21. Системы оплаты труда на предприятии.

На предприятиях различают следующие системы оплата труда работникам:

1)Сдельная(применяется для оплаты труда в соответствии с количеством и качеством выпускаемой продукции, причём по сдельным расценкам).

2)Повременная(оплату производят за определённое отработанное время, независимо от количества и объёма выполненной работы).

Сдельная: прямая(простая)(оплата труда рабочих производится в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненных работ, исходя из расценок, установленных с учётом квалификации рабочих);сдельно-премиальная(рабочий, помимо оклада, получает премию за выполнение и перевыполнение плана);сдельно-прогрессивная(оплата труда рабочих производится в пределах нормы, однако, продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам);косвенно-сдельная(служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования);аккордная(величина оплаты труда устанавливается за полный объём работы, а не за каждое конкретное изделие).

Основой данной системы является расценка и при данной системе труда з/п рабочих зависит от количества произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

Повременная:простая(предусматривает выплату зарплаты в зависимости от квалификации работника и отработанного им времени);премиальная(используется, когда в дополнение к окладу работник получает различные премии за качество и своевременность выполненных работ).

При данной системе з/п работника зависит от количества отработанного времени (часы, дни, сутки, год и тд.)

Под з/п рабочих понимается:

- вознаграждение за труд работника в зависимости от склонности, количества. Качества и условий выполненной работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Помимо з/п в нашей стране различают минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

МРОТ – это установленный Федеральным Законом минимальный размер заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.

С 1 января 2009 года МРОТ на территории РФ: 4300р. В Нижегородской области – 4330р.

29. Принципы ценообр. На рынке сов.Конк-и.

Рынок совершенной конкуренции состоит из большого количества производителей-продавцов и потребителей. Наиболее ярким примером данного рынка является сельскохозяйственный сектор экономики.

Важнейшими принципами ценообразования на рынке совершенной конкуренции являются минимальные издержки и эффективное распределение факторов производства (труд, земля, капитал, предпринимательская способность).

Минимизация издержек в среднесрочном и долгосрочном периодах во многом зависит от степени использования результатов НТП: применения новой техники, ресурсосберегающих технологий, повышения производительности труда.

Эффективное распределение факторов производства предполагает оптимальное их соотношение для производства товаров, на которые предъявлен потребительский спрос.

На рынке совершенной конкуренции условие максимизации прибыли предприятия выполняется при выборе такого объема производства, при котором цена равна предельным издержкам производства (МС = Р). При этом предельный доход предприятия равен минимальному значению средних издержек производства и совпадает с потребительским спросом на данный товар. Таким образом, равновесная цена на рынке совершенной конкуренции обеспечивает равенство между предельной ценностью товара для потребителя и предельными издержками производителя.

Однако на практике рынок совершенной конкуренции существует крайне редко, наиболее часто встречаются другие типы рынка.

23. Понятие и классификация издержек пр-ва.

Под изд-ми пр-я понимается стоимость оценки производств. затрат.

1)По эк-му сод-ю: По элементам управления (затрат);По статьям калькуляции.

2)По способу описания на с/c отдельных видов продукции:Прямые(связанные с изг-ем конкретных видов прод-и и по уст-ым нормам относится на их с/c (спрос, материалы, топливо и др.));Косвенные(обусловленные изготовлением различных видов продукции и включающиеся в с/c отдельных видов продукции косвенно по определенной методике (общепринятые расходы)).

3)По способу зависимости затрат от изменения объема производства:Переменные;Постоянные.

4)По уровню роли в участии формирования себестоимости продукции:осн-ые(расходы, непосредственно связанные с технологическим процессом изготовления продукции (сырье, материалы, з/п). );Накладные(затраты на орг-ю, упр-е, обсл-е пр-ва (расходы по изд-ам и экспл-и об-я).).

Деление затрат по элементам от себестоимости продукции на простые и общепринятые элементы:Материальные затраты;Затраты на оплату труда;Начисления по оплате труда;Ам-ия ОФ;Прочие затраты

Деление по статьям калькуляции представляет собой подразделения по производств-му назначению и месту возникновения:Сырье и материалы;Возвратные отходы (вычитаются);Полуфабрикаты;Топливо и энергия на технологические нужды;Затраты на з/п производственных рабочих;Доп. з/п производстве-м рабочим;Начисления на з/п производств-м рабочим;Расходы на подготовку пр-ва;Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;Общепр-е расходы;Общезаводские расходы;Потери от брака;Прочие пр-е расходы;Непр-е расходы.

22. Методы управления персоналом на предприятии.

1)Экономические методы:хозяйственный расчет(работник получает з/п в виде % от заключенных им договоров или от общей суммы дохода, которую он заработал для предприятия);материальное стимулирование(заключается прежде всего в выражении не з/п работнику, а в возможности получить премию за хорошую работу);участие в прибыли организации(подразумевает, что вы как руководитель вводите своих подчиненных в состав акционеров вашего предприятия, тем самым, даете возможность понять работнику, что он может получить часть прибыли данного предприятия в виде дивиденда.).

2)Административно-правовые методы управления персоналом на предприятии:организационное воздействие(осуществляется через разработку внутренних нормативных документов предприятия, таких как:Устав;Правило внутреннего распорядка;Правило трудовой дисциплины);распорядительное воздействие(осуществляется путем издания приказов, распоряжений, инструкций, указаний и тп.);дисциплинарная ответственность взыскания(методы дисциплинарного взыскания работниками, нарушившим внутренние нормативные документы предприятия:замечание;выговор;строгий выговор;увольнение.);материальная ответственность и взыскание(сигнализирует работнику о том, что он за свои проступки поплатится рублем);административная ответственность и взыскание(подразумевается использование статей кодекса образовательно-правовых норм).

