- •Вопросы для подготовки к зачету по оплате труда персонала
- •В чем заключается значение заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы?
- •Какие функции характеризуют сущность заработной платы и в чем они состоят? Какая существует взаимосвязь между функциями заработной платы?
- •Что представляет собой организация заработной платы на предприятии?
- •Какие принципы лежат в основе организации заработной платы на предприятии?
- •Какие существуют основные требования к организации заработной платы?
- •Какие задачи должна решать организация заработной платы на предприятии?
- •Какие элементы характеризуют организацию заработной платы?
- •В чем заключается тарифное нормирование заработной платы?
- •Какие используются на предприятии нормы и системы оплаты труда?
- •Как взаимосвязаны элементы организации заработной платы?
- •Что представляет собой тарифная система как форма организации заработной платы?
- •Какие основные элементы содержит тарифная система? в чем заключается их содержание и назначение?
- •Какие формы оплаты труда предусмотрены в Положении об организации заработной платы?
- •Какие системы сдельной формы оплаты труда используются на предприятии? в чем их сходство и различие?
- •Какие системы повременной формы оплаты труда используются на предприятии?
-
Какие функции характеризуют сущность заработной платы и в чем они состоят? Какая существует взаимосвязь между функциями заработной платы?
|
Важнейшими функциями заработной платы являются:
1. воспроизводственная — это материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации. Для работника заработная плата является основной частью его личного дохода, средство удовлетворения основных жизненных потребностей его и его семьи и повышения уровня благосостояния. С позиции совокупных затрат на воспроизводство рабочей силы ее стоимость включает такие аспекты жизнедеятельности работника, как затраты на удовлетворение потребностей в питании, жилье, образовании, медицинском обслуживании и т.д., и должна соответствовать или превышать стоимость «потребительской корзины». Основным условием для выполнения этой функции является установление на объективно-необходимом уровне размера минимальной заработной платы;
2. измерительная - оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда. С помощью различных элементов заработной платы измеряются затраты труда разного качества и количества. Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда в строгом соответствии с его количеством и качеством;
3. стимулирующая — материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников;
4. регулирующая — средство регулирования рынка труда. Определяя в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат можно эффективно регулировать рынок труда;
5. социальная — устанавливающая различия в уровнях оплаты труда. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда. Однако уровень такой дифференциации должен соответствовать представлениям о справедливости в уровне заработной платы, между социальными группами, работающими как на данном предприятии, так и в данном регионе.
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
■ гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы;
■ осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
■ дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
■ систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над реальной;
■ опережающий рост производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
■ предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.
Таким образом, оплата труда формируется как стоимость (цена) рабочей силы, обеспечивающая нормальное воспроизводство рабочей силы, мотивирующая работников для эффективной работы на своем рабочем месте. Ее минимальный уровень регулируется государством с учетом его экономического развития путем установления: размера минимальной заработной платы и тарифной ставки 1 разряда; условий определения части дохода предприятия, направляемого на заработную плату; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; механизма индексации.
Между функциями заработной платы и принципами ее организации существует определенная взаимосвязь, характеризующая степень реализации функций заработной платы на уровне предприятия (рис. 17). Каждая функция заработной платы реализуется на основе нескольких взаимосвязанных принципов ее организации. Так, чтобы обеспечить реализацию воспроизводственной функции заработной платы, необходимо в процессе ее организации установить гарантированный уровень оплаты, необходимый для удовлетворения потребностей работника и его семьи, обеспечивая его корректировку при изменении условий труда и экономических условий деятельности предприятия. Социальная функция реализуется при соблюдении на предприятии принципа равной оплаты за равный труд, повышении эффективности труда работника и росте эффективности деятельности предприятия. Стимулирующая функция обеспечивается соблюдением принципа материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, в повышении эффективности производства, в опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Рис. 17. Схема взаимосвязи между функциями заработной платы и принципами ее организации
Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации влияет на цель организации заработной платы на предприятии, которая заключается в том, чтобы обеспечить работникам уровень заработной платы, объективно отвечающий требованиям воспроизводства рабочей силы, отражающий уровень развития экономики страны, а также увязанный с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника и результаты деятельности предприятия.