- •Тема 1: Ведение в бухгалтерский учет в строительстве
- •Основные понятие и задачи бухгалтерского учета в строительстве.
- •1.2. Отраслевые особенности строительство и их влияние на организацию учета.
- •1.3.Виды строительных производств и их влияние на организацию учета.
- •2. 1. Классификация производственных запасов.
- •2.2. Оценка материалов в текущем учете.
- •Тема 3. Документальное оформление движения материалов.
- •3.1. Обязательные реквизиты первичных учетных документов.
- •3.2. Первичная документация на поступления материалов.
- •3.3. Первичная документация на отпуск материалов.
- •Тема 4. Учет материалов в бухгалтерии и на складах.
- •4.1.Организация складского учета.
- •4.2. Оперативно-бухгалтерский (сальдовый) метод учета материальных ценностей.
- •4.3.Учет материалов в бухгалтерии.
- •Тема 5.Учет расчетов с поставщиками.
- •5.1.Характеристика счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».
- •5.2.Журнал-ордер №6.
- •Тема 6.Синтетический учет движения материалов.
- •6.1.Характеристика счетов 10 «Материалы», 15 «Заготовка и приобретение материальных ценностей», 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей».
- •6.2.Учет товарно-материальных ценностей на счете 10 «Материалы», 15 «Заготовка и приобретение материальных ценностей».
- •6.3.Учет заготовительно-складских расходов (счет 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей»)
- •Тема 7.Учет тары и горюче смазочных материалов.
- •7.1.Учет тары.
- •8.1.Характеристика учета труда и заработной платы в строительстве.
- •8.2.Учет личного состава.
- •8.3.Учет использования рабочего времени.
- •Тема 9. Учет выработки рабочих-сдельщиков.
- •9.1.Характеристика выработки.
- •9.2.Наряд, виды нарядов.
- •9.3.Договор гражданско-правового характера.
- •Тема 10. Формы и системы оплаты труда.
- •10.1.Формы оплаты труда. Характеристика форм оплаты труда.
- •10.2. Системы оплаты труда.
- •Тема 11. Расчет заработной платы.
- •11.1.Сущность и состав фонда оплаты труда.
- •11.2.Основная и дополнительная заработная плата.
- •11.3.Первичная документация по начислению заработной платы.
- •Тема 12. Распределение начисленной заработной платы и учета удержания из неё.
- •12.1.Распределение начисленной заработной платы по кодам производственных затрат.
- •12.2.Учет удержаний и вычетов из заработной платы.
- •Тема 13. Учет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими на счетах бухгалтерского учета. (32)
- •Раздел 3. Особенности учета затрат в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах.
- •Тема 14. Особенности учета затрат в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах.
- •14.1.Характеристика и виды подсобных и вспомогательных производств и задачи учета.
- •14.2.Синтетический и аналитический учет затрат на производства.
- •14.3.Учет и состав затрат на производство в подсобных и вспомогательных производствах.
- •14.4.Учет затрат на содержание объектов непроизводственной сферы.
- •Раздел 4. Учет затрат на содержание и эксплуатацию строительных машин и механизмов.
- •Тема 15. Учет затрат на содержание и эксплуатацию строительных машин и механизмов.
- •15.1.Классификация строительных машин и механизмов.
- •15.2.Аналитический учет затрат по эксплуатации строительных машин и механизмов.
- •15.3.Учет использования парка строительных машин.
- •15.4.Калькулирование себестоимости и принципы распределения расходов по эксплуатации машин.
- •16.1. Понятие издержек производства.
- •16.2. Состав и классификация затрат на строительное производство.
- •16.3. Классификация затрат на строительное производство.
- •16.4. Синтетические счета для учета затрат производства.
- •Тема 17. Объекты учета затрат и калькулирования себестоимости (45)
- •Тема 18. Учет некапитальных работ и учет расходов будущего периода.
- •18.1. Учет работ некапитального характера.
- •18.2. Учет расходов будущего периода.
- •Тема 19. Учет потери от брака.
