- •2009/2010 Учебный год
- •1. Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •2. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.
- •1. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •2. Защита персональных данных работника.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •1. Метод трудового права как отрасли права
- •2. Временные переводы на другую работу.
- •3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •1. Основные трудовые права и обязанности работодателя
- •2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми : статус безработного.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •§ 9. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора.
- •1. Общая характеристика трудового кодекса рф.
- •2 Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
- •3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •1. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •2.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •1. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •2. Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •3.Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •1. Основные принципы социального партнерства.
- •2. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •3. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
- •1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
- •2.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •1. Источники трудового права: понятие и виды.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •1. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •1. Закон рф «о занятости населения в российской федерации» (общая характеристика).
- •2.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.
- •3. Формы и системы заработной платы.
- •1.Содержание трудового правоотношения.
- •2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •3. Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •1.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •1. Уровни и формы социального партнерства в сфере труда.
- •§ 1. Наименование и содержание ст. 26 изменены. Вместо системы социального партнерства она теперь определяет его уровни.
- •§ 5. К формам социального партнерства Кодекс относит также участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора. . Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •3.Организация охраны труда.
- •1. Конституция российской федерации как источник трудового права.
- •2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •3. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •§ 8. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 тк).
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •2. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде.
- •1.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •2.Особенности регулирования труда надомников.
- •3.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Глава 38. Материальная ответственность
- •1.Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •2. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •1. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •2. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •3. Нормирование труда.
- •Глава 22. Нормирование труда
- •1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Глава 32. Ученический договор
- •Раздел X. Охрана труда
- •3. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Глава 52. Особенности регулирования
- •1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •3. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •2.Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •2. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •3. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •1. Работодатель как субъект трудового права.
- •2. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •§ 4. Для некоторых категорий работников Кодексом предусмотрен прямой запрет или ограничения привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- •§ 7. Общие правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни скорректированы с учетом особенностей отдельных категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 113 тк.
- •§ 9. Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.
- •3. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •1. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Глава 42. Особенности регулирования
- •3. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •1.Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •2.Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •3. Задача.
- •1. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- •2. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •1. Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •2. Понятие и виды рабочего времени.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •§ 2. В компетенцию суда входят трудовые споры: 1) которые могут быть рассмотрены ктс и 2) которые подлежат рассмотрению исключительно судом.
- •§ 7. Круг лиц, чьи индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению именно в судах, дополнен лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками религиозных организаций.
- •1. Отраслевые принципы трудового права.
- •2. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •3. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •1. Общее и специальное законодательство о труде
- •2.Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •3.Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •1.Сфера действия норм трудового права.
- •2.Понятие и виды времени отдыха.
- •3.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
- •1.Участие работников в управлении организацией.
- •2.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Глава 54.1. Особенности регулирования труда
- •3.Самозащита работниками трудовых прав.
- •1. Структура и содержание коллективного договора.
- •2. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •3. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •1.Ответственность сторон социального партнерства.
- •Глава 9
- •2.Содержание трудового договора.
- •3. Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ работникам, усыновившим ребенка, выплачиваются:
- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в размере 8000 рублей;
- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних
БИЛЕТ № 16