2. Планирование труда и заработной платы
В плане по труду дистанции сигнализации централизации и блокировки устанавливают показатели производительности труда, численность работников, уровень среднемесячной заработной платы и фонд оплаты труда. Показатели плана по труду рассчитывают на основе технической оснащенности дистанции, заданного роста производительности труда, нормативов численности работников, утвержденных ОАО «РЖД», принятым системам оплаты труда, действующим тарифным ставкам и должностным окладам.
Расчет численности работников
Дистанция сигнализации централизации и блокировки определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты. Плановый контингент дистанции определяют на основе задания по росту производительности труда по основной деятельности (эксплуатация, капитальный ремонт, прочие источники) в пределах фонда оплаты труда.
При этом численность работников по техническому обслуживанию и текущему ремонту конкретных видов устройств рассчитывается на основе «Нормативов численности», утвержденных распоряжением ОАО «РЖД.
В нормативах не учтено время на проезд для выполнения работ на удаленных объектах, а учитывается отдельно, в зависимости от местных условий.
Перевод явочной численности работников в списочную производится с применением коэффициента перевода (замещения).
Дополнительно учитываются затраты на пропуск поездов при обслуживании устройств и на работу в зимних условиях.
Нормативы численности разработаны на основе норм времени на техническое обслуживание и текущий ремонт устройств с учетом дифференцирования периодичности производства работ в зависимости от категории железнодорожных линий.
В нормативы численности включено время на подготовительно-заключительные операции, обслуживание рабочего места, регламентированные перерывы, участие в комиссионных осмотрах, выполнение технических мероприятий по повышению надежности работы и др.
По техническому обслуживанию и ремонту конкретных видов устройств рассчитывают контингент работников, их среднемесячную заработную плату и фонд оплаты труда. Отдельно устанавливают контингент работников и фонд оплаты труда по капитальному ремонту.
К производственному персоналу дистанции сигнализации и связи относят:
- технический штат, занятый текущим обслуживанием устройств СЦБ и связи (монтеры, слесари, аккумуляторщики, подсобные рабочие, а также электромеханики, старшие электромеханики, инженеры и старшие инженеры);
- штат контрольно-испытательного пункта, дистанционной мастерской и др.
Типовой штат аппарата управления устанавливают в зависимости от группы дистанции. При этом группа по штатам принимается та же, что и по оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих.
Численность электромехаников планируют по нормам обслуживания.
Численность прочего технического штата дистанции, занятого техническим обслуживанием и ремонтом устройств СЦБ, определяют по нормативам численности, разработанным на основе технически обоснованных норм времени на укрупненные измерители. Дополнительный контингент на замещение работников, находящихся в отпуске, больных, выполняющих государственные и общественные обязанности, рассчитывают с помощью коэффициентов на замещение (Котп/зам = 1,08 и Кбол/зам = 1,04).
Периодическая проверка и ремонт сложной аппаратуры автоматики и связи (реле, дешифраторов, усилителей радиостанций и т.п.), проведение наиболее сложных и ответственных электрических измерений, контроль за состоянием электроизмерительных приборов осуществляются на контрольно-испытательном пункте дистанции. Численность работников КИПа (электромехаников и электромонтеров, возглавляемых старшим инженером) зависит от технической оснащенности дистанции.
Механические и электромонтажные работы по текущему содержанию и ремонту устройств СЦБ и связи, требующие специального оборудования (механического, сварочного), выполняются в дистанционной мастерской. Штат мастерской, определяемый из расчета 1 чел. на каждые 225 сигналов и централизованных стрелок, состоит из электромехаников, электромонтеров и слесарей, возглавляемых старшим электромехаником.
Для выполнения трудоемких работ по текущему содержанию устройств СЦБ на дистанции организуют бригаду, которая выполняет также и аварийно-восстановительные работы. Это механизированное подразделение, оно имеет в своем распоряжении механизмы, оборудование, инструменты и транспортные средства в соответствии с утвержденным ОАО «РЖД» табелем оснащения. В бригаду входят старший электромеханик, электромеханик, электромонтеры и рабочие. Ее численность зависит от протяженности и технической оснащенности линии и составляет в среднем 12-20 чел.
Дополнительных контингент работников на замещение находящихся в отпуске, больных и выполняющих общественные, государственные обязанности предусматривают при планировании численности технического штата дистанции, занятого текущим содержанием устройств СЦБ. По остальным группам работников дополнительный контингент не планируют.
При определении численности работников дистанции сигнализации централизации и блокировки необходимо исходить из действующих норм потребности в рабочей силе на измеритель, наиболее рациональной расстановки работников по объектам и полного их использования. Уровень квалификации работников определяем в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Разряды руководителей, специалистов и служащих устанавливаем в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик должностей.
Контингент работников дистанции определяется в явочном и списочном наличии. Плановую численность работников в явочном наличии определяем:
по количеству обслуживаемых объектов и нормам расхода рабочей силы на объект:
АЯВ- явочная численность работников, чел.
где
- количество объектов обслуживания,
ед.
- норма затрат
рабочей силы на объект в расчете на
одну смену;
- количество смен
за сутки.
Число смен
при непрерывной круглосуточной работе
(без учета замещения работников на
период отпуска, болезни, выполнения
государственных и общественных
обязанностей) составит:
где 167,2 – среднемесячная норма рабочего времени в часах для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня, с учетом девяти праздничных дней в году;
по объему работы
и установленным нормам выработки
,
которые выражены в натуральных
единицах, или по трудоемкости
запланированного объема работ и норме
рабочего времени одного работника
за год:
Численность служащих дистанции сигнализации и связи планируется по типовым штатным расписаниям.
Численность работников дистанции сигнализации и связи в списочном наличии определяется по формуле:
где АСП - списочный контингент работников, чел. ;
- явочный контингент
работников по тем профессиям и
должностям, по которым отсутствие
работников требует его замещения,
чел.
- явочный контингент
работников по тем профессиям и
должностям, по которым отсутствующего
работника возможно заменить имеющимся
штатом в порядке уплотнения рабочего
дня или временного совмещения
обязанностей, чел.
- коэффициент
замещения работников определяется
как сумма коэффициентов замещения
на период отпуска
,
болезни
,
выполнения государственных и
общественных обязанностей
.
Значения этих коэффициентов колеблются в периодах:
=0,025-0,05
=0,001-0,003
=0,055-0,06
В общем виде плановый контингент работников по техническому обслуживанию и текущему ремонту устройств СЦБ можно рассчитать по формуле:
Чсп = ∑i=1n Ni/Niоб * nсм * Kзам,
где Ni – количество объектов обслуживания в планируемом периоде;
Niоб – норма обслуживания, т.е. количество объектов, обслуживаемых одним работником за единицу времени;
nсм – число смен работы;
Kзам – коэффициент замещения работников.
В табл. 3.7 приведен пример расчета численности работников по обслуживанию устройств электрической централизации на станциях.
Таблица 3.7.