2. Профессионально-квалификационная структура кадров

Все рабочие зависят от выполняемых работ, разделяются по профессии, специализации и квалификации.

Профессия - область деятельности, для которой необходим определенный объем знаний и навыков.

Специальность – это знание и навыки на конкретных участках производства. Пример: инженер-электрик (инженер – профессия, электрик – специальность).

Квалификация – совокупность специальных навыков и знаний позволяющих выполнять работу определенной сложности.

Существуют три группы рабочих по квалификации:

1.Малоквалифицированные рабочие (без разряда, 1-2 разряда)

2.Квалифицированные рабочие (3-4 разряд)

3.Высококвалифицированные рабочие (5-6-7-8 разряд)

В энергетике основные и вспомогательные рабочие, а так же ИТР делятся на эксплуатационный и ремонтный, сменный и несменный.

Доля ремонтников примерно 40%. Ввиду непрерывного характера энергетических произв. процессов работа ведется круглосуточно. Поэтому значительная часть эксплуатационного персонала образует дежурный персонал.

В силу сложности оборудования особенно значительно доля ИТР. По квалифицированности ИТР делятся на группы:

1.Инженеры наивысшей квалификации

2.Специалисты высшей квалификации

3.Специалисты средней квалификации

4.Специалисты практики

3. Численность персонала

На предприятии обычно различают: явочный и списочный состав персонала.

Явочный состав – число работников, которые в течение суток фактически являются на работу.

В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в т.ч. находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

Кроме этого, используется такой показатель, как среднесписочная численность работников, определяемая по формуле

где Ч₁, Ч₂ ….Ч₁₁, Ч₁₂ – численность работников по месяцам.

4. Заработная плата: формы, виды

З/п может быть номинальная и реальная. . Работник получает вознаграждение за труд в виде определенной суммы денег, которую называют номинальной зарплатой.

Номинальная з/п – вознаграждение за труд в виде определенной суммы денег.

Реальная з/п – сумма жизненных благ которую можно приобрести за номинальную з/п при данном уровне цен на товары и услуги.

Оплата труда ИТР основана на тех же принципах, что и у рабочих, т.е. по количеству и качеству, однако для ИТР и служащих не используется тарифная система, а существуют дифференцированные штатно-должностные оклады. Уровень оклада работников занятых в сфере управления устанавливаются дифференцированно в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности.. При организации ЗП ИТР используется исходный должностной оклад, за который принимается ставка мастера, ее роль аналогична той роли которую играет ставка первого разряда тарифной сетки рабочих. Должностной оклад мастера определяется исходя из тарифных ставок рабочих высшего разряда, однако он должен знать больше и обладать организаторскими способностями, поэтому его оклад выше тарифной ставки рабочего высшего разряда.

Должностные оклады остальных ИТР составляют 75-100% от оклада мастера.

В практике хозяйствования различают две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

0. Сдельная – это форма оплаты труда за количество выработанной работником продукции, объем выполненной работы, оказанных услуг (Н) с учетом сдельной расценки (Р). Заработная плата в этом случае определится перемножением этих показателей:

З = Н*Р.

Разновидностями (системами) сдельной формы оплаты труда являются:

• прямая сдельная система, при которой оплата труда работника рассчитывается с использованием твердых установленных сдельных расценок;

• сдельно-премиальная система, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, работнику начисляется премия за конкретные показатели его производственной деятельности;

• сдельно-прогрессивная система, заработок при которой складывается из заработка по основным сдельным расценкам в пределах нормы, а изделия сверх нормы оплачиваются по сдельным повышенным расценкам;

• косвенно-сдельная система применяется для стимулирования повышения производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Сдельная оплата наиболее широко применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда и где необходимо поощрить, главным образом, увеличение количества выпускаемых изделий

Повременная – это форма, при которой заработная плата рассчитывается исходя из:

а) установленной часовой тарифной ставки (Т_ч) и фактически отработанного времени (Ч):

З = Т_ч *Ч;

б) оклада (О), как суммы месячной заработной платы за норму отработанного рабочего времени в соответствии с производственным табелем-календарем (Д_н), и количеством отработанных дней (Д_р):

З = .

Разновидностями (системами) повременной формы оплаты труда являются:

• простая повременная система, при которой заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени;

• повременно-премиальная система, при которой производится оплата труда не только за отработанное время, но и за качество работы в виде премий.

Повременная оплата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Например, при автоматизированном производстве. Для бизнесменов эта оплата выгодна тем, что можно легко повышать интенсивность труда, без увеличения оплаты.

В коммерческих организациях часто применяется контрактная система оплаты труда, которая является разновидностью повремённой. Контракт ­– это юридически оформленный трудовой договор. В контракте предусматриваются взаимные обязательства работника и организации, определяется минимальный уровень оплаты труда за выполнение указанных должностных обязанностей, представлены условия расторжения контракта

Существует два вида заработной платы: основная и дополнительная.

Основная заработная плата – суммы, начисленные в соответствии со сдельными расценками, часовыми тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

Дополнительная заработная плата – это суммы, начисленные в соответствии с законодательством в качестве льгот и пособий (за так называемое неотработанное время): ежегодные отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходные пособия при увольнении в связи с призывом в армию.