8. Источники трудового права.

Источником трудового права называется Закон и иной норма­тивно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источ­ник представляет собой форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт. Источник трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые могут издавать как органы власти и управления (напри­мер Указы Президента о персональных награждениях), так и ра­ботодатели (приказы о дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах и т. д.), а также суд, своим решением восста­навливающий работника на прежнем месте работы. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, ор­ганов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей. Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до норма­тивных частей коллективных договоров, соглашений, классифи­цированных не только по предмету, но и по подчиненности, су­бординации актов. Все источники в их системе находятся в оп­ределенной взаимосвязи и взаимозависимости. Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли. Весь комплекс источников трудового права называется тру­довым законодательством, или законодательством о труде, кото­рое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обще­стве, а также в международно-правовом регулировании труда, так как трудовое право исключительно динамичная отрасль пра­ва. С принятием нового Трудового кодекса ряд положений будет пересмотрен и в науке трудового права.

12. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса

Субъекты (стороны) трудового права -участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Виды субъектов трудового права:граждане (работники);работодатели (предприятия, организации, учреж­дения);представители работников и работодателей; профсоюзные комитеты; социальные партнеры; органы службы занятости и трудоустройства, ор­ганы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательст­ва и правил охраны труда. Для обладания и реализации трудовых прав и обязан­ностей субъекты должны обладать правовым стату­сом, который состоит из: 1) трудовой правосубъект­ности (способность иметь и осуществлять трудовые права, исполнять обязанности, а также нести ответст­венность (деликтоспособность); 2) основных трудо­вых прав и обязанностей; 3) основных юридиче­ских гарантий трудовых прав и обязанностей. Правовой статус гражданина помимо общих консти­туционных прав и гарантий включает и специальные гарантии. Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вред­ные работы более поздний: 21 и 18). Допускается заключение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей - с 14 лет на легкую работу. Основные пра­ва и обязанности работников закреплены ст. 21ТК РФ. Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физиче­ское или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может вы­ступать предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные. Трудовая правосубъектность работодателя возника­ет с момента его регистрации в качестве работодате­ля. Он должен иметь фонд заработной платы, расчет­ный счет в банке. Основные права и обязанности работодателя преду­смотрены ст. 22 ТК РФ. Профсоюз - это добровольное общественное объе­динение граждан, связанных общими производствен­ными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительст­ва и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Проф­союзы выполняют функции представительства и за­щиты социально-трудовых прав и интересов работни­ков: участвуют в обеспечении мер по содействию за­нятости и трудоустройства, участвуют в коллективных переговорах, заключают колдоговоры и соглашения от имени работников, представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях, осуществляют общественный контроль за исполнением трудового за­конодательства, правил охраны труда и др.