- •1. Межпредметная связь, цель и задачи курса «Безопасность жизнедеятельности».
- •2. Роль отечественных и зарубежных учёных в области безопасности жизнедеятельности.
- •3. Основные формы деятельности человека и методы оценки тяжести его труда.
- •4. Энергетические затраты человека при различных видах деятельности. Режим труда и отдыха.
- •5. Основные пути снижения утомляемости и монотонности труда.
- •6. Классы условий труда по степени вредности и опасности.
- •7. Особенности труда женщин и подростков.
- •1. Вредные химические вещества (получение и применение в открытом виде):
- •8. Техническая эстетика, эргономика и инженерная психология как факторы повышения безопасности труда.
- •9. Источники загрязнения окружающей среды и их последствия: смог, кислотные дожди, разрушение озонового слоя.
- •10. Источники энергетических загрязнений: парниковый эффект, электромагнитные поля, ионизирующие излучения, шум, вибрация.
- •2. По результирующему воздействию на организм человека
- •1. По характеру происхождения
- •2. По характеру изменения во времени
- •3. По характеру действия во времени
- •4. По характеру действия в пространстве
- •5. По характеру пространственного распределения
- •6. По непосредственности воздействия
- •7. По характеру взаимного действия при многофакторном воздействии на организм человека
- •8. По характеру обнаружения организмом человека
- •1. Физические опасные и вредные производственные факторы
- •2. Химические опасные и вредные производственные факторы
- •3. Биологические опасные и вредные производственные факторы
- •4. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы
- •Физические перегрузки, связанные с тяжестью трудового процесса
- •Нервно-психические перегрузки, связанные с напряженностью трудового процесса
- •12. Бытовая среда: источники опасных и вредных факторов бытовой среды.
- •13. Чрезвычайные ситуации мирного и военного времени и их возможные последствия.
- •14. Показатели пожаро- и взрывоопасности веществ и материалов.
- •15. Действие электрического тока на организм человека.
- •16. Условия поражения человека электрическим током.
- •17. Понятие о производственной санитарии и гигиене труда.
- •18. Санитарно-техническое обеспечение жизнедеятельности человека.
- •19. Ионизирующие излучения. Меры зашиты от их воздействия.
- •20. Механические и акустические колебания. Меры защиты от их воздействия.
- •21. Вредные химические вещества. Меры защиты от их воздействия.
- •22. Электромагнитные поля и электрический ток. Меры защиты от их воздействия.
- •23. Классификация средств коллективной защиты.
- •24. Классификация средств индивидуальной защиты.
- •25. Гигиеническое нормирование параметров микроклимата в помещении.
- •26. Системы обеспечения микроклимата.
- •27. Отопление производственных помещений. Виды отопительных систем.
- •28. Нормирование естественного и искусственного освещения.
- •29. Естественное освещение. Требования к организации освещения.
- •30. Искусственное освещение. Требования к организации освещения.
- •31. Чрезвычайные ситуации при взрывах и пожарах.
- •32. Выбор огнетушителей и их техническое обслуживание.
- •33. Общие принципы оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим.
- •34. Реанимация при остановке дыхания и кровообращения.
- •35. Приёмы оказания доврачебной помощи при кровотечении, ранениях и ушибах.
- •36. Приёмы оказания доврачебной помощи при повреждении суставов и костей.
- •37. Приёмы оказания доврачебной помощи при ожогах и обморожениях, электротравмах, утоплении.
- •38. Приёмы оказания доврачебной помощи при отравлениях, солнечном и тепловом ударе, укусах ядовитых змей и насекомых.
- •Первая помощь при укусах бешенными животными, ядовитыми змеями и насекомыми
- •39. Расследование и учет несчастных случаев.
- •40. Возмещение ущерба пострадавшим при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.
- •41. Обучение и инструктаж по охране труда.
- •Инструктаж по охране труда
- •42. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
- •43. Виды ответственности за нарушение правил охраны труда.
- •7.Охрана труда женщин, молодежи. Льготы и компенсации по условиям труда
- •44. Расчёт экономической эффективности от внедрения мероприятий по охране труда.
42. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности: - дисциплинарная; - материальная; - административная; - уголовная. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нару шения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Для работников транспорта, таможенной службы и других ка тегорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РБ (ст. 204 ТК). АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Работник может быть привлечен к материальной ответственно сти, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК). При определении размера ущерба учитывает ся только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Материальная ответственность —возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 408 ТК). УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Законодательство РБ предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производст венной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.
43. Виды ответственности за нарушение правил охраны труда.
Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности: - дисциплинарная;
- материальная;
- административная;
- уголовная.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Для работников транспорта, таможенной службы и других категорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РБ (ст. 204 ТК).
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК). При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Материальная ответственность — возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 408 ТК).
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Законодательство РБ предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.