- •Тема 1: Ведение в бухгалтерский учет в строительстве
- •Основные понятие и задачи бухгалтерского учета в строительстве.
- •1.2. Отраслевые особенности строительство и их влияние на организацию учета.
- •1.3.Виды строительных производств и их влияние на организацию учета.
- •2. 1. Классификация производственных запасов.
- •2.2. Оценка материалов в текущем учете.
- •Тема 3. Документальное оформление движения материалов.
- •3.1. Обязательные реквизиты первичных учетных документов.
- •3.2. Первичная документация на поступления материалов.
- •3.3. Первичная документация на отпуск материалов.
- •Тема 4. Учет материалов в бухгалтерии и на складах.
- •4.1.Организация складского учета.
- •4.2. Оперативно-бухгалтерский (сальдовый) метод учета материальных ценностей.
- •4.3.Учет материалов в бухгалтерии.
- •Тема 5.Учет расчетов с поставщиками.
- •5.1.Характеристика счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».
- •5.2.Журнал-ордер №6.
- •Тема 6.Синтетический учет движения материалов.
- •6.1.Характеристика счетов 10 «Материалы», 15 «Заготовка и приобретение материальных ценностей», 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей».
- •6.2.Учет товарно-материальных ценностей на счете 10 «Материалы», 15 «Заготовка и приобретение материальных ценностей».
- •6.3.Учет заготовительно-складских расходов (счет 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей»)
- •Тема 7.Учет тары и горюче смазочных материалов.
- •7.1.Учет тары.
- •8.1.Характеристика учета труда и заработной платы в строительстве.
- •8.2.Учет личного состава.
- •8.3.Учет использования рабочего времени.
- •Тема 9. Учет выработки рабочих-сдельщиков.
- •9.1.Характеристика выработки.
- •9.2.Наряд, виды нарядов.
- •9.3.Договор гражданско-правового характера.
- •Тема 10. Формы и системы оплаты труда.
- •10.1.Формы оплаты труда. Характеристика форм оплаты труда.
- •10.2. Системы оплаты труда.
- •Тема 11. Расчет заработной платы.
- •11.1.Сущность и состав фонда оплаты труда.
- •11.2.Основная и дополнительная заработная плата.
- •11.3.Первичная документация по начислению заработной платы.
- •Тема 12. Распределение начисленной заработной платы и учета удержания из неё.
- •12.1.Распределение начисленной заработной платы по кодам производственных затрат.
- •12.2.Учет удержаний и вычетов из заработной платы.
- •Тема 13. Учет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими на счетах бухгалтерского учета. (32)
- •Раздел 3. Особенности учета затрат в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах.
- •Тема 14. Особенности учета затрат в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах.
- •14.1.Характеристика и виды подсобных и вспомогательных производств и задачи учета.
- •14.2.Синтетический и аналитический учет затрат на производства.
- •14.3.Учет и состав затрат на производство в подсобных и вспомогательных производствах.
- •14.4.Учет затрат на содержание объектов непроизводственной сферы.
- •Раздел 4. Учет затрат на содержание и эксплуатацию строительных машин и механизмов.
- •Тема 15. Учет затрат на содержание и эксплуатацию строительных машин и механизмов.
- •15.1.Классификация строительных машин и механизмов.
- •15.2.Аналитический учет затрат по эксплуатации строительных машин и механизмов.
- •15.3.Учет использования парка строительных машин.
- •15.4.Калькулирование себестоимости и принципы распределения расходов по эксплуатации машин.
- •16.1. Понятие издержек производства.
- •16.2. Состав и классификация затрат на строительное производство.
- •16.3. Классификация затрат на строительное производство.
- •16.4. Синтетические счета для учета затрат производства.
- •Тема 17. Объекты учета затрат и калькулирования себестоимости (45)
- •Тема 18. Учет некапитальных работ и учет расходов будущего периода.
- •18.1. Учет работ некапитального характера.
- •18.2. Учет расходов будущего периода.
- •Тема 19. Учет потери от брака.
- •19.1. Понятие и классификация брака.
- •19.2. Характеристика счета 28.
- •19.3. Документальное оформление брака.
- •Тема 20. Накладные расходы, возмещаемые субподрядными организациями.
- •20.1. Сущность накладных расходов. Учет накладных расходов возмещаемых субподрядными организациями.
- •20.2. Методы распределение накладных расходов.
- •Тема 21. Учет финансовых результатов от сдачи строительно-монтажных работ.
- •21.1. Понятие финансового результата и выручки от реализации.
- •21.2. Учет финансовых результатов от сдачи строительно-монтажных работ.
- •Вопросы и ответы к госэкзамену по дисциплине «Бухгалтерский учет отрасли (строительство)»
- •2. Дать характеристику производственным запасам строительства. Обосновать необходимость классификации материалов. Дать характеристику каждой группы материалов.
- •4. Рассказать о значении акта о браке. Как определить стоимость потерь от брака. Дать характеристику акта о браке.
- •5.Дать определение расходов будущих периодов. Рассказать какие расходы относят к расходам будущих периодов. Дать характеристику счёта № 97. Привести примеры проводок на учёт расходов будущих периодов.
- •8. Дать характеристику некапитальных работ. Дать перечень работ, не относящихся к работам некапитальным. Привести примеры проводок по учёту некапитальных работ.
- •13.Пояснить какие факторы влияют на построение учёта в организации. Дать характеристику специализированным монтажным управлениям. Дать классификацию производственной деятельности по назначению.
- •Формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее финансовом положении, полученных доходах и понесенных расходах;
- •Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление резервов ее финансовой устойчивости.
8.1.Характеристика учета труда и заработной платы в строительстве.
В процессе строительного производства используют не только средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют труд. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Она характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой.
В любом готовом продукте (выполненной работе, услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.
Живой труд — это энергозатраты человеческого организма. Он может быть физическим и умственным.
Овеществленный труд характеризует воплощенный в предметах и средствах труда — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике — живой труд в прошлом, т.е. прошлый труд.
Трудовые затраты измеряются численностью работников затратами на оплату труда.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вонаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время.
Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, получаемых работником за результат общественно необходимого труда, она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь.
Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую покупательную способность.
Заработная плата в цене продукции производственно-технического назначения занимает особое место, имеет решающее значение в производственных отношениях, а также во взаимоотношениях работников с нанимателями и государством. Опиата труда рабочих в строительстве вместе с затратами, рассчитанными на базе заработной платы рабочих-строителей, составляет одну из основных частей сметной стоимости строительства и фактической себестоимости строительной продукции.
Основной проблемой оплаты труда рабочих в строительстве была и остается увязка и соответствие планируемой величины заработной платы с конечными результатами строительства, уровень заработной платы в смете должен в максимальной степени соответствовать фактическому уровню оплаты труда рабочих по строящемуся объекту.
При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на строительных предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимом» роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнении работ, оказании услуг и гарантии повышения оплаты труда каждого работника мере роста эффективности предприятия в целом.