Трудовое право

Регулирует общественные отношение, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.

Предмет трудового права — трудовые отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем.

Признаки трудовых отношений:

1. Выполнение определенной трудовой функции, согласованной с нанимателем;

2. Соблюдение работником правил внутреннего распорядка, установленных организацией;

3. Личное выполнение трудовых функции.

Источники трудового права:

1. Конституция РФ: там прописаны основы трудовых взаимоотношений;

2. Трудовой кодекс от 1 февраля 2002 года;

Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ.

Важное правило: Трудовой кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ, для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, достигшее установленного законом возраста.

• Прием на работу — с 16 лет;

• С 15 лет может поступить на работу, если он получил основное общее образование или если оставил учебу;

• С 14 лет — требуется согласие родителей, органа опеки и попечительства, при условии, что ребенок будет работать в свободное от учебы время и работа не будет наносить вред нравственному или физическому развитию ребенка.

Максимальный возраст не установлен.

Не могут работать недееспособные из-за психического расстройства. Или те, кто по решению суда не может заниматься определенным видом деятельности.

Права и обязанности работников — 21 статья ТК РФ.

Работодатель — юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица. Пример последнего — это родители, которые нанимают няню.

Права и обязанности работодателей — ст. 22 ТК РФ.

Трудовой договор

Трудовой договор (определение из закона) — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением. Своевременно и в полном размере работодатель выплачивает заработную плату. А работник обязуется лично выполнять предусмотренные этим соглашением трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующий у данного работодателя. (смотри ст.56 ТК РФ).

Содержание трудового договора:

1. Стороны договора. ФИО работодателя и название организации, указывается ИНН, сведения о документах работника, место и дата заключение трудового договора;

2. Существенные условия труда: место работы, трудовая функция работника, дата начала действия трудового договора. Если договор заключается на срок — то дата окончания срока. Условия оплаты труда. И другие существенные условия;

3. Могут указываться дополнительные условия, по соглашению между работником и работодателем. Среди них — конкретизация места работы, испытательный срок. Дополнительные условия могут быть любыми, если они отвечают правилам, установленным статьей 9 ТК РФ: «Условия договоров о труде, которые снижают уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ».

Срок трудового договора

1. Могут заключаться на неопределенный срок. Такие договоры заключаются в подавляющем большинстве случаев. Обычно их называют договорами на постоянную работу. В случае и в порядке, установленными законом, такой договор может быть расторгнут любой из сторон.

2. Есть еще договор на определенный срок, не более пяти лет. Такой договор удобен для работодателя. Не может заключаться исключительно по желанию работодателя. Заключается в случаях:

1. Трудовые отношения объективно не могут быть установлены на неопределенный срок;

2. Трудовым законодательством предусмотрено заключение срочных трудовых договоров;

3. Трудовым законодательством работодателю дается право заключать срочный трудовой договор. Например, с работниками предприятий малого бизнеса, если человек работает по совместительству.

Если у работодателя не было оснований на заключение договора на срок (статья 59), то он не в праве заключать срочный трудовой договор. Но если в таком случае срочный договор все-таки был заключен, условие о сроке не применяется.

Важное правило: если срок договора истек, работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях.

Прием на работу

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, как правило. Один экземпляр обязательно выдается работнику под роспись. Не позднее чем через три дня издается приказ о приеме на работу, который обязательно надо внимательно прочитать под роспись. Если нужен приказ на руки, то работодателя надо об этом попросить.

Фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Это правило применяется тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции с разрешения или ведома должностного лица, обладающим правом приема на работу. В период отпуска и в период вынужденного пропуска работодатель не имеет права уволить работника. Нужно накапливать доказательства того, что вы работаете (сохранять рабочие письма, справки и т. д.).

Если работник был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей, работодатель в течение трех дней обязан подписать трудовой договор.

Испытательный срок

Испытания назначаются с целью выяснить, насколько работник профессионален. Испытания устанавливаются только при приеме на работу и только один раз. Если уже трудовой договор подписан, то нельзя его дополнять испытательным сроком. Если испытательный срок был назначен, то продлевать нельзя.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, его заместителей и главного бухгалтера — шесть месяцев.

