39. Взаимосвязь и взаимодействие дисциплины «Экономики труда» с другими дисциплинами и науками

Экономика труда развивалась и развивается как неразрывная часть всей системы экономических наук, в то же время в своих исследования экономика труда опиралась на исследования и выводы таких наук, как физиология и психология труда, эргономика, отрасли медицины, занимающиеся профессиональными заболеваниями, социология, трудовое право, эстетика труда и т.д.

Физиология труда изучает воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека, выводы используют при разработке режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий труда и его нормировании.

Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе трудовой деятельности, результаты используются при профотборе, организации коллективной работы, управлении в конфликтных ситуациях, разработке систем мотивации.

Эргономика является научной основой проектирования человеко-машинных систем, в том числе станков, пультов управления, транспортных средств.

Наука о безопасности труда исследует весь комплекс проблем, связанных с обеспечение безопасной трудовой деятельности.

Социология труда исследует взаимоотношения людей в производственных коллективах.

Трудовое право анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления, что особенно важно при найме и увольнении, разработке систем поощрения и наказаний, решении имущественных проблем, управлении социальными конфликтами.

Наука об организации труда служит теоретической основой проектирования трудовых процессов и рабочих мест.

Нормирование труда как наука исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, соотношений между численностью персонала различных групп и количеством единиц оборудования.

40. Основные характеристики труда

Труд – это деятельность человека по производству благ (вещей, услуг, духовных ценностей).

1. Производительность труда.          Производительность определяется количеством произведенных товаров или услуг за единицу времени (смена, год, месяц, день, час). Она дает возможность измерять результаты труда по различным параметрам.          2. Качество труда.          С понятием качества нам приходиться сталкиваться повсюду. Например, в дорогой ресторан быстрого питания «Карлос Джуниор» выстраиваются огромные очереди, а если посмотреть на неприметный ларечек напротив, который специализируется на продаже дешевых горячих бутербродов, не пользуется такой популярностью?          Дело в качестве гамбургера и качестве того самого бутерброда – они абсолютно разные!          3. Организация труда.          Организация - это процесс любого труда, который обеспечивает трудовую дисциплину, координацию работников, наличие необходимых материалов и др.          Есть также научная организация труда. Самый яркий пример - Генри Форд и его конвейер сборки автомобилей.          4. Квалификация труда.          Из умения, опыта, знаний и профессионализма складывается общая квалификация.          Труд, который не требует особых навыков можно назвать малоквалифицированным. К нему относится переноска тяжестей, уборка помещений и подобные виды деятельности. Это простой труд.          Сложны труд, такой как работа с компьютером, работа на совершенном оборудовании, всевозможные исследования, медицина является квалифицированным.          Для выполнения такой работы необходим высокий уровень образования и обязательная регулярная переподготовка или повышение квалификации.