- •19.1. Понятие и классификация брака.
- •19.2. Характеристика счета 28.
- •19.3. Документальное оформление брака.
- •Тема 20. Накладные расходы, возмещаемые субподрядными организациями.
- •20.1. Сущность накладных расходов. Учет накладных расходов возмещаемых субподрядными организациями.
- •20.2. Методы распределение накладных расходов.
- •Тема 21. Учет финансовых результатов от сдачи строительно-монтажных работ.
- •21.1. Понятие финансового результата и выручки от реализации.
- •21.2. Учет финансовых результатов от сдачи строительно-монтажных работ.
- •Вопросы и ответы к госэкзамену по дисциплине «Бухгалтерский учет отрасли (строительство)»
- •2. Дать характеристику производственным запасам строительства. Обосновать необходимость классификации материалов. Дать характеристику каждой группы материалов.
- •4. Рассказать о значении акта о браке. Как определить стоимость потерь от брака. Дать характеристику акта о браке.
- •5.Дать определение расходов будущих периодов. Рассказать какие расходы относят к расходам будущих периодов. Дать характеристику счёта № 97. Привести примеры проводок на учёт расходов будущих периодов.
- •8. Дать характеристику некапитальных работ. Дать перечень работ, не относящихся к работам некапитальным. Привести примеры проводок по учёту некапитальных работ.
- •13.Пояснить какие факторы влияют на построение учёта в организации. Дать характеристику специализированным монтажным управлениям. Дать классификацию производственной деятельности по назначению.
- •Формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее финансовом положении, полученных доходах и понесенных расходах;
- •Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление резервов ее финансовой устойчивости.
8.2.Учет личного состава.
Для управления строительным предприятием и составления отчетности по труду необходимо на любую дату иметь данные о численности работников, их состав по профессиям, специальностям, должностям, образованию, полу, стажу работы и другим признакам. Сведения о приеме работников, их перемещении и увольнении, предоставлении отпусков, отработанном времени и другие данные должны представляться в бухгалтерию строительного предприятия для начисления им заработной платы и других выплат. Для этой цели ведется учет личного состава предприятия или рабочего времени.
Учетом личного состава работников на предприятиях занимается отдел кадров. При приеме работника на работу с ним заключается трудовой договор (контракт).
Договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан:
-
потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
-
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
-
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
-
провести вводный инструктаж по охране труда;
-
оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
Основным документом трудовой деятельности работника является - трудовая книжка.
Движение личного состава работников предприятия оформляется типовыми формами первичных документов (приказ о приеме на работу, о переводе на работу, о предоставлении отпуска, о прекращении трудового договора)
В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, а на руководящих работников, специалистов и служащих дополнительно ведется личный листок по учету кадров. В бухгалтерии предприятия на основании личной карточки открывают лицевые счета работника.
8.3.Учет использования рабочего времени.
В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели; продолжительность ежедневной работы; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; последовательность чередования работников по сменам; рабочие и выходные дни.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работ-пик должен в порядке, установленном нанимателем, отметить той приход, а по окончании — уход.
Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль за:
-
своевременной явкой работников на работу, выполнением не явившихся и опоздавших;
-
нахождением работников за время работы на рабочих местах, а также своевременным уходом и приходом во время обеда;
-
своевременным уходом работников с работы по окончании рабочего дня или смены;
-
фактически отработанным временем, простоями и другими видами потерь рабочего времени по разным причинам;
-
своевременным составлением отчетности о наличии и движении работников.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени.
Табельный учет управленческого аппарата ведет отдел кадров, а на строительной площадке прораб или мастер, либо ответственное лицо. Учет явок на работу и использование рабочего времени в табеле методом сплошной регистрации т.е. путем отметки всех явившихся, не явившихся, опоздавших или путем регистрации только отклонений. По окончанию месяца табель не позднее 1 числа следующего месяца передаётся в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Контроль за правильным ведением табельного учета в бригадах, на участках и в других подразделениях ведет отдел кадров.