В период испытательного срока на работника распространяется закон о труде. Уволить работника как не выдерживавшего испытательный срок работодатель вправе, предупредив его письменно за три дня до увольнения и обязательно указав причину увольнения. Увольнение работника допускается только до окончания испытательного срока. Работник имеет право обжаловать увольнение в суде, срок исковой давности — 1 месяц.

Работодатель обязан потребовать следующие документы при заключении трудового договора:

1. Паспорт;

2. Трудовая книжка. Работодатель обязан оформить трудовую книжку за свой счет, если ее нет. Трудовые книжки ведуться на работников, кто работает в организации более пяти дней (статья 65);

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Работодатель также оформляет это сам за свой счет;

4. Документ об образовании, о квалификации (если это требуется);

5. Медицинские справки, требуются только в случаях, предусмотренных законом (когда работает с лекарствами, с пищей, с детьми. Плюс несовершеннолетние должны предоставлять справку);

Запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные трудовым законодательством.

За две недели нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. А в период испытания — за три дня.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только на основаниях и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством. Работодатель и работник не вправе в трудовом договоре оговаривать причины прекращения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора (статья 77):

1. Соглашение сторон;

2. Истечение срока трудового договора;

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83). Например, служба в армии, тюремный срок, запрет на работу на определенной должности;

6. Другие основания, предусмотренные статьей 77 ТК.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник вправе подать заявление об увольнении, письменно предупредив работодателя за две недели.

Если работник увольняется по уважительной причине, то работодатель обязан его уволить в срок, о котором просит работник. Перечень уважительных причин: состояние здоровья, беременность, поступление на очное отделение в аспирантуру или в вуз, переезд на место службы супруга.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник в любое время имеет право отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится. Но есть исключение: если на место работника, подавшего заявление, уже приглашен в порядке перевода работник из другой организации, то трудовые отношения с первым работником прекращаются.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК)

Основания:

1. По обстоятельствам, не зависящим от работника;

   1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

   2. Сокращение численности или штата;

   3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

   4. Смена собственника имущества организации. Внимание! Это основание применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера!

2. Обстоятельства, зависящие от поведения работника.

   1. Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей (виновное, без уважительных причин), если работник имеет дисциплинарное взыскание, и это взыскание не утратило своей юридической силы;

   2. За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работник может быть уволен в следующих случаях:

      1. Прогул — отсутствие на работе без уважительных причин, в том числе в течение четырех часов подряд;

      2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

      3. Разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной, государственной), которая стала известна работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

      4. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, а также его растраты, или умышленной порчи или уничтожения, если эти один из этих фактов установлены приговором суда или постановлением судьи или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Общие правила:

• Не допускается увольнение работника по решению администрации в период пребывания работника в отпуске или его временной нетрудоспособности.

• Если работник в отпуске или болеет, то его можно уволить только в случае ликвидации предприятия;

• В день увольнения работнику должны быть выданы трудовая книжка и зарплата.

Дисциплинарная ответственность

Это один из видов юридической ответственности, которая применяется к работником за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок — виновное неисполнение или виновное недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За нарушение трудовых обязанностей работодатель имеет право применять только эти дисциплинарные взыскания (ст. 192):

• Замечание;

• Выговор;

• Увольнение по соответствующим основаниям.

Администрация сама решает, какое надо принять взыскание. Сам определяет его меру. Чтобы оно имело юридическую силу, работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение причин проступка (работник обязан сделать это в течение двух дней);

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка является тот день, когда непосредственному начальнику стало известно о совершении проступка;

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание;

5. Приказ, распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа;

6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в органы, рассматривающие трудовые споры (Комиссия по трудовым спорам или суд). Споры о незаконном увольнении рассматриваются в суде, срок исковой давности — один месяц. По замечаниям и выговорам срок исковой давности — три месяца;

7. Если в течение года у работника не было взыскания, то работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий;

8. Дисциплинарные взыскания в трудовой книжке не записываются.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и с условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени относится не только время труда, но и все время пребывания работника на предприятии, даже если он не работал не по своей вине (например, вынужденный простой).

Нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 48 часов. Трудовой кодекс распространяется на все предприятия.

