- •1. Сущность труда. Субъект, объект и средства труда.
- •2 Формы организации трудового процесса.
- •3. Общественные функции труда. Мотивация и стимулирование.
- •4 Содержание и характер труда. Типы общественной организации труда.
- •5 Разделение и кооперация труда.
- •6 Управление трудом в обществе.
- •7 Сущность, субъекты и предметы социально-трудовых отношений. Типы социально-трудовых отношений.
- •8. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.
- •9. Рабочая сила, трудовые ресурсы и трудовой потенциал.
- •10. Текучесть кадров.
- •11. Рынок труда. Субъекты и механизм рынка труда.
- •12. Занятость и безработица.
- •13 . Производительность труда, виды, показатели измерения.
- •14. Выработка продукции.
- •15 Трудоемкость продукции.
- •16. Управление повышением производительности труда.
- •17. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •18 Планирование производительности труда.
- •19 Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура.
- •20 Качество рабочей силы. Повышение квалификации работников предприятия.
10. Текучесть кадров.
Текучесть кадров определяется по индексу текучести рабочей силы (выражается число уволенных в процентах к среднему числу занятых в течение года). Чистая текучесть рабочей силы определяется по формуле: отношение разности общего числа уволенных за рассматриваемый период и неизбежно уволенных к среднему числу занятых, умноженное на 100%. На текучесть кадров влияет множество причин, и одна из них — оценка стоимости рабочей силы в организации. Женская текучесть в значительной степени превышает мужскую. Высокая текучесть рабочей силы — это результат неумелого руководства организацией и неудачной кадровой политики. Существует ряд превентивных мер текучести кадров как экономического и организационного, так и морального характера:
- использование эффективных процедур кадрового отбора;
- применение аналитических способов оценки работы наемных работников;
- введение способов и приемов сбалансированной кадровой политики;
- максимально широкое использование способностей работников;
- совершенствование системы обучения без отрыва от производства и прежде всего на самом производстве;
- совершенствование системы коммуникаций;
- улучшение условий труда;
- внедрение групповых и индивидуальных принципов морали;
- усиление эффекта получения удовлетворения от работы путем моральной и материальной мотивации труда.
Сохранить количество и качество рабочей силы общества — вот основная задача как практиков-предпринимателей, так и законодателя. Рабочая сила — это самый ценный товар на рынке труда. И пока предприниматель не осознает этого, экономика России будет в прорухе. Затягивание процесса обнищания рабочей силы неизбежно приведет к необратимому результату — ее деградации.
11. Рынок труда. Субъекты и механизм рынка труда.
Рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства - на средства труда и рабочую силу, - происходит стоимостная оценка разнокачественной рабочей силы, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения. Условиями рынка труда являются существование товарного рынка и денег, а также наличие свободного наемного рабочего - продавца и капиталиста-покупателя.
Термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используются как синонимы. Хотя согласно теории К. Маркса действительным товаром является рабочая сила, на практике объектом купли-продажи выступает именно труд, поскольку нанимателя интересует количество работников, которое может обеспечить требуемое количество труда, а для наемного работника количество его труда определяет заработную плату.
Основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, или заработная плата, конкуренция между наемными работниками за лучшие рабочие места, между работодателями - за лучших работников, между наемными работниками и работодателями при заключении тарифных соглашений об условиях труда и его оплате.
Особенности рынка труда по сравнению с другими рынками, заключающиеся в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории на примере стран с развитой рыночной экономикой. Эти особенности связаны со спецификой самого товара рабочая сила, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения рабочей силы от демографической ситуации, с тем, что цена товара - заработная плата не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.
Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по признакам национальности, пола, возраста и т.п. Проводится деление рынков труда по отраслям и территориям. В состав субъектов рынка труда входят лица, как ищущие работу, так и имеющие оплачиваемую занятость. Поэтому функционирование рынка труда проявляется не только в высвобождении, переподготовке и трудоустройстве работников. Под механизмом рынка труда следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие произвести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы. Такая оценка происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых отношений.
Характерной чертой развитого рынка труда является также тенденция к снижению межотраслевых различий в оплате труда. На таком рынке достаточно стабильным является и соотношение между минимальной и средней заработной платой.