

- Праздничные

- Перерывы

- Гособязанности

Планы обеспечения:

- Пенсионный

- Социальный

- Страхование нетрудоспособности

Переменная часть, непосредственно связанная с конечными результатами деятельности работника и зависит от его личного трудового вклада

Программы страхования:

- Медицинские

- Жизни

- Несчастных случаев

- Стоматологические

Обслуживание работников:

- Организация питания

- Помощь в образовании

- Программы отдыха

Стимулы:

- Премии

- Комиссионные

- Участие в капитале

- Участие в прибыли

- Участие в доходах

Рис. 9.3. Элементы системы материального вознаграждения работников

Нематериальные стимулы

Внимание к людям

Общественное

признание

Льготный режим трудовой занятости

Участие работников в управлении

Повседневное общение руководителей с сотрудниками в неформальной

обстановке

Внимательное отношение администрации к производственным и личным проблемам работников, оказание помощи в их

разрешении

Рис. 9.4. Виды нематериальных стимулов

Система «кафетерия».

В западных фирмах иногда используется система «кафетерия», т.е. система, при которой работникам позволяется выбирать в допустимым пределах пакет дополнительных вознаграждений в соответствии с потребностями.

Материальные и нематериальные наказания.

Система стимулирования включает и различные формы наказаний: материальные и нематериальные – представлены на рис. 9.5 и 9.6.

Материальные наказания

Лишение полностью или частично премиальных или иных дополнительных выплат

Взыскание с работника ущерба, причиненного

работодателю

Снижение или лишение выходного пособия при увольнении работника администрацией за грубое нарушение трудового распорядка и т.д.

Отказ от предоставления всех или части материальных льгот, предоставляемых обычно работникам (например, продажа работникам товаров фирмы со скидкой)

Рис. 9.5 Формы материального наказания

Нематериальные наказания

Снижение социального статуса в коллективе (лишение почетных званий, отстранение от выполнения руководящих функций)

Психологическая изоляция (порицание сотрудника на общем собрании коллектива, отказ руководства от доверительного

общения)

Временное лишение одного или нескольких преимуществ и льгот, предоставляемых предприятием работнику

Дисциплинарные взыскания (объявление замечания, выговора, увольнение работника

по инициативе

работодателя)