Рабочее время:

1. Нормальное;

2. Сокращенное. Устанавливается централизованно. Работодатель обязан не только сократить время, но и доплатить до полного рабочего времени. На это имеют право: несовершеннолетние работники (от 16 до 18 лет — от 36 часов в неделю, до 16 лет — 20 часов в неделю), для работников с вредными условиями работы, преподаватели.

3. Неполное. Устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Это может быть неполная рабочая неделя, либо неполный рабочий день. Однако в следующих случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время: беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до 14 лет, работники, которые ухаживают за больными членами семьи и предоставили соответствующие документы. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени;

4. Ненормированное — для лиц с ответственным характером труда (например, главный бухгалтер);

5. Сверхурочное — допускаются в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ (посмотреть дома). Для каждого работника они не могут превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов для каждого работника в год. Оплата: за первые два часа -в полуторном размере, за последующие часы — в двойном.

6. Ночное рабочее время с 22:00 до 6:00. Не допускаются беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет, а также несовершеннолетние.

Время отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (обеденный перерыв не менее получаса и не более двух часов, не включается в рабочее время);

2. Выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, ежедневный (междусменный) отдых не меньше 12 часов подряд. Количество выходных зависит от вида рабочей недели: для шестидневок — один день. Работа в выходные допускается в исключительных случаях допускается и оплачивается в двойном размере;

3. Отпуск — ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением заработка и места работы, продолжительность 28 календарных дней. Отзыв работника из отпуска возможна только с согласия работника. Отпуск за первый год работы у данного работодателя предоставляется по истечение 6 месяцев. Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по заявлению работника и по соглашению сторон.

I-exam.ru – 2 декабря будет тестирование. Можно пройти дома с 0:00 до 24:00 в любое время. 15 декабря с 8:00 до 11:30 контрольное тестирование. В класс общего доступа, третий корпус первый этаж. Лекции не будет.

Выбирать «контрольное тестирование» - туда ввести логин и пароль.

Семинар

Теории происхождения государства и права:

1. Теологическая. Право возникло по божьей воле. Правители получали свои законы от богов. Например, Хаммурапи. Из Библии — Моисей, как царь еврейского народа он получил законы от Бога. Еще стоит упомянуть Коран. Основана на вере, не предполагает доказательств. Все остальные основаны — на рациональных доказательствах.

2. Патриархальная. Государство возникло из разросшейся патриархальной семьи, глава которой стал правителем. Царь-батюшка — тут прослеживается «отец нации». Плюс — связь между ростом населения и возникновения государства.

3. Атомическая. Государство появилось на определенной стадии развития общества.

4. Теория общественного договора и естественного права. Естественное право — человек обладает правами при рождении (право на жизнь, труд). Люди заключили договор. Чтобы регулировать отношения. В основе конституции США — эта теория. Но в чистом виде ее нет — есть рабство для негров, например.

5. Теория насилия. Когда один народ захватывает другой, они создают государство и право. Она обращает внимание на внешний военно политический фактор — это плюс.

6. Психологическая теория. Государство и право возникло из-за психологических потребностей людей — им нужен лидер, авторитет. Государство становится урегулированием отношений.

7. Историческая теория. Государство и право — результат сознания народа. Появляется с течением времени. Два подхода. Первый - государство и право как средство раскола общества. Есть второй подход — государство и право как средство компромисса.

8. Историко-материалистическая. Маркс и Энгельс. Государство возникает, когда общество социально и экономически развивается. Возникает разделение труда и сложные экономические отношения.

9. Социологическая теория. Право функционирует в обществе, то что делает судья. Любая жизненная практика есть истинное право. Разграничение властей.

10. Ценностная (аксеологическая) теория. Право несет в себе глубокую идею. Идея может претворяться законом или наоборот. Есть права на практике, которое не совпадают с законом.

11. Современная (интегративная) теория. Смешение различных аспектов и концепций. Право выражает волю большинства. Плюс теории — объединение факторов, рассмотрение права со всех сторон. Минус — тот же.

Из неназванного в докладе — норманская теория (см. историю). Антинорманская. Расовая теория — на нее опирался Гитлер. Теория ирригационная — образование государства в Древнем Египте, суть в том, что надо строить ирригационные сооружения, а для этого нужны люди. Теория двух мечей, была в Средневековье, ее суть — Бог дает один меч церкви, другой государю. Государю дается право исполнять закон силой.

