- •1. Сущность труда. Субъект, объект и средства труда.
- •2 Формы организации трудового процесса.
- •3. Общественные функции труда. Мотивация и стимулирование.
- •4 Содержание и характер труда. Типы общественной организации труда.
- •5 Разделение и кооперация труда.
- •6 Управление трудом в обществе.
- •7 Сущность, субъекты и предметы социально-трудовых отношений. Типы социально-трудовых отношений.
- •8. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.
- •9. Рабочая сила, трудовые ресурсы и трудовой потенциал.
- •10. Текучесть кадров.
- •11. Рынок труда. Субъекты и механизм рынка труда.
- •12. Занятость и безработица.
- •13 . Производительность труда, виды, показатели измерения.
- •14. Выработка продукции.
- •15 Трудоемкость продукции.
- •16. Управление повышением производительности труда.
- •17. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •18 Планирование производительности труда.
- •19 Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура.
- •20 Качество рабочей силы. Повышение квалификации работников предприятия.
6 Управление трудом в обществе.
Ориентация на рутинные социально-технологические методы и средства управления, разработанные в период функционирования плановой экономики, в настоящее время приводит к неэффективной работе всего предприятия, в значительной степени являясь тормозом развития организации. Поэтому одним из основных направлений повышения эффективности работы является внедрение в практику управления кадровым потенциалом организаций социальных инноваций.
Инновационный тип управления трудом противопоставляется традиционному технократическому типу.
Перспективный, инновационный тип управления трудом строится на принципах:
- развитие предпринимательства;
- стимулирование творческой деятельности;
- воспроизводство организационного и кадрового потенциала;
- комплексная организация взаимодействий исполнителей всех уровней, от рабочего места, группы до фирмы в целом;
- поддержание комфортности психоклимата;
- развитие формальных и неформальных коммуникаций;
- использование групповых форм организации труда;
- расширение взаимозаменяемости и делегирования полномочий, участия работников в принятии решений;
- создание гибкой системы отбора и введения в действие новых идей;
- поддержка стремления работников к общему и профессиональному обучению внутри фирмы и вне её;
- стимулирование обмена мнениями, дискуссий;
- обеспечение новаторов материальными ресурсами;
- обеспечение их деловой информацией;
- стимулирование восприимчивости к переменам в фирме;
- социально-психологический мониторинг условий новаторства и их совершенствование;
- стимулирование ускоренной менеджерской и (или) инженерно- научной карьеры работников;
- переход от механистических форм управления к естественным, замена администрирования на эффективное лидерство;
- согласование формальной и неформальной, социальной ролевых структур первичных групп работников.
Исходя из данных принципов, можно отметить, что все принципы инновационного управления трудом можно косвенно объединить в две группы: первая - использование новых методов управления трудовыми ресурсами, вторая - мотивация и стимулирование персонала к более эффективной трудовой деятельности.
7 Сущность, субъекты и предметы социально-трудовых отношений. Типы социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Социально-трудовые отношения характеризуют социально-экономические, психологические аспекты.
Система социально-трудовых отношений (СТО) включает следующие элементы: субъекты, уровни, предметы, принципы и типы.
Субъектами социально-трудовых отношений выступают: наемный работник, профессиональные союзы, работодатель и государство.
Наемный работник — гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. В роли наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать индивидуум и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.
Профессиональные союзы — массовые организации, объединяющие наемных работников, а также другие объединения наемных работников, которые защищают социально-трудовые интересы наемных работников.
Работодатель — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем.
Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и групповой уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.
В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т.д. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.
Типы социально-трудовых отношений характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности. Главную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играет принцип обеспечения равенства прав и возможностей субъектов этих отношений. Реализация этого принципа в сочетании с принципами солидарности и равноправного партнерства или же с принципом «господства—подчинения» служит основой различных типов социально-трудовых отношений, характеристики которых представлены в таблице.
Характеристика основных типов социально-трудовых отношений
Типы социально-трудовых отношений |
Характеристика |
Патернализм |
Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации |
Социальное партнерство |
Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия |
Конкуренция |
Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере |
Солидарность |
Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере |
Субсидиарность |
Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем |
Дискриминация |
Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда |
Конфликт |
Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов |
Для нормального функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, локальном (организации)) на основе государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д. На уровне организации регулирование социально-трудовых отношений осуществляется с помощью системы коллективных договоров, в рамках которых определяются согласованные позиции работников той или иной организации и их работодателей по решению важнейших вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального обеспечения и страхования и т.д. Многоуровневая система регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации представлена на рисунке.