3)Социально-психологические методы(методы воздействия на персонал, основанный на законах социологии и психологии):мотивация не материального характера;социальные поддержки работников.

20. Методы изучения затрат рабочего времени.

Рабочее время подразделяется на основное и вспом.Основное рабочее время класс. на подготовительно-заключительное; оперативное;время перерывов, как по вине работника, так и по производственным причиным;время перерывов на отдых и личные надобности;время на обслуживание рабочего места.

подготовительно-заключительное время-требуется для подготовки рабочего и средств пр-ва к выполнению заданной работы и её завершения.

оперативное время-в течении которого достигается непосредственная цель технологического процесса,т.е. проиходит качественое изготовление предмета труда.

время обслуживания рабочего места-для поддержания рабочего места в надлежащем состоянии. Состоит из организационного обслуживания и времени технического обслуживания рабочего места.

Перерывы, зависящие от работника: на отдых и личные надобности;связанные с нарушением трудовой дисциплины(опоздание с обеда, опоздание на работу,ранний уход с работы).

Потери времени по организационным причинам связаны с неполадками на производстве.

Методы нормирования труда: 1) Хронометраж. 2) Фотография рабочего дня. 3) Метод моментных наблюдений.

Хронометраж-изучение опреаций работника путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных её элементов, повторяющихся при приготовлении каждой единицы продукции.

В зав-ти от целей, хронометраж может быть осуществлен методом отдельных отсчетов или по текущему времени.

При методе отдельных отсчетов в процессе наблюдения получается ряд значений показателей продолжительности выполнения данного элемента операции, т.е. хроноряд.

Фотография рабочего дня-наблюдение и измерение всех без исключения затрат времени на протяжении полного рабочего дня.

Метод моментных наблюдений-статистический способ получения данных о фактической загруженности рабочих и оборудования.

Моментные наблюдения осущ-ся в процессе обхода, в результате которого наблюдатель, следуя определенному маршруту, фиксирует в наблюдательном листе, что происходит на рабочем месте в момент посещения.

19. Класс-я затрат рабочего времени.

3 вида классификации:затраты времени рабочего-исполнителя,время работы оборудования,время выполнения процесса.

По отношению к исполнителю рабочее время делят на время работы и время перерывов.

Время работы состоит из времени работы по выполнению производственного задания (полезное время) и времени случайной работы, не обусловленной производственным заданием.

Полезное время на выполнение производственного задания делится на:•подготовительно-заключительное - время, используемое рабочим на подготовку к выполнению определенной работы и действия, связанные с ее окончанием;•оперативное - время, затрачиваемое рабочим на выполнение производственного задания. Оно состоит из основного и вспомогательного.•основное или технологическое (чистое рабочее время) - время, затраченное непосредственно на основную работу (обработку почвы, доение коров и т.д.);•вспомогательное - время, затрачиваемое рабочим на обеспечение выполнения основной работы и связанное с необходимыми холостыми передвижениями агрегата (загрузка семян, удобрений и т.д.).

Перерывы подразделяют на:•регламентированные - перерывы на отдых и личные надобности;•перерывы организационно-технического характера - обусловленные технологией и организацией производства;•нерегламентированные - перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса и перерывы вследствие нарушения трудовой дисциплины.

Совокупность элементов затрат рабочего времени составляет баланс времени смены, а их соотношение (в процентах) — структуру рабочей смены (дня).

18. Произв-ть труда. Выработка и трудоемкость.

Произв-ть труда-эк-ая категория,которая хар-ет степень плодотворности целесообразной деят-ти людей по произв-ву материальных и духовных благ.

Пр-ть труда хар-ся через выработку и трудоемкость. Выработка опр-ся как отношение объема произведенной продукции на среднесписочную численность работников.

Различают след.методы опр-я выработки:1)натуральный(шт.,изд.м.),2)стоимостной(руб).Выработка пок-ет,какое кол-во прод-ии производится работником за ед. времени.

Трудоемкость-затраты рабочего времени на пр-во ед.продукции(работ,услуг).

Трудоемкость=1/выработка.

Виды трудоемкости:1)основная,2)производствнная,3)полная.

17. Кадры предприятия.

Персонал предпр.-работники предпр.,связанные с ним как сюр.лицом трудовым договором и входящие в его списочный состав.

Списочный состав предпр.-это все работники предпр.,связанные с основной и неосновной деят-ю предпр.

В нашей стране персонал прежпр. делится на:промышленно-произв.персонал;не промышленный персонал.

Пром.-произв.персонал.

1)рабочие:основные–работники,которые связаны с произв. гот.продукции;вспомог.-работники,кот.обслуживают основных рабочих.2)служащие:руководители-работники,заним-ся управлением предприятия;специалисты-высококвал.работники,обладающие спец.навыками по соотв. направлению деят-ти предпр-я;сами служащие-технич.работники,основной обяз-ю которых явл-ся подготовка и ведение док-ов.3)ученики,3)охранники.

Для оценки сост-я персонала исп-ся пок-ль "числ-ть работников".

Она бывает списочной, явочной и среднесписочной. Списочная численность — чис-ть раб-ов списоч. состава на опред-ю дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность — количество работников списочного состава, явившихся на работу. Среднесписочная численность раб-ов (за месяц) опред-ся путем суммир-я чис-ти раб-ов спис-го состава за каждый календ-й день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на кол-во календ-х дней месяца.

Непромышленный персонал - работники, которые непоср-но не связаны с произ-ом и его обслуживанием (работники ЖКХ, дет садов, больниц принадлежащих п/п.