В следующий раз

Форма государственного устройства — конспект

Форма политического режима

Правовое государство — доклад

Лекция — признаки, сущность права.

20.09.2011 - семинар

Правовое государство

Это модель идеального государства.

Институт права есть в любом государстве, так что любое государство есть правовое. Но к правовому государству добавляются еще четыре признака, они же условия существования правового государства:

• Верховенство права — право играют главную роль. Законы должны носить правовой характер, отвечать интересам людей. Правовой закон основан на соблюдении прав и свобод гражданина;

• Государственная власть осуществляется на основе ее разделения на законодательную, исполнительную, судебную ветви. Отсюда — монархия не может быть правовым государством;

• Права и свободы человека РЕАЛЬНО ГАРАНТИРОВАНЫ;

• Взаимная ответственность государства и гражданина.

Для того, чтобы это реально работало, нужны условия и факторы:

• Правовая культура;

• Реальная рыночная экономика;

• Эффективность судебной власти;

• И так далее, смотреть учебник!

Д.З.:

Нормативно-правовые акты — доклад

Нормы права: понятие, признаки (общие и специфические). Структура нормы права (по учебнику Смоленского). Виды норм права (сделать 2-4 классификации, которых на лекции не было. Нужно определить критерии и привести конкретные примеры).

Семинар

Нормативно-правовые акты

Используется как основная норма права с писанным правом. Характерные черты:

Является источником юридических норм, является результатом правотворчества. Он принимается только с участием государства.

Нормативно-правовые акты — принятые установленном порядке официальные документы, устанавливающие нормы поведения.

Основная задача: хранить правовую информацию и доносить ее до адресата. Осуществляется правовое регулирование, координируются общественные процессы.

4 вида законов, принимаемых в стране —

• конституция;

• законы о поправках к конституции (вносят изменения в текст конституции (главы 3-8). Принимаются в таком же порядке, как и ФКЗ. Закон о поправках вступает в силу, если он одобрен законодательными органами не менее, чем 2/3 субъектов федерации. В течение года субъекты федерации должны сказать свое мнение);

• федеральные конституционные законы (ФКЗ, принимаются парламентом, президент не может его отклонить, принимаются в случаях, прямо предусмотренных конституцией. ФКЗ конкретизируют положения конституции. 2/3 депутатов Государственной Думы должны принять его. Верхняя палата — должны проголосовать 3/4 членов Совета Федерации, это квалифицированное большинство);

• Федеральные законы (ФЗ) — акты текущего законодательства (порядок выбора президента, порядок выборов в госдуму — определяются конституцией и ФЗ)

Все законопроекты поступают в госдуму. С инициативой имеют право выступить субъекты законодательной инициативы — Президент РФ, Правительство РФ, Совет Федерации, члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы, законодательные органы власти субъектов федерации, а также Конституционный Суд РФ, Высший Арбитражный Суд РФ, Верховный Суд РФ по предметам своего ведения. Дума принимает закон на рассмотрение. Дума принимает ФЗ простым большинством голосов (226 и больше), затем принятый закон идет в Совет Федерации. Совет Федерации одобряет или отклоняет принятый Думой закон. Одобренным он считается, если за него проголосует простое большинство членов Совета Федерации или если он в течение 14 дней не рассмотрел принятый Думой закон. Однако обязательном рассмотрению Советом Федерации подлежат: о бюджете, о войне и мире. В случае, если Совет Федерации отклонил закон, то Дума и Совет Федерации создают согласительную комиссию, потом опять в Госдуму и т. д. Второй вариант — проголосовать за закон 2/3 депутатов Госдумы, тогда вето будет преодолено. После того, как Совет Федерации одобрил закон, он поступает Президенту. Он в течение 14 дней рассматривает его, то он его подписывает и обнаодует или отклоняет (в этом случае он может объяснить палатам, с чем он не согласен. Госдума либо редактирует закон и снова все этапы заново. Или можно преодолеть вето президента, проголосовав за прежнюю редакцию не менее 2/3 в каждой палате).

