Задание 3 . Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Используя Таблицу 3, в которой определена численность ИТР и служащих, создать штатное расписание, руководствуясь Таблицей 7.

Рассчитаем тарифный фонд заработной платы, используя различные построения тарифных сеток. Тарифная сетка содержит 17 разрядов.

Размер первой тарифной ставки 10д.е.

Построим следующие четыре основных типа тарифных сеток, различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:

а) с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
Тариф.коэф	1	1,13	1,29	1,48	1,71	2	2,35	2,79	3,33	4,02	4,87	5,96	7,35	9,12	11,41	14,38	18,25
Абс. возрастание		0,13	0,16	0,19	0,23	0,29	0,35	0,44	0,54	0,68	0,86	1,09	1,38	1,77	2,29	2,97	3,87
Отн.возрастание %		13	14,1	14,7	15,6	16,9	17,65	18,58	19,51	20,44	21,37	22,3	23,23	24,16	25,09	26,02	26,95

б) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
Тариф.коэф	1	1,05	1,32	1,52	1,74	2	2,30	2,65	3,04	3,50	4,02	4,63	5,32	6,12	7,04	8,09	9,30
Абс. возрастание		0,15	0,17	0,2	0,22	0,26	0,30	0,35	0,40	0,46	0,52	0,60	0,69	0,80	0,92	1,06	1,21
Отн.возрастание %		15	15	15	15	15	15	15	15	15	15	15	15	15	15	15	15

в) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
Тариф.коэф	1	1,2	1,4	1,6	1,8	2	2,2	2,4	2,6	2,8	3	3,2	3,4	3,6	3,8	4	4,2
Абс. возрастание		0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Отн.возрастание %		20	16,7	14,3	12,5	11	10,0	9,09	8,33	7,69	7,14	6,67	6,25	5,88	5,56	5,26	5,0

г) с регрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
Тариф.коэф	1	1,26	1,49	1,69	1,86	2	2,14	2,27	2,40	2,52	2,64	2,75	2,85	2,93	3,00	3,06	3,11
Абс. возрастание		0,26	0,23	0,2	0,17	0,14	0,14	0,13	0,13	0,12	0,12	0,11	0,10	0,09	0,07	0,06	0,05
Отн.возрастание %		26	18	13	10	8	6,9	6,2	5,8	5,1	4,7	4	3,5	3	2,35	2	1,5

Штатное расписание финансового отдела и тарифный фонд заработной платы

Таблица11

Профессия (должность)	Кол-во штатных ед.	Разряд	Вариант А	Вариант Б	Вариант В	Вариант Г
Начальник финансового отдела	1	14	151696,6	101796,4	59880,24	48735,86
Финансовый аналитик	3	12	297405,2	231037,9	159680,6	137225,6
Финансист-менеджер	3	9	166167,7	151696,6	129740,5	119760,5
Финансист-экономист	2	8	92814,37	88157,02	79840,32	75515,64
Финансист	1	5	28443,11	28942,12	29940,12	30938,12
Итого	10		736527	601630,1	459081,8	412175,7

Фонд заработной платы рассчитывается по формуле

Ф=С х Ф_полез х Р, где

Ф_полез - полезный плановый фонд рабочего времени (по результатам расчетов Таблицы 1),

Р - численность работников данного разряда,

С - часовая тарифная ставка.

Максимальный фонд заработной платы получается при применении тарифных коэффициентов варианта А – 736527 д.е., а минимальный фонд заработной платы получается при использовании тарифной сетки варианта Г -412175,7 д.е.

Из расчета фондов заработной платы с использованием различных тарифных сеток видно, что наиболее выгодной тарифной сеткой для оплаты повременной работы является вариант А - с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Наименее выгодной - сетка Г с регрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Такая закономерность должна сохраниться, если большинство сотрудников компании имеют квалификацию выше 6 разряда( так как тарифные коэффициенты варианта А выше тарифных коэффициентов всех остальных вариантов).