Законы — принимаются высшими органами власти. Высшая юридическая сила. Содержит только нормы права. Делятся на конституционные (в конституции РФ предусмотрено издание 14 дополнительных законов), обыкновенные (кодификационные и текущие).

Подзаконные акты — основаны на законе и не противоречат им. Указы президента, нормативные акты правительства, республиканские законы, акты президентов республик и т.д, нормативные акты городов, областей, субъектов. Уставы, положения — относятся сюда же, при этом каждый работник должен быть ознакомлен с ними, под роспись.

Законы должны быть опубликованы — в официальных изданиях, таких как Российская газета, «Собрание законодательства РФ», это в первую очередь. А уже потом на сайте.

Д.з. На 4 октября.

• У меня доклад — «История российской конституции» (Методичка — там глава «Конституционное развитие России — история и современность»).

• Принести текст Конституции 1993 года (+ поправки 2008 года).

• Повторить лекцию по Конституции

• Основы Конституционного строя РФ (конспект по вопросу форма гос-ва, определить форму РФ по этому конспекту + 1 главе Конституцией).

• Права, свободы и обязанности человека и гражданина

Россия:

Форма государственного устройства – федеративное;

Государственный режим – демократический;

(Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.)

Форма правления – республика, президентско-парламентская (см. учебник Смоленского + цитату:

1. Государственную власть в Российской Федерации осуществляют Президент Российской Федерации, Федеральное Собрание (Совет Федерации и Государственная Дума), Правительство Российской Федерации, суды Российской Федерации.

2. Государственную власть в субъектах Российской Федерации осуществляют образуемые ими органы государственной власти.

3. Разграничение предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляется настоящей Конституцией, Федеративным и иными договорами о разграничении предметов ведения и полномочий.)

ДЗ: Прочитать «Органы государственной власти», главы 4-7. Как органы гос власти взаимодействуют между собой. Сделать краткий конспект.

Права и свободы человека и гражданина.

Семинар 11.10.2011

Правительство РФ — коллегиальный орган общей компетенции, издающий правовые акты и являющийся одним из главных институтов власти. Правовой статус определяется конституцией и законом о правительстве 1997 года.

Руководит деятельностью органов исполнительной власти, действующий в социальной сфере. Президент имеет право присутствовать на заседаниях правительства и контролировать исполнение своих указов. С согласия Государственной Думы назначает на должность федеральных министров или отстранять.

Председатель Правительства, его заместители, федеральные министры.

Председатель — определяет основные направления деятельности Правительства, расставляет приоритеты в отношении регулирования деятельности, регулирует внешнюю и внутреннюю правительства. Представляет РФ на международной арене.

Зам Председателя — координирует работу федеральных органов исполнительной власти.

Федеральные министры — участвуют в подготовке решений и участвуют в их исполнении. Также входят руководители аппарата. Но они не обладают правом решающего голоса. Количество членов Правительства определяет Президент.

Собирается Президиум, по оперативным вопросом собирается, это устанавливается самим Правительством.

Решение Президиума может быть отменено Правительством.

Полномочия Правительства — статья 114 Конституции, статья из закона о правительстве.

• Реализация внутренней и внешней политики;

• Разработка федерального бюджета;

• Обеспечивает денежную политику, управление федеральной собственностью

• Политика в сферах культуры, здравоохранения и т. д.

• Обеспечивает охрану общественного порядка;

• Реализует право законодательной инициативы.

Основная форма деятельности Правительства — заседания, не реже раза в месяц. Носят открытый и закрытый характер. Все члены обязаны присутствовать на заседаниях. Заседание правомочно — если присутствуют более половины членов. Заседание ведет Председатель Правительства. При необходимости проводит голосование. В случае равенства решающее слово за Председателем. Рассматриваются два вида вопросов.

Новый Президент — новое Правительство (статья 116 Конституции). Предусматривает досрочная отставка Правительства. Новый Президент формирует Правительство в течение 14 дней. Если Государственная Дума отклоняет кандидатуру, то в течение недели нужно предложить новую кандидатуру.

Система сдержек и противовесов. Устанавливается, чтобы ни один из органов государственной власти не узурпировал власть. Например, статья 125, статья 111, статьи 87-88, статья 93, статья 92 пункт 3, статья 128, статья 107, статья 121, 122, статья 114, статья 115, статья 117 (пункты 1-2) конституции.

20 октября!!! Контрольная точка по темам — теория государства и права, конституционное право.

В 13:30 — группа 8713

В 14:15 — 8714

Аудитория та же. Списать нельзя. Контра состоит из вопросов разного типа. Будут и с выбором вариантов ответа, открытые вопросы (написать определения, указать причины, полномочия и т. д.). Ответ засчитывается, если он дан исчерпывающим образом.

Семинар

Доклад по административному праву

ОБ ОБЖАЛОВАНИИ В СУД ДЕЙСТВИЙ И РЕШЕНИЙ, НАРУШАЮЩИХ ПРАВА И СВОБОДЫ ГРАЖДАН

Закон принят 27 апреля 1993. Всего 9 статей.

Статья 1 — о праве гражданина обратиться в суд в случае, если нарушены права и свободы. Часть третья — все действия распространяются в отношении муниципальных служащих в случаях, если их можно приравнять к гос служащим. Статья 2 — действия, которые могут быть обжалованы в суде. Каждый гражданин имеет право получить все материалы, касающиеся защите его прав. Но на дачу информации могут быть наложены ограничения, тогда это тоже можно обжаловать. Можно обжаловать информацию о нарушении прав, которую дали.

Статья 3 — пределы действия закона.

Статья 4 — подача жалобы. Два варианта — через административный канал (в вышестоящий орган в порядке подчиненности) или сразу в суд. Плюс можно подавать жалобу через законного представителя, для этого необходимо предоставить доверенность. Военнослужащие жалуются в свой военный суд. Плюс надо платить установленную пошлину — 15% от МРОТ. Закон предусматривает льготы при уплате пошлины в зависимости от дела.

Статья 5 — сроки обращения в суд с жалобой.

Статья 6 — порядок рассмотрения жалобы. Рассматривается по правилам гражданского судопроизводства. Все происходит с участием гражданина и лица, на которое жалуются (или их представителей). Неявка по неуважительной причине — препятствие к рассмотрению жалобы. Судья должен рассмотреть все обстоятельства дела.

Статья 7 — решение суда по жалобе.

Статья 8 — исполнение решения суда. Решение носит обязательный характер.

Статья 9 — распределение судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Семинар

Гражданско-правовая ответственность

Признаки:

• Одна из форм воздействия на нарушителя

• Принуждение со стороны государства

• Имущественный характер

Санкция — мера юридической ответственности. Ее применение вызывает невыгоду для нарушителя. Применяется для возмещения убытков. Виды санкций:

• Конфискация — безвозмездное изъятие в пользу государства имущества от нарушителя

• Штраф — независимо от наличия ущерба

• Компенсационная — возмещение ущерба

Функции

• Штрафная

• Стимулирующая

• Превентивная

Виды ответственности:

• За причинение вреда имуществу и за причинение морального вреда

• Договорная и недоговорная ответственность

• Долевая, солидарная, субсидиарная

• Регрессная

• Смешанная

Долевая — каждый ответчик несет ответственность

Солидарная — существует несколько должников. Отвечают как все вместе, так и каждый по отдельности.

Субсидиарная — дополнительная ответственность, возложенная на должника.

Форма ответственности: возмещение убытков.

Гражданское правонарушение.

В след. раз: прочитать раздел «Сделки» (глава 9). Повторить объекты гражданских прав, субъекты гржданских правоотношений, краткий конспект «Дееспособность граждан до шести лет, от 6 до 14 и т. д. По Кодексу».

Семинар

Семейное право — можно готовить по пособию 1997 года.

Брачный договор не является обязательным.

Следующее занятие:

• Алиментные права и обязанности супругов, бывших супругов, родителей и детей и других членов семьи

• Способы уплаты алиментов (по судебному решению, по соглашению об уплате алиментов)

• Блиц-опрос по теме «Семейное право» — определения, условия и т. д.

• Совместная собственность, в каких долях оно принадлежит, сделки по распоряжению нажитым имуществом.

• Совместный режим имущества супругов

Семинар

Брачный договор

Трудовое право + прекращение трудового договора и дисциплинарная ответственность.